央企年金方案1-申报要求内容c

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1、XX集团公司企业年金方案（草案）XX集团公司企业首席代表职工首席代表签章：签章：日期：日期：11目录第一章总则第二章建立企业年金制度的基本条件第三章实施范围和参加条件第四章资金筹集和缴费办法第五章账户管理第六章基金管理第七章待遇计发和支付方式第八章组织管理和监督第九章方案的修改和终止第十章附则11第一章总则第一条为了建立健全多层次养老保险体系，更好地保障职工退休后的生活水平，增强企业凝聚力和竞争力，XX集团公司（以下简称XX集团）决定建立企业年金制度。第二条依据《中华人民共和国劳动法》、《企业年金试行办法》（劳社部第20号令）、《企业年金基金管理试行办法》（劳社部

2、第23号令），《关于中央企业试行企业年金制度的指导意见》（国资发分配[2005]135号），结合XX集团的实际情况，制定本方案。第三条本方案所称企业年金，是指企业及其职工在依法参加基本养老保险并履行缴费义务的基础上，依据国家政策、法规的规定自愿建立的补充养老保险制度，是企业职工福利制度的组成部分。第四条本方案遵循以下基本原则：（一）发展的原则企业通过建立企业年金制度，提高职工的养老金待遇，增强企业的凝聚力和吸引力，激励职工长期稳定地工作，从而促进企业与职工共同发展。（二）公平的原则本着公平普惠的原则建立企业年金制度，在实施范围、缴费分配等方面力求公平公正。（三）适

3、时调整的原则11企业的年金发展水平与企业经济状况和经济承受能力相适应，企业应根据企业经济状况的变化适时调整缴费水平。第二章建立企业年金制度的基本条件第五条建立企业年金制度需符合以下条件：（一）具备相应的经济能力具有一定的盈利能力和年金支付能力，实现国有资本保值增值，亏损单位以及未实现国有资本保值增值的单位不得试行企业年金制度。（二）具备较强的人工成本承受能力企业具有较强人工成本承受能力，不得因试行企业年金制度而造成人工成本大幅度增加，影响企业的竞争能力和国有资本经营收益。（三）基本养老规范、民主制度健全企业应在依法参加基本养老保险并履行缴费义务的基础上试行企业年金

4、制度。企业年金方案应按规定程序提交职工大会或职工代表大会讨论通过。第三章实施范围和参加条件第六条实施范围：本方案适用于XX集团公司及其成员企业的2007年12月31日在职的全体职工。11第五条同时具备下列条件的职工可以自愿加入本方案：（一）本计划实施有效期内与公司有正式的劳动合同关系，并认真履行劳动合同中所规定的全部义务；（二）已依法参加基本养老保险并履行缴费义务；（三）试用期满且为公司服务时间超过1年。第四章资金筹集和缴费办法第六条资金筹集企业年金所需费用由企业和职工个人共同缴纳。职工个人不缴费的，企业不为其缴纳相关费用。第七条缴费基数（一）缴费基数的构成企业缴

5、费基数为企业上年度职工工资总额，职工个人缴费基数为职工个人上年度工资总额。第八条缴费比例企业缴费比例为企业上年度职工工资总额的1/12，列支渠道按国家规定执行；职工个人缴费比例不低于1％，由企业从职工个人工资中代扣代缴。企业可以根据经济效益和自身经济承受能力适时调整缴费比例，企业和职工个人缴费合计不超过本企业上年度职工工资总额的六分之一。第九条缴费时间与划款方式11（一）企业缴费和职工个人缴费按月缴纳。（二）企业将全部缴费款项及时、足额汇至托管人开立的企业年金基金托管账户。第五条企业缴费的构成企业缴费一部分作为基本缴费适用于参加计划的所有员工，另一部分作为过渡期补

6、偿缴费适用于临近退休的个人账户积累不足的中人。过渡期补偿缴费主要是为了兼顾年金制度建立前后新、老退休人员的福利保障水平，对试行年金制度后退休的人员，企业在基本养老保险和企业年金之外不再支付补充养老性质的福利，其企业年金账户积累额低于年金制度试行前企业支付的退休人员待遇的部分，经过测算后进行补偿缴费。第六条企业缴费的分配本企业年金计划中企业缴费按照参加计划职工上年度工资总额的一定比例，划入个人账户。各子公司可以依据自身的实际情况及解决临近退休人员的补贴情况,自主决定向个人账户的分配比例。企业缴费总额与分配至个人账户总额的差额作为未归属权益计入企业账户,作为解决临近退

7、休人员的补贴资金。第七条有下列情况之一的职工，从次月起停止（暂停）办理企业年金缴费事宜：（一）办理了退休手续;11（二）终止或解除劳动合同;（三）受到企业党内、行政警告，留岗查看、劳动教养及以上处分期间;（四）严重违反劳动纪律，未履行岗位职责，按单位有关规定停发工资期间。第五条企业出现亏损、停业或破产等情况，无法履行缴费义务时，暂停缴费或延迟缴费，待情况好转后恢复缴费或弥补缴费。第六条职工个人中止缴费的条件：（一）与企业终止、解除劳动合同的；（二）自愿提出申请不参加企业年金计划的。第五章账户管理第七条本企业年金基金实行完全积累制度，采用个人账户方式进行管理，账户管

8、理人为参加