员工假期管理制度

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1、xx有限公司类号员工假期管理作业标准页数1/7编号制订2011/10/31版次第一版壹、目的：为使公司休假制度规范化，合理化，确保公司生产任务的顺利完成及员工的休假时间得到保障，特制定本作业标准。贰、适用范围：公司所属各单位、各部门人员之休假均适用之。叁、名词解释：法定节假日：根据国务院每年下发的法定节假日通知确定，目前包括元旦节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节、春节；例行假日：根据劳动法、劳动合同法及本公司规章制定员工每周休息时间；事假：员工在工作时间内因事不能到岗或需离开工作岗位，经批准并办理有关请假手续后给予的假期；病假：员工因病情，经医保定点医院证

2、明确实不能坚持工作的，可参考医生建议根据实际情况给予病假；婚假：员工申请结婚所给予的假期；产假：女员工以及男性配偶或伴侣在女员工怀孕后期和分娩之后，享受的假期；丧假：员工直系亲属（父母、配偶、子女）和祖父母死亡所给予的假期；公假：按照公司有关规定的假期；特休假：按照公司有关规定的假期。肆、假期规定与待遇：本公司假期分为法定节假日、例行假日和一般假期（包括事假、病假、婚假、产假、丧假、公假、特休假）。4.1凡本公司员工依规定享有以下假期。4.1.1元旦(1月1日)：1天4.1.2妇女节(3月8日)：0.5（可视情况进行调休或以加班论）4.1.3劳动节(5月1日、2日

3、、3日)：3天4.1.4国庆节(10月1日、2日、3日)：3天4.1.5春节(农历年正月初一至初六)：6天。4.1.6公司可根据实际生产需要及库存状况适当调整春节假期期限。4.1.7以上劳动节5月2日、3日和国庆节10月2日、3日公司可根据实际生产需要以调休的方式适当安排生产任务，如不能安排调休，8则以法定假日加班核算。4.1.8春节6天带薪年假上班者可以适时进行调休，进行调休者则付予平时上班之薪资。如不调休则以年假加班核算，多放天数皆为无薪假。4.1.9其中保安人员在春节期间一律停止休假，年后可自行调整休假。4.1.10凡春节6天带薪年假上班者。伙食补助规定如下

4、：4.1.10.1农历28、29日，每人每天餐费补助40元。4.1.10.2大年三十餐费补助每人每天60元。4.1.10.3正月初一至初六餐费补助为每人每天50元。4.2例行假日凡本公司员工每周享有1个周日的休息时间，每月享有4天休息日，作为例行假日。例行假日如公司安排生产任务则以加班论，加班费以《劳动法》之规定为参考，另订公司加班计算公式。4.3凡本公司员工均享有一般假期据假由之不同，一般假期分为以下8种（员工请假依小时计，以1小时假期时间为最小计量单位。）：4.3.1事假：4.3.1.1员工因有事必须亲自处理者可请事假，应有直接主管确认。4.3.1.2员工在事

5、假期间患病或非因公负伤，作事假处理。4.3.1.3员工全年请事假不得超过30天，中途到职者，依比例减半，递减后不足10天者以10天计算之。4.3.1.4除突发事件外，员工请假超过3天（含）以上者，假期前后有休假日者应可合并实施，应提前一天知会主管，请求批准。4.3.1.5请事假遇期无法到岗者，可以续假，但请假时间加续假时间一年内不得超过30天。4.3.1.6事假期间不给薪。并扣除当月全勤奖，跨月请假者则扣除两月全勤奖金。4.3.1.7特殊情况不以以上条款论。4.3.2病假：4.3.2.1员工生病时，得请病假一天者须经部门主管证明核实。4.3.2.2员工请病假超过三

6、天(含三天)者，须出具医院之诊断证明。否则以事假论。4.3.2.3员工生病经医师证明须休养10天以上者，应办理停薪留职手续。4.3.2.4进入本公司连续工龄1年以上者，病假日数累计不得超过30天；中途到职者，依比例递减，病假日数如超过规定天数者，8其超过部分以事假论。4.3.2.5员工工作时间外出就诊，作病假处理。4.3.2.6请准病假必须以实际情况为据，如有弄虚作假者，经核实后，则对其本人予以记过处分。4.3.2.7员工病假休完后两日内，本人应向人力资源主管部门提交广州市市级以上（医保局指定医院）病假证明等相关资料以备审核确认，否则，公司有权按照《广州市病假建议

7、书发放和病休假职工管理规定》不认可病假。4.3.2.8员工如伪造或有意涂改医院证明的，视其情节轻重，公司可给予警告、扣发当月奖金、或按《劳动合同法》第三十九条第二款规定解除劳动合同处理。4.3.2.9员工需要提供为其亲自诊治的医生开具的病假建议书及相关病历记录，否则公司有权不予批准。未经批准擅自休假的按事假处理。员工病假建议书必须是由医生以上（含医生）职称、有处方权的临床医务人员签名，同时在病历上有病情记录，并经医疗单位管理部门加盖公章。病假建议书仅是医生对伤病员工病休假提出的建议，须经部门主管和人力资源部门认可，才能正式生效。4.3.2.10其他特殊情况，须经副

8、总（含）以