钢铁企业人事劳资管理办法

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1、××钢铁有限公司人事、劳资管理办法为了理顺全公司人员进出、岗位安排与变动、劳动工资支付等项事务的管理，实现人力资源管理的科学化、规范化，为全公司生产经营活动营造一个良好的内部环境，特制定本办法。本办法规定：全公司人力资源、定岗定编、劳动工资方面的的业务统一由企业管理处归口管理。全公司人员进出、劳动工资变动必须经总经理或其指定代理人签字生效；定岗定编、职工公司内部调动须经主管副总经理签字生效。一、人员进出管理1用工类型1.1本公司的所有职工分为外聘师傅和招收普工两类。1.2外聘师傅系指：进厂前在其它钢铁企业从事多年技术或管理工作（含技术工种），有丰富的实际

2、经验，能独立承担本公司某项或多项技术或管理工作的人员。1.3招收普工系指：进厂前未从事过钢铁企业工作或从事时间不长的人员。2个人素质要求2.1本公司职工必须身体健康，思想品质良好。2.2招收普工要求学历在初中以上，年龄在18-35周岁之间。2.3外聘师傅原则上不受年龄限制，但需通过各种方式证实其技术或管理水平。3新职工入厂手续3.1公司各单位根据定岗、定编和缺员情况，如需增加人员，须向企管处打书面报告，详细说明增人原因，人数，素质要求等具体情况。3.2企管处对各单位提交的增加人员报告进行审核把关，符合增人条件的，报请主管副总经理批准，并物色符合条件的人员

3、。3.3企管处对招聘对象审查个人证件，并初步面试符合入厂要求时，企管处出示劳动合同样本，如果招聘对象认同合同条款，则填写《职工入厂登记表》，并交一寸彩色免冠照片两张，身份证复印件一份。3.4企管处将《职工入厂登记表》报主管副总经理签字认可后，报总经理批示。总经理批准日为新职工录用生效日。3.5总经理批准后，企管处负责与招聘对象签订劳动合同，同时招收普工还要交纳劳保用品押金二百元整。3.6第5页共5页企管处向用人单位下达通知单，用人单位接到通知单后，必须在当天将《职工调整岗位或新入厂职工岗位安排报告书》申报到企管处，企管处审核无误后，向财务处发通知单，作为

4、财务处发放工资、奖金的依据。4职工离厂手续4.1职工离厂类型4.1.1本办法只规定辞职、辞退、除名三种情况下的手续办理程序，遇有其它特殊情况，由公司经办会讨论决定。4.1.2辞职系指在册职工认为本公司不适合自身发展而要求离厂的情况。4.1.3辞退系指经本公司用人单位或公司领导班子考察，判定不胜任本职工作，而要求在册职工限期离厂的情况。4.1.4除名系指由于触犯国家法律及严重违反公司厂规厂纪的在册职工，按公司的有关规定或领导班子研究决定，立即终止劳动合同的情况。4.2辞职人员离厂手续4.2.1辞职人员首先填写《职工辞职申请表》，由厂（处）长签字并注明是否关

5、键岗位，报公司企管处。4.2.2公司企管处对《职工辞职申请表》进行审核，签署意见后，报请主管总经理批示。4.2.3依据劳动合同，关键岗位人员辞职时，《职工辞职申请表》批准后，须仍然在本岗位上班，一个月内等待厂（处）长通知正式离厂的日期。非关键岗位人员，在《职工辞职申请表》批准后，即可按后述手续办理离厂事宜。4.2.4所有辞职人员，正式离厂日期确定后，均填写《职工辞职、辞退离厂财物清退确认单》，并到相关部门办理确认手续。4.2.5企管处根据批准后的《职工辞职申请表》，《辞职人员正式离厂日期通知》（由二级厂、处出具）、《职工辞职、辞退财物清退确认单》分别通知

6、辞职人员所在厂（处）和财务处，办理善后工资事宜。企管处下达给财务处的通知单事先应由主管副总经理签字认可，并经总经理批准生效。4.3辞退人员离厂手续4.3.1被辞退人员的所在单位填写《辞退职工审批表》，并注明被辞退人员的截止出勤日，经厂（处）长签字确认，报公司企管处，由企管处审核并签署意见后，报请主管副总经理批准。4.3.2被辞退人员填写《职工辞职、辞退离厂财物清退确认单》，并到相关部门办理确认手续。4.3.3企管处根据批准后的《职工辞职、辞退审批表》和《职工辞职、辞退离厂财物清退确认单》，分别给被辞退人员所在单位和财务处下发通知，办理善后工资事宜。企管处

7、下达给财务处的通知单，事先应由主管副总经理签字认可，并经总经理批准生效。4.4除名程序4.4.1被除名人员由企管处向责任单位下发职工除名通知。4.4.2被除名人员的所在单位填写《除名职工审批表》报公司企管处。第5页共5页4.4.3企管处根据下发的通知和《除名职工审批表》分别给财务处和被除名职工所在单位下发通知单，财务处据此冻结被除名职工的所有工资、奖金及各项福利待遇。4.4.3被除名职工所在单位负责追缴其手中持有的公共物品和款项。4.5职工离厂若干规定4.5.1本公司副厂、处级以上人员或技术骨干人员的辞职、辞退、除名事先要征得总经理的同意。4.5.2对除

8、名人员，押金不退，培训费不退，尚未发放的工资、奖金及其它福利待遇全部冻结。4.5