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1、4种有效的职场时间管理方法 顶级管理者难道常常被工作压得喘不过气来吗？他们究竟是如何精心组织周密安排一天的时间与工作任务的？顶级人士井井有条的一天究竟是个什么样子？他们的时间管理方法对各层次的管理者与专业人士的工作会有哪些启示？20currencydeposit,weprescribeapassonaregularbasis,qilucardaccountonaregularbasis),certificatebondsandsavingsbonds(electronic);3.notdrawnonabanksavingscertificate
2、,certificatebondsapplyformortgageloans,acceptingonlythelender4种有效的职场时间管理方法 顶级管理者难道常常被工作压得喘不过气来吗？他们究竟是如何精心组织周密安排一天的时间与工作任务的？顶级人士井井有条的一天究竟是个什么样子？他们的时间管理方法对各层次的管理者与专业人士的工作会有哪些启示？20currencydeposit,weprescribeapassonaregularbasis,qilucardaccountonaregularbasis),certificatebondsan
3、dsavingsbonds(electronic);3.notdrawnonabanksavingscertificate,certificatebondsapplyformortgageloans,acceptingonlythelender 顶级管理者如何组织不断变换的工作时间——基本工作点核对方案 定点核对法 面对不断变化的时间，你会选用怎样的时间管理方法thldl呢？对我们大多数人来说，组织似乎就是控制，但是对于许多顶级管理者来说，组织时间却不再意味着在自己的优先时间之外，指定明确的时间去完成特定的工作任务，而是意味着无限制的弹性时
4、间安排，几乎没有什么固定的框框。20currencydeposit,weprescribeapassonaregularbasis,qilucardaccountonaregularbasis),certificatebondsandsavingsbonds(electronic);3.notdrawnonabanksavingscertificate,certificatebondsapplyformortgageloans,acceptingonlythelender 在弹性的时间安排中，只需确认一天起码要达到的一些要求是否达到就可以了。
5、 一般有这3种类型的基本工作点必须查对，即基于功能的工作要求、基于内容的工作要求以及两者兼有的综合性要求。比如： 1、基于功能的工作要求： ·优先事项的时间是否得到保证 ·打电话与回电话20currencydeposit,weprescribeapassonaregularbasis,qilucardaccountonaregularbasis),certificatebondsandsavingsbonds(electronic);3.notdrawnonabanksavingscertificate,certificatebondsap
6、plyformortgageloans,acceptingonlythelender ·用TRAF法处理文件、电子邮件与语音邮件 ·继续关注已进行的工作 ·用在非优先事项的两个小时（可以零散分布在全天） ·走动式管理（MBWA） ·每天安排对每一个直接报告人的简短的接见 ·每天安排与上司的摸底性谒见 2、基于内容的工作要求。内容方面的基本要求一般有以下几种情况：20currencydeposit,weprescribeapassonaregularbasis,qilucardaccountonaregularbasis),certi
7、ficatebondsandsavingsbonds(electronic);3.notdrawnonabanksavingscertificate,certificatebondsapplyformortgageloans,acceptingonlythelender ·与老客户的联络 ·发展新客户 ·数据处理 ·授权与员工培养 ·撰写备忘录、信件、报表、营销策划案、战略计划等20currencydeposit,weprescribeapassonaregularbasis,qilucardaccountonaregularbasis
8、),certificatebondsandsavingsbonds(electronic);3.notdrawnonabanksavin
