猎头服务表格_合同范文(全套)

《猎头服务表格_合同范文(全套)》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在教育资源-天天文库。

1、猎头服务委托表（1）委托企业基本概况企业名称法人代表详细地址邮政编码联系人职务传真电话E-mail所属行业年销售额公司主页注册资本成立日期职工人数企业性质□国有企业□民/私营企业□台资企业□港资企业□其他外资企业:经济类型□国有控股企业□上市企业□股份制企业□中外合资企业□其他类型:企业概况产品和服务简介备注事宜填表时间：***标准猎头服务委托表（2）职位编号：职位名称上级主管下属工作地点基本要求性别年龄身高体重学历专业/特长计算机水平语言要求行业背景要求专业技能业务素质要求职责范围薪酬福利待遇月薪制试用月薪范围年薪制年薪范围正式月薪范围股权份额住房情况住房等级住房相关设施其它伙食情况就

2、餐等级就餐标准其它标准工作日标准工作时加班计算差旅费计算电信费补贴办公条件保险情况其他福利说明：1、委托企业应根据实际情况据实填写各项项目。2、此委托表分两部分，每家企业可填写一份《标准猎头服务委托表（1）》，每招聘一个职位须填写一份《标准猎头服务委托表（2）》；填写完委托表后请附法人营业执照复印件一份。3、此委托表仅表示预合作双方前期沟通的一个书面材料，无法律效应。委托企业盖章：负责人签名：委托日期：人才猎头服务委托登记表酒店基本资料酒店名称地址联络人/电话电话/传真建筑面积停车位酒店星级现员工人数客房数量餐饮餐位娱乐设施康乐设施其他功能酒店现状人才需求□人才猎头□实习生□暑期工□钟点

3、工(仅服务于惠州地区)序号职务/岗位任职要求人数薪资福利待遇备注123456猎头服务委托书甲方（委托方）：乙方（受托方）：贵阳市人才市场甲方委托乙方推荐人才。为明确双方权利和义务，本着平等、互利、守信的原则，经协商，甲乙双方就委托推荐人才的有关事宜签定本协议。甲方按乙方要求，就每一委托职位填写《委托推荐人才申请表》（以下简称“申请表”），并同时向乙方提供本单位的企业法人营业执照复印件、介绍信、公司简介等有关资料。甲方委托乙方推荐位共人。清单如下，委托有效期从年月日至年月日止。甲方应向乙方交纳委托推荐费、广告发布和搜寻人才资料服务费共计人民币元。职位名称　　　　　　　　　　　　招聘人数　委

4、托推荐费______________________________　________　__________________________________________　________　__________________________________________　________　____________在本协议生效后，甲方在3天内按委托推荐总费用的40%向乙方交纳委托推荐服务费共计人民币　　　元，作为乙方搜寻人才资料前期费用支出。乙方在收到甲方缴纳的服务费后，按照甲方提出需求人才的基本条件，在一个月时间内，搜寻和筛选符合条件的人选，一般按照1:3的比例推荐给甲方选择。乙方

5、在向甲方推荐人选时，负责向甲方提供相关材料，并根据需要安排甲方与被推荐人选见面。甲方在收到被推荐人选材料后的15个工作日内，须将是否聘用等有关事项告知乙方；并在决定聘用人选后的两周内，向乙方一次性付清委托推荐费余款。如甲方逾期支付，则按拖欠金额每天加收5‰的滞纳金。如乙方在本协议规定的委托有效期内，因未搜寻到符合条件的人选推荐给甲方，则将相应职位的服务费如数退还给乙方；乙方向甲方推荐了人选并安排了与甲方见面，而未被甲方聘用,则乙方不退还服务费。如在此委托有效期内，甲、乙双方一致同意取消委托，则乙方将服务费的50%退还给甲方；如未经乙方同意，甲方单方面取消委托，则乙方不退还服务费。如被推荐

6、人在甲方开始工作的前三个月内无合理原因自动离岗或因不能胜任工作而被辞退，乙方则免费向甲方提供一次推荐服务。如仍发生本条款所述情况，乙方则将该职位已收委托推荐服务费费的50%退还甲方。其他未尽事宜，由甲、乙双方协商解决。甲乙双方如出现争议不能协商解决，应提交贵阳市仲裁机构选用简易程序进行裁决，裁决对双方均有约束力。本协议一式两份，甲、乙双方各执一份。在双方授权代表签字并加盖公章后生效。甲方（盖章）：　　　　　　　　　　　　　　乙方（盖章）：XX市人才市场授权代表（签字）：　　　　　　　　　　　　授权代表（签字）：日期：　　年　月　日　　　　　　　　　　日期：　　年　月　日委托猎头合同甲方：

7、乙方：本着平等互利原则，受甲方委托，乙方为甲方进行高级人才猎头服务，订立本合同。一、甲方须向乙方出具法人营业执照副本，同时向乙方提供所需高级人才的具体要求和细则。二、甲方委托乙方高级人才猎头服务名，甲方向乙方支付服务费为：元/人。三、乙方为甲方提供高级人才猎头服务，人选须严格遵照甲方提出的要求和条件，在保证高级人才人选个人资料真实、不失密和在不涉及个人隐私和第三方利益的前提下，尽可能向甲方提供高级人才人选的详尽资料，以备甲方在选聘高