职位招聘表（此表格共3页）

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1、職位招聘表（此表格共3頁）歡迎使用勞工處互動就業服務網站遞交職位空缺資料-省時、快捷、方便!網上登記為會員，更可獲會員專享服務，詳情請瀏覽http://www.jobs.gov.hk。如以傳真遞交空缺資料，本處將需額外處理時間把資料輸入空缺處理系統。注意事項：1.在填寫本表格前，你必須保證填補職位空缺的人士會是你 / 貴公司的直接僱員，並受《僱傭條例》保障，以及你 / 貴公司所進行的一切活動皆為合法。此外，你亦須確保所提供的資料均為真確無訛，並按實際招聘需要向本處提交職位空缺。2.你/貴公司必須按照《最低工資條例》的規定，就任何工資期支

2、付不少於法定最低工資水平的工資予受聘於此職位空缺並受該條例涵蓋的人士。有關法例詳情及條例為殘疾人士提供的特別安排，請瀏覽http://www.labour.gov.hk/tc/news/mwo.htm。查詢請電2717 1771。3.根據《僱員補償條例》的規定，所有僱主必須為其所有僱員（包括全職及兼職僱員，例如兼職家務助理）投購工傷補償保險（勞保），以承擔僱主在《僱員補償條例》及普通法方面的工傷補償責任。查詢請電2717 1771。如果你 / 貴公司在投購勞保方面遇到困難，可申請僱員補償聯保計劃。有關計劃的詳情，請瀏覽僱員補償聯保計劃管

3、理局的網頁：http://www.ecirsb.com.hk。4.你 / 貴公司所提交有關此職位空缺的招聘條件、入職要求及工作內容，皆不可以違反《性別歧視條例》、《殘疾歧視條例》、《家庭崗位歧視條例》或《種族歧視條例》。你應著重考慮職位的真正工作需要，並遵從有關消除歧視的僱傭實務守則，請勿填寫求職人士性別、年齡或種族的限制或任何歧視成份的要求，否則，本處將不會接納和展示該空缺。5.當你 / 貴公司收集求職人士的個人資料時（如履歷表），須遵守《個人資料（私隱）條例》，公開公司名稱及提供讓求職人士索取<收集個人資料聲明>的聯絡人和聯絡方法。

4、詳情請電2827 2827與個人資料私隱專員公署聯絡，或瀏覽該署網頁：http://www.pcpd.org.hk。6.你 / 貴公司須為僱員加入註冊強積金計劃（如適用）。7.你 / 貴公司不可以任何方式或名目，無論是提供服務或培訓、售賣貨物、介紹其他服務、作出金錢保證等，試圖獲取求職人士的金錢或其他利益。此外，本處不會接納和展示涉及職前或無薪培訓的職位空缺。8.使用本處的招聘服務，必須提交有效的商業登記證副本。如以私人身分提交的職位空缺，必須提交住址證明，並保證填補空缺的人士及其職責，並非用作經營業務。本處有權可能會要求你 / 貴公司

5、出示其他有關資料或文件（如商業登記證、工傷補償保險等）。如資料不足，本處將不會處理或展示該空缺。有關使用本處招聘服務的最新消息和規定，請瀏覽http://www.jobs.gov.hk。9.若貴公司是學校或補習社或提供類似服務，請使用「私營教育機構空缺/導師職位 / 推銷教育課程職位招聘表」。如以私人身分提交聘請家務助理的空缺，請使用「家務助理招聘表」。10.空缺資料經審核後必須連同公司名稱一同刊登。如貴公司因招聘程序的需要而不願意刊登公司名稱，中心仍會處理和刊登有關空缺資料，惟求職人士如有意應徵有關空缺，則必須經勞工處轉介。（適用於由

6、2014年6月1日起遞交的職位招聘表）11.請用黑筆及端正字體填寫此招聘表。此外，為配合《種族歧視條例》的實施，請盡量以中英雙語填妥所需資料，然後傳真到職位空缺處理中心，傳真號碼：2566 3331。12.請按職位空缺的真正需要設定語文能力要求，採納較寬鬆的要求可吸引更多求職者，包括少數族裔人士，申請你/貴公司的空缺，有助你/貴公司更快找到適合人選。13.每一張職位招聘表只供招聘一類職位空缺，每月可遞交不超過30份表格。本處有權拒絕處理或刊登超出此數量的空缺。14.空缺的登記有效期為一個月，本處在收到你 / 貴公司提交的職位招聘表後會盡

7、快處理。當空缺於處理階段或登記有效期內，你無須重覆提交相同的職位空缺申請。若你的聯絡資料或僱用條件有所變更，或空缺已被填補，請立即傳真或致電通知本處。15.在面試時，請你小心查核求職人士的身份證明文件，以確定其可否合法受僱在香港工作（詳情可瀏覽入境事務處網頁：http://www.immd.gov.hk）。面試後亦應將結果盡早通知求職人士。16.本處有權編輯和修改空缺的內容，並有權決定是否處理和將你所提供的職位空缺展示於本處之就業中心、互動就業服務網站、高等學歷就業資訊網上平台(如適用)及其他宣傳途徑。17.本處有權就投訴及其他涉嫌違規

8、事件採取任何適當行動，包括但不止於暫停刊登你 / 貴公司的所有職位空缺以作調查，並有權於調查後決定是否恢復展示有關空缺及是否繼續為你 / 貴公司提供招聘服務。個人資料的用途聲明收集資料的目的：你在職位招聘表