农民工工资保障体系

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1、大庆至广州国家高速公路龙南里仁至杨村（赣粤界）段建设项目LH1标农民工工资保证体系江西久久园林开发有限公司江西公路工程监理公司目录一、民工工资保障目标二、民工工资管理措施三、分析民工工资拖欠问题的现状及原因四、民工工资拖欠带来的影响五、农民工工资支付管理制度六、工资支付民工工资保证体系一、民工工资保障目标为切实维护民工合法权益，保证农民工工资及时发放、让农民工劳有所得，也为了促进工程施工的各项工作能顺利开展，为工程施工营造一个和谐的施工环境，进一步规范和监控在工程建设务工的民工工资支付行为，从源头上预防和解决拖欠民工工资问题，建立有效遏

2、止施工队伍拖欠民工工资行为的长效机制。二、民工工资管理措施（一）组织机构项目经理部设立农民工工资支付组织机构，专人负责支付工作。组长：李国英13367095626副组长：余小桃13177841928组员：邝贵斌肖辉袁小红胡建云组长：李国英副组长：余小桃成员胡建云成员肖辉成员邝贵斌成员袁小红附表：LH1民工工资保证体系情况表（二）管理职责1、公司设置农民工工资管理部负责公司农民工工资管理全面工作。2、项目部农民工工资管理办公室：⑴、建立健全劳务队伍管理和劳务工资发放制度。⑶、及时上报劳务队伍管理的各项信息及报表。⑷、负责本项目劳务队伍的考

3、核、考评工作及进场劳务队伍资质认定，上报准入资料等工作。⑸、协同各部门做好日常劳务队伍管理及基础资料整理工作，迎接公司及集团公司定期检查考核工作。（三）规范管理，建立民工全员劳动合同管理1、对新进场民工采取“一条龙”的方式办理相关手续，具体如下：由区队长带领新增民工在24小时内到项目安全部报到，安全部对民工进行安全“三级教育”和本工种的安全技术交底；签订安全生产责任制；然后到合同部签订劳务用工合同；再到财务部办理工资卡；后到保安、协管员处办理暂住证；最后由安全部开具可以上岗的通知单，民工凭此通知单到本队进行相应工种的上岗。2、为本项目开

4、设专户，专款专用；按月支付工资；3、接受监理工程师和业主对本项目资金的使用进行监督和检查；4、所有民工工资直接由我公司造册发放；实行登记、备案、培训、建档一体化，建立民工数据资源库，储备民工劳动力资源。（四）建立农民工工资发放管理台账对农民工基本情况、工资发放签认、发放情况统计、民工培训情况进行全部登记备案，定期或不定期召开与施工队负责人协调会议，对劳务合同和民工工资发放情况，定期检查劳务人员上岗证、特殊岗位培训证发放及管理情况，实行动态管理，使各项工作的情况处于透明状态。（五）相关要求1、项目部和施工单位农民工工资管理办公室配备的电脑

5、、照相机等必要办公设备，以使工作正常开展。2、项目部和施工单位按要求做好每月农民工工资发放的影像资料并保存。3、协作队伍必须配备一名财务人员，负责农民工工资发放及管理工作。4、农民工工资支付管理纳入年度协作队伍考核及项目部评先争优工作。三、分析民工工资拖欠问题的现状及原因1、农村劳动者供求矛盾太大、缺乏组织，谈判力量弱，使用人单位容易降低农村劳动者的待遇标准；2、农民工素质普遍偏低，法治意识不强，用人单位为降低用工成本，更愿意招用农民工，却不与农民工签劳动合同，降低劳动保护条件，特别是不为农民工参加社会保险，使得农民工合法权益受到损害。

6、四、民工工资拖欠带来的影响在农村收入增幅不变或不大的情况下，农村劳动力向城市流动的动力增大，供给增加，更多的农村劳动力进城。面对缩小的需求，一部分人会与企业达成默契，逃避行政监管，形成打黑工。但这样一来，他们的合法利益就往往处于无监管的真空地带，一旦出现工资拖欠等现象，他们就需要到劳动监察等部门寻求保护和帮助。脱离了原单位后，一部分人还会在城镇游荡，加入城市失业队伍，等待下一个就业机会，增加了城市社会的不稳定。五、农民工工资支付管理制度为了规范项目部及各施工单位支付工资行为，预防和解决拖欠农民工工资问题，维护农民工合法权益，根据《中华人

7、民共和国劳动法》、《工资支付暂行规定》等有关规定，结合本项目实际，经项目经理部办公会议研究，特制定本制度。本办法适用于在大广高速公路龙杨段LH1标各施工班组和与之形成劳动关系的农民工。（一）项目经理部负责各班组工资支付的监督管理，项目经理部上级主管部门对班组执行本办法的情况进行监督检查。为保证把这项工作落到实处，对所属农民工按照工种进行登记造册，充分掌握农民工实际情况，杜绝工资管理中的欺瞒现象发生。（二）在施工作业班组醒目位置公布举报电话0797-3535770。（三）班组必须严格按照《劳动法》、《工资支付暂行规定》和《最低工资规定》等

8、有关规定支付农民工工资，不得拖欠或克扣。（四）班组应依法通过集体协商或其他民主协商形式制定民工工资支付办法，并告知本班组全体农民工。（五）班组民工工资支付办法应包括以下内容：支付项目、支付标准、支付方式、支