会所物业公司员工奖惩制度

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1、员工奖惩制度一、目的：为维护公司正常的管理秩序，规范员工行为，树立青山正和物业良好企业形象，明确员工的权力和义务，依据《劳动合同法》及相关法律、法规制定本管理制度。二、适用范围本管理制度适用于漫香林项目部所有员工。三、职责划分1.各部门负责人负责本部门员工行为及证明材料的呈报；2.内勤负责员工行为及证明材料的核定，同时负责处理结果的公布及申诉接待；3.项目经理负责认定员工行为并批准处理意见四、奖惩术语1.奖励术语1.1嘉奖1.11能长期坚持在艰苦条件下工作，并出色完成工作任务者；1.12拾重金和贵物不昧者；1.13有团队精神，乐

2、于助人并有具体事实者；1.14品性端正，工作努力，工作绩效优异者；1.2记小功1.21对公司经营或管理制度建议改进，经采纳施行，卓有成效者；1.22节约原材料或对废料再利用，卓有成效者；1.23检举违规或举报他人损害公司利益者；1.24发现职责外的故障，予以速报或妥善处理防止损害者；1.3记大功1.31遇有意外事件或灾害时，为了维护公司利益或员工安全，奋不顾身，不避危难阻止危害发生或减少损失者；1.32研究发明，对公司确有贡献，并使成本降低，利润增加者；1.4项目经理特别奖1.41对公司有特殊贡献，足为全公司表率者；1.42一年

3、内记大功三次者；2.惩罚术语2.1警告2.11仪容仪表不符合公司规定的；2.12不讲究公共卫生，随地吐痰，或不打扫宿舍卫生者；2.13工作时间从事炒股、闲聊、喧哗、嬉闹、吵架、抽烟、吃零食等与工作无关，或妨碍他人工作者；2.14一个月迟到早退达到5次及以上或一个月旷工累计2次者；2.15故意疏忽或无理拒绝上级分配工作者；2.16故意拖延未按要求完成工作任务者；2.2记小过2.21一个月内被警告处分两次或三个月内累计被警告处分三次者；2.22工作时间，擅自离岗、瞌睡、怠工或因其它私人的事务贻误工作者；2.23违反任何安全条例或从

4、事任何足以危害安全的行为；2.24未经许可，擅自翻阅与其经办事项无关的他人文件、函电、帐本、报表者；2.25经培训后仍不能胜任工作，严重影响工作，无理不服从工作岗位调动者；2.3记大过2.31不服从上级指导或工作安排者；2.32散布谣言、拨弄是非、影响团结、损害领导威信或公司信誉者；2.33故意制造虚假考勤者；2.34一个月内被记小过处分两次或三个月内累计被记小过处分三次者；2.35接受任何形式的贿赂，未经批准下或不道德请抽、请吃、请玩、受礼者；2.36涂改公司的任何报告或记录；2.37以口头或其他形式威胁同事或上级者；2.4辞

5、退开除（此类行为予以解除劳动合同，并且不支付任何形式的经济补偿金）。2.41提供虚假资料，如身份证件、学历证件、学习经历、工作经历、健康状况等；2.42一个月内被记大过处分两次或三个月内累计被记大过处分三次者；2.43连续旷工三天以上（含三天）或全年累计旷工五天以上（含五天）者2.44违反操作规程，损坏设备、工具及其它财产，浪费原材料、能源者造成公司经济损失达5000元以上或对企业形象造成严重影响者；2.45顶撞、殴打、谩骂同事或上级者；2.46不服从上级指导或工作安排，经过上级领导劝说后仍然不服从者；2.47故意进行危害公司

6、或其它职工安全的行动和事宜；2.48利用职务便利为他人窃取、提供本公司的客户资料、生产资料、人事档案、技术（设计）图纸或涉及公司商业、技术秘密的电子文件等资料的；2.49故意破坏公司财物，造成公司重大损害的；或者撕毁公告及其它公司发贴的文书者；2.410任何种类的偷窃、贪污、赌博，非法侵占、挪用公物、公款，损公肥私等违法行为；2.411上班时酗酒或任何时候使用毒品；2.412严重失职，营私舞弊者；2.413任何性质的伪造公司档案、公章、公文或其他对内、对外信函者；2.414未经公司许可从事第二职业或与其他企业建立劳动关系或服务关

7、系者；2.415因自身过错，或服务态度差导致客户月投诉达二次以上者；2.416参与社会不法团体、组织，从事违法乱纪行为或给公司形象造成损害者；2.417法律法规规定应当解除劳动合同的。五、奖惩规定1.奖励规定1.1嘉奖：奖100元，奖金随当月工资发放，幷公告表扬；1.2记小功：奖200元，奖金随当月工资发放，幷公告表扬；1.3记大功：奖500元，奖金随当月工资发放，幷公告表扬；1.4项目经理特别奖：由项目经理办公会讨论，报总公司审核确定，奖金随当月工资发放，幷公告表扬；2.惩罚规定2.1警告：罚100元，从当月工资扣除，幷公告批

8、评；2.2记小过：罚200元，从当月工资扣除，幷公告批评；2.3记大过：罚500元，从当月工资扣除，幷公告批评；2.4辞退开除：解除劳动合同，公司不支付任何经济补偿金。六、申诉程序1.员工如认为受不公平对待或对纪律处分感到不满时，可填写《员工申诉表》向内勤进行