热电公司集体合同

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1、《XXXX热电有限责任公司集体合同》第一章总则第一条为维护企业的集体利益和职工的合法权益，建立稳定和谐的劳动关系，调动各方面的积极性，提高企业的经济效益，促进企业全面发展，依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》和《河南省企业集体合同条例》等法律、法规，本合同双方就企业用工、劳动报酬、工作时间、劳动保险、休息休假、劳动安全与卫生、生活福利、职工培训等方面，在平等、自愿、协商一致的基础上签订此合同。经XXXX热电有限责任公司（以下简称企业）与XXXX热电有限责任公司工会（以下简称工会）协商一致，由总经理代表企业、工会主席代表全体职工，签

2、订本合同。第二条19企业遵照国家和地方有关法律、法规及省发电行业有关规定进行经营管理，尊重工会作为职工利益代表者和维护者的地位，保障职工合法权益，重视提高职工基本素质。在提高经济效益增长幅度和劳动生产率增长幅度的基础上，按两个低于的原则逐步提高职工工资水平。改善职工工作环境和物质文化条件，不断增强企业凝聚力。第三条企业要坚持全心全意依靠工人阶级的指导方针，切实尊重职工的主人翁地位，支持工会依法维护职工的经济利益，保障职工的民主权利。认真坚持职工代表大会制度并支持其充分行使职权；建立企业与工会平等协商机制，认真执行劳动合同和集体合同制度；实行厂务公开

3、，企业听取工会和职工对企业生产经营及职工工资、福利、培训、劳动保护、劳动保险等的意见和建议；涉及职工切身利益的有关问题企业应与工会协商处理。企业实行公司制改造后，依法建立独立的工会组织机构。董事会和监事会要有职工代表参加，并保证他们有职有权，公司工会主席、副主席一般应经过法定程序以职工代表的身份进入董事会或监事会。第四条工会应支持企业为完成生产经营目标所做的工作，支持企业的生产、经营和管理。企业要支持工会开展多种形式的社会主义劳动竞赛、合理化建议、技术革新和技术协作活动。职工应认真履行劳动合同，遵守劳动纪律和企业各项规章制度，以主人翁态度实现安全生

4、产，努力完成各项生产任务。降低消耗，提高效益，实现企业提出的安全、生产、经营目标，为企业发展做出积极的贡献。第五条19工会是企业职工合法权益的代表者和维护者，依法独立自主的开展工作。企业应支持工会组织职工开展的各项活动，并提供必要条件。企业每月依法按职工工资总额的2%拨交工会经费，每年核定出足额的劳动竞赛经费和奖励费，保证劳动竞赛的正常进行。工会开展活动如需抽调人员时，各主管领导和有关单位应大力支持。被抽调人员的工资及各类津贴、奖金按正常出勤的标准执行，由所在单位发放。第六条职工应遵守企业依法制定的各项规章制度，严格履行《劳动合同》规定的权利和义务

5、，树立安全为基础、经济效益为中心的思想和主人翁意识，保守企业秘密，维护企业声誉和企业利益，围绕企业目标努力工作。第七条企业在劳动、休息、教育、保险、福利待遇等方面应坚持男女平等的原则。第八条本合同对企业和全体职工具有约束力。企业用以和职工个人确立劳动关系的合同，不得与本合同相悖。第二章劳动用工第九条19企业用工实行劳动合同制。企业根据生产经营情况，参照省发电行业的有关政策择优录用职工。工会参与录用职工全过程，录用后企业分别同职工协商，签订个人劳动合同。在签订个人合同之前，工会有权指导职工明确履行合同的权利、义务及违约责任的处理。工会有权对个人劳动合

6、同的执行情况进行监督。第十条企业制定和修改个人劳动合同文本时应听取工会和职工代表的意见。第十一条企业实施减员增效，推进主辅分离，分离企业办社会职能，发展多种经营，清理规范劳动关系，实行机制、体制和管理的创新。要在充分听取职代会意见的基础上，制定切实可行的方案和措施。在实施减员增效工作的过程中，不得安排国家有关文件明确规定不能列为下岗对象的人员下岗。第十二条工会应协助企业党政做好减员增效工作，宣传减员增效的重要性和必要性，教育引导职工学业务、学技术，努力提高自身素质，树立竞争意识、市场意识和新的择业、就业观；代表职工参与制定减员增效实施方案，把维护职

7、工的合法权益贯穿减员增效全过程。第十三条因履行个人劳动合同而发生的劳动争议，按《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国企业劳动争议处理条理》中的有关程序和规定处理。第三章工作时间19第十四条企业依法实行职工每天工作时间不超过八小时，平均每周不超过40小时的工作制度；根据电力企业的生产特点，部分岗位可以实行综合工时制和不定时工作制。第十五条企业应充分考虑职工的身体健康，严格控制加班加点。一般每天不超过1小时，因特殊原因确需延长工作时间的，在保障职工身体健康的条件下，每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。为确保安全生产，在设备检修、事故抢修、故障

8、处理及抢险救灾的特殊情况下安排有关的职工加班，不受时间的限制，其待遇原则上给予补休，因工作需要补休不了的按有关规定支付加班