股权激励中权益结算股份支付会计的问题与对策

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1、股权激励中权益结算股份支付会计的问题与对策制度解读服私底彻中叙盈结算股份唱主付公针伪咱也必a才来陈莉2(削年1月{上市公词股权激励管理办法(试行)}蹄，中捷经营者、高级管理人员和核心技术人员，这些被激励对象与一股份成为首家依据该办法推行股权激胁计划的上市公司。间般员工薪酬的巨大兼距主要是对激励对象人力资本的回报，年9月，因资委和财政部下发了《剧有控股上市公司(境内)实而资本旗取的是企业剩余收益，所以费用现理论依据不足，而施股权激励试行办法>.本文探讨了上市公司股权激励中权撤利润分配观在理论上较合理;在会计计最上，权掘工具的价格

2、结算股份支付会计在理论与实务上存在的问翩，并提出了改或其内在价值受市场环境的影响很大，具有很大的波动性和进建议。主观性，尤其是以权益工具授予目的价格作为其公允价值(戒-、股权激励中权益结算股份支付会计的处理计算内在价值的基础)与权益工具最佳估计数来计最企业换《企业会计准则一…股份支付》规范了股份支付的合计确取职工服务的价值，显然这样计算的职工服务价值具有很大认、计量租披露。上市公司实施以权益结算的股权激励，企业的随机性，缺乏可靠性;在股权激励的受益期限上，由于高智应当按照授予日权益工具的公允价值作为换取职工服务的价的战略决策、管理创

3、新、市场开拓、营销创新等往往对企业带值，在等待期内的每个资产负债表日，以可行权权益工具数量来长期的影响，所以将激励商管的股权费用仅在等待期内分的最佳估计为基础，将权益工具的公允价值分摊计入相关资摊，显然不符合会计上的权责发生制原则。只有当核心技术人产戚本或当期费用，同时计入资本公积中的其它资本公积，在员的股票激励费用如果计入了相关资产戚本，然后通过资产可行权日，再将资本公积金转为版本和资本公积的股本溢价。折旧或摊销的形式分期计入利润，才不存在这个问题。最盾在在极少数情况下，若权益工具的公允价值无法可靠计量，以内实务上，激励股份费用化

4、、权摇工具数量的估计、权益工具公在价值计囊该权益工具，内在价值变动计入当期损益。允价值的被动和计量的主观性以及股权费用分摊的短期化等从上可以输出股份文忖会计准则在权益结算股份支付的都给企业提供了利润操纵的空间，降低了企业利润信息含量。确认上，采用了费用观。而利润分配观将股份支付看成职工参尤其是当股权激励费用较大，阳等待期又较短时，给管理应进与企业剩余索取权的分事，即在股权激励授予日，将权益工具行利润操纵提供f更大空间。的公允价值分摊计入利润分配和资本公积;在计撞上，以权蔬二三、解决股权激励中权益结算股份支付会计问棚的对策工具的公允价

5、值乘以权藏工具最佳估计数作为总激励费用。笔者认为解决以上问髓，可以有两种途径:一是直接采用若权益工具公允价值不能可靠计量，则以权益工具的内在价利润分配现，使股权激励的股份支付在确认上的理论依据更值乘以权益工具的最佳估计数作为总激励费用，如股票期权，加充分。这样股权激励中股份支付不计入戚本和费用，从而对以其行权价和行权标的股票的市价之盏就是其内在价值。理企业财务的影响仅是所有者权益项目间的此消彼涨，不影响论上，股票期权的价值包括内在价值和时间价值，这里没有考企业的利润，这样便回避了以上诸多问题;二是继续果用费用虑股票期权的时间价值;在

6、股权激励带来职工翅额服务期限现，根据权责发生制和重耍性原则，当股权激励费用相对较小上，规定股权激励的受益期间均授予日到可行权日间的等待时，以上存在的问题对企业的业绩不构成重大影响，从而可以期间。对于授予的可立即行权的权益工具，激励总费用就在授忽略存在的问题。但当股权激励费用相对较大时，尽量投股权予当期计人相关资产戚本或当期期间费用。激励的受益期作为激励费用的摊销期.如二(;~击确定受益期，实二、股权激励中权益结算股份宽付会计存在的问题务上可比照无形资产摊销年限的做法，规定不低于…5?>0?年限从上文可以看出股权激励中权益结算股份文付

7、会计暴露(虫阳年)的摊销期(现实中上市公司股权激励的等待期多为2出的缺陷1::摆有:在会计确认上采用费用观的理论依据不足。茧3年)。思量本着客观原则，确定合理的摊销期，既要防止商股权激励的理论基础是通过it代理人持有一定股权享有一定管在股权激励中谋取私利的利润操纵行为，义要避免分摊期的剩余索取权，使代理人的目标和委托人的目标崩于一致，从过长而有失会计的稳键性原则。而解决委托代理问翩。而且上市公司股权激励的对象基本是(作者单位:安徽省教育招生考试院)28????>0?>0???????>0?????????????????>0????

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