组织纪律观念淡薄

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1、组织纪律观念淡薄　　下面是小编为大家搜集提供到的有关组织纪律观念淡薄范文内容。欢迎大家阅读。希望本文内容对大家有所帮助，更多的相关范文内容请大家关注品才网　　一、党性观念不够强　　(一)部分党员党性意识比较淡薄，淡忘了党的性质、宗旨、使命，以及党的纲领和任务;未能真正树立马克思主义、共产主义理想信念，对中国特色社会主义理论理解不深，对社会发展现状的了解不够，看社会的阴暗面较多，对社会主流和积极因素认识不清，从而对党的事业丧失信心，甚至满腹牢骚，因而不能始终保持积极向上的蓬勃朝气、昂扬锐气和浩然正气;　　(二)不注重自身的党性修养，思想觉悟退化。

2、其表现：一是不能以党员的标准要求自己，入党以后放松了对自己思想上的要求，不能体现出党员的先进性，起不到党员的先锋模范作用;二是原则性不强，遇到损害国家和群众利益的行为，不敢旗帜鲜明进行斗争;同志之间不能认真地开展批评与自我批评，自我批评时蜻蜓点水，批评他人时轻描淡写，有的甚至只作“表扬与自我表扬”，保持“一团和气”;三是缺乏党员对党的事业的奉献精神，工作上得过且过，拈轻怕重，计较个人得失。四是对党的组织生活和学习活动不重视，组织活动借故不到和迟到现象时有发生。　　二、党风方面存在的问题　　(一)思想作风方面。一是责任心不强，讲待遇多，讲奉献少，

3、不能很好利用自己的岗位职责做更多的贡献，满足于工作任务的一般完成，不注重工作质量的提高;二是思想解放程度不够，创新意识不强，工作方法简单，对工作中碰到的矛盾和问题研究不够，存在等、靠思想;三是少数党员干部满足于已有成绩，不求上进，不思发展;四是少数党员干部骄气有余，谦虚不够，听不进别人意见，不能正确对待他人的批评和意见。　　(二)工作作风方面。工作作风不够扎实，一般号召多、具体措施少，安排部署多、检查督促少;有的领导干部习惯于上传下达，不能联系本公司、本部门实际提出具体而又切合实际的意见;有的党员干部在工作上缺乏紧迫感、危机感，工作拖沓，纪律松

4、懈，工作心不在焉，甚至擅离职守，影响了本职工作的完成。　　党的组织生活方面存在的问题组织观念淡薄,组织纪律散漫　　根据清远市纪委六届四次全会关于加强反腐倡廉调研工作的部署，按照省纪委办公厅印发的《XX年全省纪检监察系统调研参考课题》的要求，4月10日至11日，清新区纪委监察局成立调研组深入到石潭、三坑等镇，通过召开镇党委书记、镇纪委委员、村(居)两委班子座谈会，明察暗访，听取各民主党派、无党派和工商联人士关于如何切实增强党员干部组织纪律性的意见和建议等多种方式进行调研，现将有关情况汇总整理，形成调研报告如下：　　一、当前党员干部组织纪律性存在的

5、问题　　近几年来，我区在党员干部作风整顿方面取得了一定的成效，但也确有极少数党员干部存在组织观念不强、政治纪律松弛的现象，主要表现在：　　1.是非不辨，立场不明。个别党员干部对社会丑恶现象熟视无睹，不嫉恨、不斗争;对有损党和人民利益的行为缺少正义感;对人民的疾苦麻木不仁，缺少同情心。如：上半年，区纪委在信访调查中发现水利行业在水利工程项目评审、农村电气化验收、帮助企业申请上级专项补贴资金等环节，一些水利专家、评审人员利用职权，以“个人评审费”的名义向企业收取了7万多元好处费。其中，个别党员干部明知道收取这些好处费损害群众利益，违反党纪国法，但对

6、这一行业的规则乱象，就是不批评，不制止，不举报，是非不辨，立场不明。　　2.言行不一，两面人生。个别党员干部奉行阳奉阴违的人生观念，对上一套，对下一套;当面一套，背后一套;对上唯唯诺诺，谦卑恭维;对下官气十足，专横跋扈;对下属要求令行禁止，遵纪守法;对自己则我行我素，自由放任：扮演着言行不一、表里不一的两面人角色。如区住房和城乡建设局原党组书记、局长朱某，在组织纪律方面存在着比较突出的问题，会议上讲话时坚决贯彻区委、区政府的指示精神，会议后却唯我独尊，工作中不虚心听取群众意见，靠拍脑袋作决策，习惯于独往独来、包办代替，无视组织原则和程序，擅自决

7、定重大事项，把自己凌驾于组织之上。利用特权让儿媳在编不在岗“吃空饷”，利用职权贪污等违纪违法问题。　　3.墨守成规，不思进取。为官一任，不求有功，但求无过，确保平安。翻翻报纸，看看文件，接接电话，一天混完混一任，混完一任换个地方接着混。今年上半年我区共计处理了9名党员干部，他们都存在比较严重的不思进取，工作渎职等问题。　　4.嘴巴不严，随意泄密。有些党员干部党内党外不分，国内国外无界，无密可保，随意乱讲。开会研究重要事情，作出重要决定，越强调保密越保不住密，会议一散消息就传出去了，文件还没发消息已传了一圈。有的人正面消息传，小道消息也传，以此显

8、示自己信息灵通。如区某镇劳动所副所长郑某利用职务上的便利，多次向稀土矿老板欧某通风报信，导致欧某及时逃避行动组查处，国家稀土资源被非法开采变卖。　　二