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时间:2018-08-02
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1、本科毕业论文TW公司蓝领员工工作压力与工作满意度调查分析与研究卢大伟燕山大学2011年6月本科毕业论文TW公司蓝领员工工作压力与工作满意度调查分析与研究学院(系):经济管理学院专业:工商管理学生姓名:卢大伟学号:070105010014指导教师:王峰梅答辩日期:2011年6月24日燕山大学毕业论文任务书学院:经济管理学院系级教学单位:工商管理系学号070105010014学生姓名卢大伟专业班级工商管理(1)班题目题目名称TW公司蓝领员工工作压力与工作满意度调查分析与研究题目性质管理类题目类型论文题目来源自选题目主要内容本文通过文献阅读,了解当前学术界已拥有的关于工作压力与工作满意
2、度的研究成果,并通过问卷调查和SPSS17.0数据分析软件对TW公司蓝领员工工作压力与工作满意度现状进行数据分析,最后得出相关结论。根据最终结论,为缓解蓝领员工工作压力、提高工作满意度提出相关管理建议。基本要求1.联系实际,资料充分,数据准确;2.结构合理,层次清楚,语言通顺,符合论文规范;3.观点正确,论文字数不少于30000字,参考文献不少于20篇。参考资料1江大红.中国员工压力最大(最新健康民调).生命时报.2009.第02版:1-2。2刘勇陟.工作压力、工作满意度和组织承诺关系研究——以深圳水务集团为例.浙江大学.硕士学位论文.2005。3张东.工作压力作用效能的同步多维
3、检验研究:知识型员工为例.浙江大学.硕士学位论文.2006:23。周次第1~3周第4~6周第7~11周第12~16周第17周应完成的内容论文前期调研、相关准备工作。收集资料,整理数据,确定研究方向和题目,撰写开题报告、文献综述、任务书发放并收集调查问卷,根据前期准备的资料和调查问卷撰写论文初稿老师审阅、修改初稿,定稿排版,打印装订答辩准备、毕业答辩指导教师:王峰梅职称:讲师 2011年3月15日系级教学单位审批:2011年3月15日摘要摘要在竞争日益激烈的当今,人员流动日益频繁,人才流失现象日益严重,制造业蓝领员工尤为突出,很多企业都强烈地意识到人才的重要性,它是攸关企业经
4、营成败和生死存亡的关键。要想吸引和留住人才,企业必须不断提高员工的工作满意度和积极性。工作压力与二者直接相关,因此,如何合理施压及科学的进行压力管理,以及压力管理与满意度及工作积极性之间存在怎样的内在联系是目前各企业的研究重点和难点。本文通过对蓝领员工工作压力与工作满意度的实证分析,以及对蓝领员工工作压力管理方法的探索,为企业全面了解员工的心态、有效地激励员工、提高员工满意度提供了一整套较为科学、系统、实用的研究方法和工具。在对以往相关研究文献的综述回顾基础上,本文采用调查问卷的形式,调查了TW公司蓝领员工工作压力与工作满意度的现状,结合相关统计分析原理及方法,应用SPSS17.
5、0对问卷数据进行了较为详尽、系统的分析,找出了企业在这两方面存在的主要问题,分析和讨论了相应的对策,为该领域的研究提供了非常有价值的参考和借鉴。关键词:蓝领员工;工作压力;工作满意度;调查问卷;实证分析I摘要AbstractAsthecompetitilityisincreasingtoday,thetalentflowisbecomingfrequentlymoreandmore,andmanufacturingisthemostoutstanding.Alotofenterprisesacutelyawareoftheimportanceoftalents.Talentsis
6、thepointofenterprisemanagementandthekeytothesuccessorfailureoflifeanddeath.Toattractandretaintalents,theenterprisemustconstantlyimproveemployees'jobsatisfactionandenthusiasm.Thepressureofworkisdirectlyrelatedtoboth,therefore,howtoputpressureonreasonableandscientificmanagement,aswellasthepress
7、urestressmanagementareprettyiportant.Therefore,theinnerlinkbetweensatisfactionandmotivationisthefocusofresearchandthedifficulty.Thisarticleabouttheblue-collaremployees’workpressureandjobsatisfactionusingempiricalanalysis,whichisinordertofindb
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