领导力的测评 字 投稿：冯僷僸

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1、领导力的测评1079字投稿：冯僷僸考试得分87课程考试已完成，现在进入下一步制订改进计划！本次考试你获得2.0学分！单选题正确1.现代企业进行人才测评主要是基于：1.2.3.4.A学历水平B个人经验C人数标准D个性化要求正确2.下列选项中，既包括自我评测又包括他人评测的测评方法是：1.2.3.4.A360度反馈B学校的考试C在网上填写问卷D日常生活中的测评正确3.下列选项中，符合无领导小组讨论合理参与人数条件的是：1.2.3.4.A2人B4人C7人D10人正确4.广义的评价中心，是指以（）的方法为主，以（）的方法为辅。1.2.3.4

2、.A情景模拟，面试和心理测试B面试和心理测试，情景模拟C笔试，面试和心理测试D情景模拟，笔试和心理测验错误5.评价中心与传统测评方法的主要区别是：1.2.3.4.A效度是否高B渠道是否多样化C涉及人员是否广泛D方式是否科学正确6.下列选项中，属于结果评定类情景模拟测评方法的是：2.3.4.无领导小组讨论B案例分析C角色扮演D模拟面谈正确7.考官培训的最好方法是：1.2.3.4.A召开会议统一标准B进行标准讨论和商榷C测试法D由权威决定标准正确8.在无领导小组讨论中，发生资源争夺的前提是：1.2.3.4.A每个人角色不同B资源不能被等

3、分C资源稀缺D参与者目的不同错误9.企业对管理者进行标准测试时，依据的参照系应该是：1.A岗位3.4.个人C行业标准D指标正确10.下列选项中，不属于无领导小组讨论的原则的是：1.2.3.4.A人数合理性原则B平等原则C角色具体、强化原则D标准化原则判断题正确11.领导力测评的目的，是让管理者发现自己的不足并设法提升素质。此种说法：1.2.AB正确错误正确12.领导力测评的意义之一在于帮助管理者找到实际素质水平跟组织要求之间的差距。此种说法：1.2.AB正确错误正确13.从测评对象的角度划分，人才测评主要分为自我测评和他人测评两类。

4、此种说法：1.2.AB正确错误正确14.笔试是效果最好的人才测评形式。此种说法：1.2.AB正确错误正确15.无领导小组讨论是评价中心中效率最高、使用最频繁的测试方法。此种说法：1.2.AB正确错误领导力的测评考试得分87课程考试已完成，现在进入下一步制订改进计划！本次考试你获得2.0学分！单选题正确1.现代企业进行人才测评主要是基于：1.2.3.4.A学历水平B个人经验C人数标准D个性化要求正确2.下列…个人领导力风格测试测试方法：每题有四个选项；按照最接近自己实际情况的原则，对每个选项赋4-1相应的分值。例如：题1、你最佳答案是

5、选项3，那么你给它赋4分，标在选项3后面；其次答案是选项2，那么你赋3分，标在选项2后面；相应的方法对其他答案进行打分…领导力培养：中国优秀公司的新实践（摘自《中国企业家》虽然企业所处行业与阶段千差万别，但一流的中国企业纷纷在最近三年提出领导力发展问题，并建立起体系架构。当投资、出口、内需都不给力的时候，中国企业如何增长？当成本缩减的招数已经无所不用其极，利润…我的网格化管理小故事小关中心小学张继锋我的网格化管理小故事今年由于网格化管理工作的实施，我非常荣幸成为我校一名网格下沉人员，参与到所管辖区——冯寨村的涉教问题的协调解决中来。

6、8月10号，一大早刚出家门，手机响了起来，一看是个生号，但是想…本文由第一文库网(www.wenku1.com)首发，转载请保留网址和出处！