自我对照剖析材料-不严不实剖析材料

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1、自我对照剖析材料-不严不实剖析材料不严不实剖析材料2015年个人“不严不实”剖析材料骨二科在2015年的全年工作中,必须清醒的认识到、看到,“四风”问题树倒根存,“不严不实”的问题还不同程度存在,我对照“三严三实”这面镜子,聚焦对党忠诚、个人干净、敢于担当,对“不严不实”问题进行了梳理,突出表现有以下几个方面:(一)在修身不严方面:在科室整体理论学习方面仍存在重形式、轻成效的情形,浅尝辄止,不求甚解,学而不思,思而不深,学用脱节,不能学以致用。工作中通过会议或者宣读文件的形式进行学习传达,没有静下心来认真、踏实、原本的进行系统学习,也没有开展深入的研讨活动,学习

2、成效难于保证;对于业务知识的学习,有个别人存在“吃老本”现象,存在以干代学,有的学习紧迫感不强,面对当前知识的“保质期”越来越短,思想的“折旧率”越来越快,能力的“迭代率”越来越高的实际,仍习惯于“吃老本”自我对照剖析材料-不严不实剖析材料不严不实剖析材料2015年个人“不严不实”剖析材料骨二科在2015年的全年工作中,必须清醒的认识到、看到,“四风”问题树倒根存,“不严不实”的问题还不同程度存在,我对照“三严三实”这面镜子,聚焦对党忠诚、个人干净、敢于担当,对“不严不实”问题进行了梳理,突出表现有以下几个方面:(一)在修身不严方面:在科室整体理论学习方面仍存在

3、重形式、轻成效的情形,浅尝辄止,不求甚解,学而不思,思而不深,学用脱节,不能学以致用。工作中通过会议或者宣读文件的形式进行学习传达,没有静下心来认真、踏实、原本的进行系统学习,也没有开展深入的研讨活动,学习成效难于保证;对于业务知识的学习,有个别人存在“吃老本”现象,存在以干代学,有的学习紧迫感不强,面对当前知识的“保质期”越来越短,思想的“折旧率”越来越快,能力的“迭代率”越来越高的实际,仍习惯于“吃老本”自我对照剖析材料-不严不实剖析材料不严不实剖析材料2015年个人“不严不实”剖析材料骨二科在2015年的全年工作中,必须清醒的认识到、看到,“四风”问题树倒

4、根存,“不严不实”的问题还不同程度存在,我对照“三严三实”这面镜子,聚焦对党忠诚、个人干净、敢于担当,对“不严不实”问题进行了梳理,突出表现有以下几个方面:(一)在修身不严方面:在科室整体理论学习方面仍存在重形式、轻成效的情形,浅尝辄止,不求甚解,学而不思,思而不深,学用脱节,不能学以致用。工作中通过会议或者宣读文件的形式进行学习传达,没有静下心来认真、踏实、原本的进行系统学习,也没有开展深入的研讨活动,学习成效难于保证;对于业务知识的学习,有个别人存在“吃老本”现象,存在以干代学,有的学习紧迫感不强,面对当前知识的“保质期”越来越短,思想的“折旧率”越来越快,

5、能力的“迭代率”越来越高的实际,仍习惯于“吃老本”自我对照剖析材料-不严不实剖析材料不严不实剖析材料2015年个人“不严不实”剖析材料骨二科在2015年的全年工作中,必须清醒的认识到、看到,“四风”问题树倒根存,“不严不实”的问题还不同程度存在,我对照“三严三实”这面镜子,聚焦对党忠诚、个人干净、敢于担当,对“不严不实”问题进行了梳理,突出表现有以下几个方面:(一)在修身不严方面:在科室整体理论学习方面仍存在重形式、轻成效的情形,浅尝辄止,不求甚解,学而不思,思而不深,学用脱节,不能学以致用。工作中通过会议或者宣读文件的形式进行学习传达,没有静下心来认真、踏实、

6、原本的进行系统学习,也没有开展深入的研讨活动,学习成效难于保证;对于业务知识的学习,有个别人存在“吃老本”现象,存在以干代学,有的学习紧迫感不强,面对当前知识的“保质期”越来越短,思想的“折旧率”越来越快,能力的“迭代率”越来越高的实际,仍习惯于“吃老本”自我对照剖析材料-不严不实剖析材料不严不实剖析材料2015年个人“不严不实”剖析材料骨二科在2015年的全年工作中,必须清醒的认识到、看到,“四风”问题树倒根存,“不严不实”的问题还不同程度存在,我对照“三严三实”这面镜子,聚焦对党忠诚、个人干净、敢于担当,对“不严不实”问题进行了梳理,突出表现有以下几个方面:

7、(一)在修身不严方面:在科室整体理论学习方面仍存在重形式、轻成效的情形,浅尝辄止,不求甚解,学而不思,思而不深,学用脱节,不能学以致用。工作中通过会议或者宣读文件的形式进行学习传达,没有静下心来认真、踏实、原本的进行系统学习,也没有开展深入的研讨活动,学习成效难于保证;对于业务知识的学习,有个别人存在“吃老本”现象,存在以干代学,有的学习紧迫感不强,面对当前知识的“保质期”越来越短,思想的“折旧率”越来越快,能力的“迭代率”越来越高的实际,仍习惯于“吃老本”自我对照剖析材料-不严不实剖析材料不严不实剖析材料2015年个人“不严不实”剖析材料骨二科在2015年的全

8、年工作中,必须清醒的认识

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