青年职业生涯导航活动推进会发言

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1、青年职业生涯导航，青年成才的指明灯活动推进会发言公司团委自2002年开展“青年职业生涯导航活动”至今已经有9个年头，这9年间三航院团委始终以坚持对青年思想政治素质和业务技能素质实施“双导航”、促进青年全面发展为指导思想，以“青年职业生涯导航活动”为主线，以主题教育活动和技术练兵活动为抓手，分层次培养一大批青年人才，并形成了一个培养优秀青年人才的系统工程。，作为青年专业负责人人才库中的一员，“导航活动”使我的技术水平和综合素质有了全面的提高，下面讲讲我就对“导航活动”的谈一些个人认识和看法感受。一、青年职业生涯导航

2、是一盏明灯对青年职业生涯导航的基本认识青年是企业的新生力量，其良好的状态与面貌新生力量使企业一直充满生机和活力；青年人无所畏惧、不断超越的精神，能为企业不断赢得发展的新机会；青年是企业发展重要的有形和无形资源，更是企业中促进安全生产和经营管理的一支生力军；从青年的人生观、价值观、行为观上，我们可以看出一个企业总体价值取向及发展趋势。可以这样说，青年的成长决定企业的成长，青年的发展决定企业的发展，青年的未来决定企业的未来，谁赢得青年，谁就赢得企业的未来；谁把握青年，谁就把握企业的命运！当代青年人普遍有着较强的成长成

3、才欲望，大多渴望成为企业有用的人才，在企业的发展中干出一番事业，但是对自己的职业生涯缺乏规划和严格的执行。很多青年在进入企业后对自身职业发展规划和自我定位往往是迷茫的，有偏差的，慢慢地就有可能偏离应有航线和目标，最后甚至自爆自弃，其实他们最需要的是企业能给他们一盏指路的明灯，让他们看到目的地和一条清晰的航线，并不时有航标为其导航，最终能够成功地驶入正确的目的地。职业生涯导航正是这一盏明灯，通过企业和个人的努力，使企业目标与个人目标渐趋一致，并使员工自我价值得到实现，企业获得长足的人力资本。公司将青年后备人才库中的

4、人才分为“青年复合型优秀人才、青年专业拔尖人才、青年总负责人人才、青年专业负责人人才”四个层次开展青年职业生涯导航活动，有利于企业根据发展需求，有针对性地培养人才，把培训、管理等资源与手段聚焦在所需的岗位人才上，实现资源的合理配置，帮助青年人才尽快成长。其次通过对人才的分层次归类，有利于提高青年员工对自己有一个准确定位，在企业提供的工作舞台上更好地发挥自己的最佳才智与能力。三是有利于增强企业发展的可持续性。企业可以更合理、有效地利用人力资源，尽可能地为每个员工提供可充分展现自己才能的工作平台，积累充分的人才资源，

5、冲破企业发展与人才稀缺的瓶颈，促进企业的可持续发展。二、以思想为先导，以行动为保障，积极参加主题教育活动公司团委自2001年以来，“新世纪青年价值观大讨论”主题教育活动针对团员青年开展了一系列主题教育活动以来，每年的5月至8月集中四个月在全公司团员青年中开展为期四个月的主题教育活动，对青年进行思想政治导航、提高青年思想政治素质素养。通过这些活动，我受益匪浅感触颇深。例如2010年的作为世博年，公司团委开展了以“立足岗位、奉献世博”的为主题的教育活动，广泛动员团员青年以主人翁的态度参与“青春与世博同行”活动，。通过

6、这个在这次活动中，我学习了世博历史和有关知识会悠久的历史、世博会场馆的建设理念，了解了世博文明礼仪，参加了“世博先锋行动”党员文明承诺签名活动，牢牢树立了“人人都是志愿者”的思想观念，。由此同时，我还以实际行动践行承诺，坚持到我主动参加了世博文明礼仪学习、青松城站点进行世博安保执勤等活动，用微笑为过往旅客指明路线、介绍世博相关信息，以高度的主人翁精神和青年人朝气文明的风貌守护了世博后方阵地。通过实际行动，我倍感荣耀，既丰富了知识，又提高了自身涵养，最重要的是因为我用自己的行动宣传了世博、展现了世博，为世博作出了自

7、己的贡献贡献了自己的绵薄之力，体会到了前所未有的幸福感、成就感和满足感以及城市归属感。人的思想和精神是件很奇怪的东西，它看不见摸不着,象幽灵一样,却能指挥千军万马。我认为，思想是看不见摸不着的，青年同志如果想要提高自己思想政治素质水平不能除了依仅仅依赖于每年4个月的靠主题教育活动，更重要的是还要加强自我思想熏陶，依靠自身的努力自觉加强理论学习，从思想上从平时工作生活的点滴开始重视思想学习，用正确的思武装自己，指挥落实到实际行动中。例如今年是建党90周年，公司团委开展了“学党史、强信念，创先进、作贡献”主题教育活动

8、，为了更好的响应活动的号召，我自觉利用业余时间，通过多种途径进行开展自学学习，重温了党历史，比如我主动坚持订阅《上海支部生活》杂志、学习了每天观看中央新闻“双百”人物的先进事迹，这使我更加坚定了对党的信念。然而当然，学习不能停留在于表面，更重要的是把学习到的思想精神转化为工作的动力，要继承老一辈党员同志吃苦耐劳、艰苦奋斗、刻苦钻研的精神，并贯穿到自己的工作生活各方面。例如