人力资源会计与传统会计的比较

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1、人力资源会计与传统会计的比较。耿成轩产生于二十t段纪六十年代的人力资据合价值及变化'情况在会计报表中未能得到反映，计，是在运用经济学、组织行为学等学科的基但由企业人力资据所带来的未来现金流的明显础上，由人力资拥管理学与传统会计学相互结室主异却是非观再在的，因而造成企业的实际价合、相直播进所形成的一门新兴会计学分支，值与企业报表中资产价值的巨大差异。会计对是会计科学不断油进以进一步拓宽会计油油边企业资拥、党争能力以及其它偌息的反映严重界的结果。人力资拥会计是确认和计盘经济组失实，使管理当周

2、、投资者和债权人锋相关利织中人的价值、戚本和使用效果，为管理者及益者不能正确而全面地了解企业的资产，、损益外抨利带关系人戚机构提供人力资源信息的一和财务费功等情况。个信息系统。就广义阳宵，人力资掘会计应包第二..资产;耍索所包含的内容偏窄，确括政府、社会团体、企事业单位等各类组织中认与计盛不科学。无视人力资源这个现代企业人的成本与价值的计盘、报告和反映。就狭义最重要的资源，米将这…虫贵的资产列入;资，人力资掘合计则指那些营利组织对人的产;要素的核算内容之中，句人力资拥相关的贤价值的反映和管理洒呐。

3、、负债和权益部没有得到反映。这…方面导致一、人力资源会计是对传统会计的创新与对资产计景与反映的不全面，另…人力资源会计与传统会计的比较。耿成轩产生于二十t段纪六十年代的人力资据合价值及变化'情况在会计报表中未能得到反映，计，是在运用经济学、组织行为学等学科的基但由企业人力资据所带来的未来现金流的明显础上，由人力资拥管理学与传统会计学相互结室主异却是非观再在的，因而造成企业的实际价合、相直播进所形成的一门新兴会计学分支，值与企业报表中资产价值的巨大差异。会计对是会计科学不断油进以进一步拓宽

4、会计油油边企业资拥、党争能力以及其它偌息的反映严重界的结果。人力资拥会计是确认和计盘经济组失实，使管理当周、投资者和债权人锋相关利织中人的价值、戚本和使用效果，为管理者及益者不能正确而全面地了解企业的资产，、损益外抨利带关系人戚机构提供人力资源信息的一和财务费功等情况。个信息系统。就广义阳宵，人力资掘会计应包第二..资产;耍索所包含的内容偏窄，确括政府、社会团体、企事业单位等各类组织中认与计盛不科学。无视人力资源这个现代企业人的成本与价值的计盘、报告和反映。就狭义最重要的资源，米将这…虫贵的资产列

5、入;资，人力资掘合计则指那些营利组织对人的产;要素的核算内容之中，句人力资拥相关的贤价值的反映和管理洒呐。、负债和权益部没有得到反映。这…方面导致一、人力资源会计是对传统会计的创新与对资产计景与反映的不全面，另…方面也会扼提雕杀企业创墙能力与创新能力的形成均提高。1.传统，会计的缺陷第三，人力资拥成本费用化。把为取得、第一，所提供的会计倍息无法反映经济插开发人力资源而发生的费用全部计入监期损功的本质。传统合计将价值性情息与其导致的益，不考虑这部分投资在未来给企业和社会带主体一人之间的联系割裂开来，

6、只提供财务资来的经济放益，低估了当期收益，背离了费用源和物质资源的状况和变功情况，人力资源的与收入配比的会计原则。基于节约短期成本的咀庐喝庐嗡庐世庐喝协副萨、萨唱萨哈泸与萨明品咀庐嗡卢咀庐、材户世与炉、萨世人听庐~扮沪喧卢剖庐哈萨哈萨、沪、护世函、9喻户、卢‘9龄、护-;，声喝卢、川、庐喝庐峰'喝卢、炉、庐嗡庐嗡炉、3协、卢、川岛;;';《制同。企业内部的协同是指对于企业内部信息可以实现在钱证券投资锋。Lr以通过网络传递实现内部的协同，例如，采购合计手段方面。将企面实现电子化，

7、企业翠咿》和销售部门的业务员可以使用手持信息设备输将远用各种电子工具，如EOS、EDI、b入各种商品或劳务数据，井实时或批量送给财MAIL、BBS等完成实务操作，网路~时会计MgN务系统:公词职员可以借助联网的情息终端进报告系统成为可能o书害。{行·惧考怕勤、/、斗申抽油请〉借默、填报各项收支:财务人员管理模式方面。将实现集中管理模式，企可以坐在计算机前等待各种经济数据传过来，业总部可以随时查询每个成员单位的财务账，自动生成各种报表，进行事巾腔制和事眉分直至每张单掘，所有的原始凭证、记账凭证、析。

8、与供应链的协间，是指通过国'陈互联网实服博报我的生成都将集中处理，倍息需求者不现供册商、客户和企业之间的协间，例如网上仅可以了解企业英个方面的经济事项，而且还订货、附上来购、网上销售的物流信息和资金可以了解企业总体的经营状况。流信息可以瞬间传递到财务系统;闷上服务、会计倍息安全方面。将回l恼比单机系统更网上咨询使供应链的协阿盟主加默契。与社会其大的风险，如果安全控制设计不理想，将企产它相关部门的协肉是指i跑过国际互联网摆明企生种种风险弊端，给企业带来损失。目前已广业、银行