岗位竞聘任职阐述

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1、任职阐述各位领导你们好：我今天所竞聘的职位是队长，首先感谢总队党委给我这次机会，如果这次能竞聘上岗，我作为基层单位的一把手，要把我的队伍带成全支队范围内的标杆队，各项工作走在前面，下面就具体工作思路作如下的阐述：一、队伍管理方面具体工作有以下几点：一是抓好党支部建设，加强班子间的团结。首先工作中坚持三会一课制度，做到班子间要互相通气，统一思想，当好总支的得力助手；其次加强对干部培养与管理，做到想事干事干成事，要敢于发现优秀的人才，大胆培养，为党组织及时增添新鲜的血液，发挥班子成员间的集体作用。二

2、是抓好对民警的思想教育。工作中要认真执行总队五自测十观察工作机制，及时了解掌握民警的思想动态，有苗头的及时发现制止，把问题解决在萌芽状态；还要抓好对民警的形势教育，现在国内外敌对势力猖獗，特别是新疆发生7.5事件后，加强民警的形势教育是非常有必要的，也是一思想教育的一个方面。要求民警了解掌握国际国内的时事要闻，同时要求民警在思想上固化对敏感问题的深刻理解，强化敌情意识；强调民警加强保密的意识，做到不该说的不说，不该做的不做。theprovisionsofelectricpowerconstruc

3、tionengineeringqualitysupervisionandquality...2.4.1.1theunitworksacceptancerateof100%,thequalityevaluationofatotalscoreof95orabove;2.4.1.2regulatedWeldingNDTinspection100%,regulatedweldingapassingrateof>99%,andweldbeadappearance;2.4.1.3boilerhydrauli

4、c三是抓民警的日常管理。其一抓民警日常习惯的养成，要从点滴小事开始抓起，坚持抓早抓小，抓细节，抓苗头，以小防大，；其二抓规范的执行，培养队伍良好的纪律作风，对存在的问题绝不姑息迁就，做到发现问题解决问题。第三抓内务水平，他是关系队伍好坏的一个方面，最能体现队伍的精神状态。四是抓好对优秀人才的使用。就是说要知人善任，用好队中的中坚力量，带动队伍整体向好的方面发展。要坚持能者上，平者让，庸者下的原则，党员干部、民警要始终走在民警的前列，有效调动大家的工作干劲，能够发现每个队员的优缺点，有针对性的安排

5、工作，真正发挥每个人在队伍中应该起到的作用。五是要关心民警的生活，坚持以人为本。工作中不要把关心民警的生活和姑息迁就混为一谈，要体现出党组织的关心，同时还要严格要求，有问题及时纠正，耐心帮助。二、学习训练方面具体工作有以下几点：一是抓民警经常性的学习。首先把政治理论学习作为工作的重点，学习党的精神（如科学发展观、十七大及十七届四中全会精神等），教育队员要用科学发展的眼光去看待问题，目的是对自身的实际工作能够起到指引的作用；其次要求民警不断掌握法律法规及相关的业务知识，结合队伍承担的任务，重点解决

6、民警说不过的现象，theprovisionsofelectricpowerconstructionengineeringqualitysupervisionandquality...2.4.1.1theunitworksacceptancerateof100%,thequalityevaluationofatotalscoreof95orabove;2.4.1.2regulatedWeldingNDTinspection100%,regulatedweldingapassingrateof>99

7、%,andweldbeadappearance;2.4.1.3boilerhydraulic增强民警的法律意识和处置极难险重任务的本领；第三根据总队打造学习型队伍的要求，把学习唐诗作为提高民警文化素质的一个方面，不断培养队员的学习兴趣，多做一些互动的活动，防止为了学习而学习，真正达到寓教于乐；二是抓队伍的基础体能技能，提高队伍整体战斗力。体能训练是做好其他一切工作的基础，技能训练是完成任务的根本。在平时训练中，不打折扣的执行总队三五三训练法，做到量化训练标准，规定时间结点，训练中既注重过程也注重

8、结果，过程体现工作能力，结果体现训练效果，只有这样才能达到预期的目的（举例：新疆训练三个一百）同时制定合理的训练计划，把时间用足用满，保证在单位时间内最大化的完成训练任务。三是增强队员抗压能力训练。针对80后民警的特点和实际，在工作中要做以下几点：第一解决民警做群众工作的能力，主要举例（球场勤务清场时不好意思张口去劝导，自信心不强）在工作中要加强法律意识，熟悉法律法规，不断增强队员的语言表达能力，如组织民警进行各种讨论发言，让每名民警都发表自己的看法，增强民警的自信心。还有就是通过模拟警情，自己