大工11春《人力资源管理》在线作业1

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1、大工11春《人力资源管理》在线作业11.()是人力资源与其他资源最根本的区别。A.能动性B.社会性C.时效性D.再生性正确答案：A满分：5分得分：52.一切资源中最重要的资源是()。A.自然资源B.资本资源C.信息资源D.人力资源正确答案：D满分：5分得分：53.()是以人为中心的工作分析方法。A.面谈法B.功能性工作分析法C.秩序分析法D.职位分析问卷法正确答案：D满分：5分得分：54.工作要素是指工作中不能继续分解的()。A.最大动作单位B.适中动作单位C.最小动作单位D.以上选项都不是正确答案：C满分：5分得分

2、：55.()是指将工作内容、难易程度、责任大小、所需资格皆很相似的职位划为同一职级，实行同样的管理、使用与报酬。A.职级B.职组C.职系D.职业正确答案：A满分：5分得分：56.组织的()是人力资源规划的基础。A.战略目标B.营销规划C.经营决策D.财务规划正确答案：A满分：5分得分：57.()是影响人力资源质量的因素之一。A.人口的年龄构成B.遗传和其他先天因素C.人口迁移D.社会突变因素正确答案：B满分：5分得分：58.()不是人力资源供给预测的方法。A.人员替代法B.人员继承法C.工作负荷法D.马尔柯夫转移矩阵

3、法正确答案：C满分：5分得分：59.通过控制一些变量，引起其他变量的变化来收集工作信息的工作分析法是()。A.现场观察法B.实验法C.面谈法D.秩序分析法正确答案：B满分：5分得分：510.一般适用于非管理工作描述的工作分析法是()。A.现场观察法B.实验法C.秩序分析法D.工作日记分析法正确答案：C满分：5分得分：5大工11春《人力资源管理》在线作业1试卷总分：100测试时间：--试卷得分：100单选题判断题二、判断题（共10道试题，共50分。）得分：50V1.德尔菲法常用于短期（一年内）预测问题。A.错误B.正确

4、正确答案：B满分：5分得分：52.企业的人力资源在数量上和质量上均是随时间动态变化的。A.错误B.正确正确答案：B满分：5分得分：53.工作分析是对工作的一个全面评价过程，这个过程可以分为四个阶段：调查阶段、分析阶段、完成阶段、反馈阶段。A.错误B.正确正确答案：A满分：5分得分：54.处于劳动年龄之内、正在从事学习的人口，即“就学人口”属于直接的、已经开发的人力资源。A.错误B.正确正确答案：A满分：5分得分：55.人力资源管理的主要职责是在直接经理人肩上，他们处于一线，是主角；人力资源经理处于二线，只起后勤性、服

5、务性、顾问性作用。A.错误B.正确正确答案：B满分：5分得分：56.同一职等的所有职位，不管它们属于哪一个职级，其薪金相同。A.错误B.正确正确答案：B满分：5分得分：57.人力资源规划的主要过程可分三个阶段即预测供需阶段、制定规划阶段、规划实施阶段。A.错误B.正确正确答案：A满分：5分得分：58.面谈法是一种以人为中心的工作分析方法。A.错误B.正确正确答案：A满分：5分得分：59.人力资源是能够推动国民经济和社会发展的、具有智力劳动和体力劳动能力的人们的总和，它包括数量和质量两个方面。A.错误B.正确正确答案：

6、B满分：5分得分：510.人力资源规划与组织的其他规划相互协调联系，不受制与其他规划，又为其他规划服务。A.错误B.正确正确答案：A满分：5分得分：5