关于职业规划_一位清华学子的总结

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1、关于职业选择一位清华学子的总结我会详细回答和分析你的问题，在此之前我想说一下，你只是简单问工作好坏和待遇是很难衡量的，因为这关系到你有多大的能力和能找到多好的工作以及你周围的环境，所在的高校，同学朋友找到什么档次的工作，还有你擅长什么等等。因为同样的工作在不同社会层次的人眼里，肯定就完全不同，比如提到中石油中石化电网烟草（勉强再加上移动吧）这些单位，又是正式员工，又是待遇最好的省份，可能大多数人第一反应就是说单位好啊，福利高啊，生活有保障啊等等。甚至猜测还有比较好笑的回答说什么一年至少7,8万美死你什么的（我就见过，这些人不知道广州移动6岗年收入就14,5万+），但是对于社会层次比较高的人，比

2、如大小摩工作的，比如个别银行总行的，比如一些投行招行中层，比如一流外企的（别说才进去也就10多20万，但是几年后大多数都混出来了，待遇翻几番，移动烟草中石油这些几年后估计连职都升不了半岗），甚至很多国内一流待遇的公司（像百度搜狗这些，应届生都开到近20万了，别说工作几年之后的待遇了），这些单位工作的人，恐怕很多又看不上深圳移动了。这样说明白我的意思了吧，你如果这么笼统地特别是在百度上咨询，回答的大多都是不懂的或一知半解的，只知道说移动好或移动不好，说移动好的就是我说的那样，站得不是太高，只是从自己或身边人角度在看问题的人，觉得一年有个10万就算高收入，然后别无所求的那种。而说移动不好的也不代表

3、他们社会层次很高收入很高，而是对移动一知半解，比如他身边有人在移动，但是不是正式的而是劳务派遣，劳务派遣收入很低工作很辛苦，无法和正式的比较，又或者身边确实是有移动的正式工，但是定岗很低，而且工作的公司效益和待遇很差（比如落后地区的移动地市级甚至县级分公司），无法和深圳移动对比的那种分公司，而且他的那个朋友可能本身又属于没能力混得特别不好的（这也是实话，混得好的大多数也不会来抱怨，混得不好能力强的多半也跳槽了没时间抱怨，只有混得不好能力也不强，不敢跳槽的才没事天天抱怨）。所以移动到底是好是坏，需要你自己通过你周围的环境包括你自身的能力和拿得到的OFFER中来进行对比，才能知道他到底是好是坏。还

4、是我那句话，周围圈子朋友年收入大多都是5万以下的，一个年收入10多万的就算是高新，就算鹤立鸡群了。但是周围朋友熟人年收入都是20万以上，甚至还有40,50万甚至百万的（应届生不可能百万，除非自己开公司，呵呵），而且有很大的升值空间，那10万年收入就是垫底的。接下来详细给你分析一下吧，你首先问清楚是不是正式的（AB类），因为只有省级分公司才有资格招正式的。如果不是正式的而是派遣的，社会地位会比较低，收入看岗和职能，如果岗位高部门好职位好的话收入尚可（仅仅尚可，在深圳中等或中下），如果岗位低职位和部门不好的话很可能吃饭租房都成问题。maintenancemeasures,thereisabigse

5、curityrisk,managementhashadagreatimpacttothecity.3.1-8busterminalstationstatusinYibincitylayouts(4)hoursofoperationmostofYibincitybuslinesin5:30-6:20,andbasicallymeettheYibintravelneeds.Bus如果是正式的，深圳移动应该在全国移动里还算不错的（应该和江苏、浙江这些移动省级分公司待遇接近吧，我本人也是清华大学通信专业毕业的，全国各地移动都有同学朋友，但好像深圳移动里面没有经常联系的朋友，所以深圳移动的待遇是通过广州

6、省分推测出来的，如果有不对，欢迎下面的朋友指出），但是你得对比你自己的能力和你能找到的工作，比如你可以找到去一流外企的工作（比如研发和企业文化型的MS比如养老型福利型的IBM），或一流待遇的国内公司（比如百度，搜狗，腾讯等），待遇和发展方面可能比深圳移动都要好很多，只是说移动是国企，所以可能在内心可以给你一个保障，但是说实话你去了大公司一样有保障，像IBM这些好几十年的企业，比你国企的历史还悠久。而且即使大公司垮掉，也不会亏待你们，根据年限，老员工几百万的遣散费肯定是有的。但是如果你找不到什么好工作，只能去一些待遇中等的公司企业，那可能深圳移动就是比较不错的选择了。因为不知道你的专业，移动分市

7、场部和技术部，还有少量新人可能进入管理岗（非常少）。待遇的话市场部可能略高，但是有一定的业务压力（比银行小，派遣的压力更大一些），技术部的没业务压力，心理上要舒服一些，但是有一定的身体负担，也就是可能劳动强度大一点，因为技术部做运维比较多，和搞开发一样，都是体力活。收入的话，深圳移动转正后本科生年收入不算福利（各个分公司甚至部门福利方式和多寡都不一样，不好衡量）算上年终，应该是有10万多的样子，最