员工考勤和假类管理规定

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1、南宁市普日优环保科技有限公司文件文件类型：人力资源管理制度发文范围：公司各部门文件题目：普日优考勤和假类管理规定文件编号：RL－ZD－07（1.0）发布日期：2009年01月15日页数：8员工考勤和假类管理规定（暂行）第一章总则第一条为了维持良好的工作秩序，提高工作效率，保证公司日常工作顺利进行；为了确保员工能以旺盛的精力、良好的工作状态，努力做好本职工作；根据国家有关政策、规定,结合公司的实际情况，特制定本规定。第二条本规定适用于津圣智业公司的全体员工。第二章考勤管理第三条工作时间：(1)公司的正常工作时间周一至周五：上午9：00—12：00下午2：00—6：0

2、0(2)公司员工实行一周五天半工作制（按大小礼拜，分别休两天和一天），执行轮休。(3)参与带班员工工作时间：在教学点上班时间为当日上课的实际时间，员工在教学点上班时，必须至少提前30分钟赶到教学地点，否则视为迟到。同时必须保证周六、周日、周一带班员工全部出勤，休息时间调为周二、周三、周四、周五的任意时间。第四条打卡：(1)公司考勤实行打卡制，员工必须遵守作息时间，上下班按时打卡（午休出入不需打卡）。若因故不能打卡或忘打卡，应及时填写请假单报本部门负责人签字，然后送综合管理部备案。(2)所有员工均须亲自打卡，任何人不得代替他人打卡或委托他人打卡。代替他人打卡或委托他

3、人打卡者一经查明，给予双方通报批评，同时扣除双方薪金各100元。(3)特殊岗位不采用打卡方式考勤的，须由部门负责人提出申请，经公司主管领导批准后，在综合管理部备案。第五条请假程序及审批权限：(1)员工因各种原因不能按时上班工作须提前请假，请假者必须将经办事务交待其他员工代理，并于请假单内注明，以保证部门提前做好工作相关安排。并按规定办理请假手续，在综合管理部备案后方可休假。otherstaffoftheCentre.Duringthewar,ZhuwastransferredbacktoJiangxi,andDirectorofthenewOfficeinJing

4、dezhen,JiangxiCommitteeSecretary.Startingin1939servedasrecorderoftheWestNorthOrganization,SecretaryoftheSpecialCommitteeAfterthevictoryofthelongMarch,hehasbeentheNorthwestOfficeoftheFederationofStateenterprisesMinister,ShenmufuguSARmissions,DirectorofNingxiaCountypartyCommitteeSecreta

5、ryandrecorderoftheCountypartyCommitteeSecretary,Ministersand(1)请假理由不充分或有妨碍工作时，可酌情不予给假，或缩短假期或令延期请假。(2)如有紧急情况，不能事先请假者，应以电话等方式及时通知主管领导并在上班当日补办手续，否则以旷工计。(3)请假程序如下（带薪病假请假程序详见本规定第十二条）：填写《员工请假单》——部门负责人审查——综合管理部核定——总经理批准——综合管理部备案。(4)请假审批权限：员工申请休假半天以上（不超过1天）的由直接部门主管批准，综合管理部核定；1天以上的由直接部门主管核准，综合

6、管理部核定，报公司总经理批准。部门负责人的请假须经综合管理部核定，公司主管领导批准；公司领导的请假须经公司总经理批准。第一条迟到、早退、擅离职守和旷工：(1)定义：超过规定时间到达工作岗位为迟到；未到下班时间而提前离开工作岗位为早退；工作时间未经领导批准离开工作岗位为擅离职守；迟到、早退、擅离职守时间超过90分钟或者未经请假、假满未续假不到岗为旷工。(2)考勤须知：a.对有迟到、早退、擅离职守现象的员工，应进行教育，并按下表计扣工资。屡教不改的，给予纪律处分。由于上述行为造成企业损失或引起严重后果的，应作经济赔偿并追究当事人的责任。分钟/次0-3031-6061-

7、9090分钟以上，3小时以内3小时以上扣除个人工资20元/次40元/次60元/次按旷工0.5天处理按旷工1天处理b.员工如因特殊情况导致迟到，可由其主管领导灵活处理，并报综合管理部备案。c.对旷工的员工，应责成其作出书面检讨，并按下表计扣工资。连续旷工3天，或一年内累计旷工超过10天，视为严重违反公司纪律，均应作除名处理，公司不负担任何济补偿责任。旷工天数0.5天1天1.5天2天连续旷工3天一月累计6天一年累计10天以上扣除个人日工资总额的比例100%200%300%400%除名除名除名第二条打卡员工因工作安排或其他特殊原因不能按时打卡的，应填写相应考勤表格并经其

8、主管领导批