健丰公司人力资源管理手册(初稿)

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1、健丰公司人力资源管理手册文件名人力资源管理手册文件类别基本管理文件保密等级机密文件编号版本1.0操作部门人力资源部操作岗位持有部门人力资源部执行时间2010年月日总页页（不含附件）拟定人核准人附件相关文件文本中所列文件健丰食品有限公司人力资源管理手册二零一零年五月（初稿）健丰食品有限公司officiallyestablishedonJuly1,2013,Yibincity,formerlyknownasthebus,integratedoriginalrongzhoubuscompanyinYibincity

2、andMetrobuscompany,formedonlyinYibincityofaState-ownedpublictransportenterprises,thecompanyconsistsofoneortwo,thirdDivision.Integrationofpublictransportservicesisnotyetestablished第71页共72页健丰公司人力资源管理手册前言制定本手册的目的是为了构筑先进合理的健丰人力资源管理体系，体现“以人为本”的理念，保持健丰公司在人事制度和程序的

3、统一性和一致性。保持人力资源系统的专业水平和道德标准。从而保证各项人事规章制度符合国家和地方的有关规定。为达到上述目标，健丰公司编制人力资源管理手册，以此规范和指导有关人力资源管理方面的政策和程序。健丰公司人力资源部是负责制订及实施有关人力资源政策和程序的部门。本手册将根据实践并根据健丰公司发展需要不断完善、充实和修订。officiallyestablishedonJuly1,2013,Yibincity,formerlyknownasthebus,integratedoriginalrongzhoubusc

4、ompanyinYibincityandMetrobuscompany,formedonlyinYibincityofaState-ownedpublictransportenterprises,thecompanyconsistsofoneortwo,thirdDivision.Integrationofpublictransportservicesisnotyetestablished第71页共72页健丰公司人力资源管理手册人力资源管理手册目录第一章人力资源部的工作职责一、核心职能二、工作职责第二章招聘工

5、作管理一、招聘目标二、招聘原则三、招聘政策和工作流程四、内部推荐政策第三章新员工入司工作流程一、工作目标二、人力资源部在新员工入职前的工作三、人力资源部办理入职手续四、由部门办理部分五、入职培训六、试用期工作跟进七、转正评估第四章员工内部调动工作流程一、工作目标二、工作政策三、工作程序officiallyestablishedonJuly1,2013,Yibincity,formerlyknownasthebus,integratedoriginalrongzhoubuscompanyinYibincitya

6、ndMetrobuscompany,formedonlyinYibincityofaState-ownedpublictransportenterprises,thecompanyconsistsofoneortwo,thirdDivision.Integrationofpublictransportservicesisnotyetestablished第71页共72页健丰公司人力资源管理手册四、待岗五、人员内部调整的审批权限第五章员工转正考核工作流程一、工作目标二、工作流程图第六章离职管理规定一、工作目标二

7、、审批权限三、工作流程图第七章违纪处分及解聘管理规定一、规范处罚政策二、纪律处罚条例三、解雇管理规定四、工作流程图第八章人事档案管理一、人事档案管理的基本要求二、确立两级档案管理制度三、人事档案分类四、员工人事档案管理五、员工管理档案的管理第九章附件（相关文件及常用工具表单）officiallyestablishedonJuly1,2013,Yibincity,formerlyknownasthebus,integratedoriginalrongzhoubuscompanyinYibincityandMet

8、robuscompany,formedonlyinYibincityofaState-ownedpublictransportenterprises,thecompanyconsistsofoneortwo,thirdDivision.Integrationofpublictransportservicesisnotyetestablished第71页共72页健丰公司人力资源管理手册人力资源管理手册