集体合同生效时间

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1、集体合同生效时间篇一：集体合同有效期篇一：2.工资专项集体合同(新)附件3工资专项集体合同（参考文本）甲方（企业方）：xxx公司（行业、区域）乙方（职工方）：xxx公司（行业、区域）工会首席代表：xxx首席代表：xxx代表人数：人代表人数：人根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国工会法》、《上海市集体合同条例》、《集体合同规定》、《工资集体协商试行办法》，甲乙双方本着自愿、平等的原则，经协商一致，签订本工资专项集体合同。1、xxxx年度工资调整幅度根据企业年度经营目标，参照本市发布的工资增长指导线，确定年度除经营者以外的职工平均工资在上年万元的基础上，增

2、长幅度为5％。（或者增幅在4%——6%之间）生产服务等一线职工的平均工资增长为％。2、工资分配制度根据企业生产经营特点，本企业实行基本工资+岗位工资为主的基本工资制度。3、工资分配形式根据岗位特点，采用不同的工资分配形式。管理岗位采用基本工资+岗位工资工资形式；岗位采用工资形式；岗位采用工资形式；后勤岗位采用最低工资工资形式。。4、工资分配结构基本工资从月起提高元/月(或%)。基本工资占全部工资的比例不低于70％。5、最低工资企业的最低工资在本市最低工资标准的基础上有所提高，提高的幅度为（或不少于）1％。基本工资为最低工资标准的人数占全部劳动者的比例不超过％。6、工资支付工资结算周期为自然月

3、，工资支付日为每月___日。加班工资按___结算，在次月___日发放。7、津贴补贴（1）企业的中夜班津贴标准为（或不低于）：。（2）高温季节津贴适用的岗位是、、。（3）工作餐补贴标准为（或不低于）：元/餐。（4）上下班交通费补贴标准为（或不低于）：元/月。8、根据企业实际情况，设立保险福利项目。9、本工资专项集体合同经职工代表大会或全体职工审议通过，由双方首席代表正式签字，并送人力资源社会保障部门审查后生效。10、本工资专项集体合同在履行过程中，如遇有不可抗力或者企业经营状况出现重大变化等特殊情况，经双方协商一致，可以变更或者解除。11、本工资专项集体合同未规定的事项，以有关法律法规规定为准

4、。12、本工资专项集体合同一式四份，企业方和职工方各执一份，上级工会、审查部门存档一份。13、本工资专项集体合同适用于劳动者。14、本工资专项集体合同有效期为日，在合同终止前3个月内，双方可提出次年的工资集体协商方案。甲方首席代表：乙方首席代表：（企业盖章）（工会盖章）＿＿＿＿年＿＿月＿＿日＿＿＿＿年＿＿月＿＿日*红色字体参考可作修改但不可不填写2篇二：2015年企业集体合同xx企业集体合同第一章总则第一条为保障员工和企业的合法权益，建立和谐稳定的劳动关系，促进企业发展，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国工会法》和《内蒙古自治区企业集体合同条例》及有

5、关法律、法规，结合企业实际，经用工方代表与职工方代表平等协商，签订本集体合同。第二条本合同是公司与员工共同遵守的准则，对双方均具有法律约束力。第三条双方依据合同的原则和内容，履行各自的权利和义务，提高经济效益，共谋企业发展。第四条公司尊重工会维护和代表员工利益的权利。公司在制定、修改和决定直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。第五条工会有义务支持公司在经营管理中依法行使职权。在维护员工合法权益，维护公司利益的同时，教育员工认真履行劳动合同，遵守劳动纪律和规章制度，努力完成工作任务，促进公司健康发展。

6、工会有义务协同公司开展对员工的职业道德、行为准则、企业核心价值观和业务技能的教育，不断提高员工队伍的素质。第二章劳动合同第六条公司实行全员劳动合同制。公司与员工根据平等自愿、协商一致的原则，依法签订个人劳动合同，明确双方权利、义务和违约责任。公司和员工之间签订的劳动合同不得违反本集体合同的相关规定。第七条公司依法可以在劳动合同外与员工另行签订协议，约定保密条款、服务期、竞业禁止等内容。第八条工会负有指导和帮助员工签订劳动合同，依法监督劳动合同履行的职责。第九条公司单方解除劳动合同时，应当说明理由，征求工会的意见。第十条当员工利益与公司利益发生争执时，员工应依法正确行使民主权利，通过工会组织反

7、映问题，开展调解和处理，不得有损害公司利益的不当行为发生。第十一条公司依规定设立劳动争议调解委员会，对公司内部发生的劳动争议进行调解。调解不成或不愿调解的，当事人可提请劳动争议仲裁机构仲裁。第十二条公司与员工订立的劳动合同中的劳动条件、劳动报酬等劳动标准不得低于本合同规定的标准，低于本合同的按照本合同规定执行。第三章劳动报酬第十三条员工在提供正常劳动的情况下，最低工资（按国家和当地政府的有关规定确定）不低于公