青年职工问卷调查报告统计表

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1、青年职工问卷调查报告统计表  篇一:XX年公司青年问卷调查分析报告  XX年桂林市自来水公司团员青年  问卷调查总结分析报告  为适应新形势下青年工作要求,深入了解公司团员青年的思想状况,公司团委通过问卷调查、座谈等方式就青年的个人情况、自我定位和自我价值实现以及团的建设等较受关注的问题,进行了为期1个月的思想调查。此次调查的对象是公司28岁(85年1月1日后出生)以下的青年人。问卷共发出109份,回收103份,回收率达%。经过统计,现将调查结果公布如下:  一、团员青年的基本现状  1、在年龄结构方面,调查的对象为28岁以下青年103人。其中年龄最小的为

2、20岁,最大28岁。平均年龄岁。可见公司经过近几年的人才引进,在年龄方面新老有序衔接,做到平稳过渡。详见下图表。  2、在受教育程度方面,技校生3人,中专生4人,大专生37人,本科生58人,研究生1人。从部门分布看,科室青年学历最高,本科生以上比例占85%,城北水厂及客服中心以紧随其后。相对于团委在XX年的调查结果,青年人本科生以上教育程度所占比例提高了近10个百分点。  3、在选择沟通通讯工具方面,%的人已经开通了微信,%的人开通了微博,并有%的人选择微信作为最喜欢与人沟通的通讯工具,其次是%的人选择网络qq,仅仅%选择  最喜欢通过微博作为通讯工具。 

3、 4、你最喜欢通过哪种方式了解公司生产经营情况?%的人选择桂林供水报,%的人选择公司内部网OA。%的人选择单位部门会议或者上级领导传达。可见青年人更加希望通过报纸或者网络等方式了解公司动态。  你最喜欢通过哪种方式了解公司生产经营情况?(表四)  5、你的业余时间主要花在何处:选择“在家里看电视、上网”的人有89人,排在第一位;接下来有75人选择了“与朋友聚会、参加体育活动”,50人选择“读书学习,为自己充电”,31人选择“被繁琐的家务事所牵绊”,只有15人选择“KTV、泡吧”。可见团员青年的业余生活较为丰富与健康,但选择读书学习的人数刚刚一半,还需要加强

4、学习的自觉性。  6、你平时最关心的资讯类型是:“国内外新闻类”以60票高居榜首,时尚娱乐类和体育类分别以36票和26票居第二和第三位,较少人关心的“文学艺术等知识类”只有18票。  你平时最关心的资讯类型(表六)  二、能力提升及自我价值实现方面  7、在103人中,有60人会在工作和生活上为自己设定目标,而且目标具体而明确,40人的目标比较模糊,只有3人选择完全“没有目标”。  8、在“认为当今人才最重要的素质是什么的“选项中,有57人认为“道德品质”是最重要的素质,41人认为“沟通协作精神”重要,而“心理素质”和“业务技术技能”分别以23和14票位于

5、第三和第四位。可见公司的青年员工较为注重品德和协作精神。  9、你认为最能体现你自身价值的方式是:%的人选择了“在适合自己的岗位上默默奉献”  ,%的人选择“以收入的高低来衡量”,而被“聘任为高级专业技术职务”、“走上行政领导岗位”均占%%。  10、你觉得你所从事的工作能充分发挥你的特长吗:%的人认为所从事的工作“基本涉及到”自己的专长,%的人觉得自己的专长有用武之地,而%的人有怀才不遇之感。  11、在自我能力评价方面,  %的人认为目前的工作能力能够满足工作需要,但随着时间推移,会越来越不够用。%的人认为完全够用了。而%的人目前已经感觉不够用了。  

6、你觉得现有的工作能力能满足工作需要吗(表十一)  12、在薪酬待遇方面,%(XX年的调查数据为%)的人对目前的收入感到失望;%的人认为虽然与理想的收入有差距,但差距不是很大;%的人认为“收入基本等于自己的工作价值”。随着公司绩效考核制度的日趋完善,团员青年在绩效方面的满意度与三年前比较有明显提高。  13、对于青年人在公司里的发展机会,%的人认为公司的机会比其他单位多;%的人认为一般,得靠自己争取;%(XX年的调查数据为%)的人认为公司没给年轻人机会。近年来随着公司对青年人才的培养与重视,团员青年对公司发展机会期望值有明显提高。  你认为公司青年员工的发展

7、机会如何(表十三)  14、在工作态度的自我评价方面,%的人认为自己工作很卖力、很上心,并相信“是金子总会发光”;%的人能完成本职工作,但分外的事基本不关心;只有%的人承认自己是混日子的。可见大部分年轻人还是抱着积极乐观的工作态度。  15、自来水公司最吸引你的优势在于:%的人选择“城市建设和为民服务所带来的自豪感”,%的人认为“工作稳定,是个铁饭碗”是公司最吸引人的地方,%的人是被供水行业未来光明的前景所吸引,%的人选择“先进的管理理念和制度给年轻人很多机会”。  自来水公司最吸引你的优势在于(表十五)  16、面对社会严峻的就业形势,你该如何提高自己的

8、竞争力:87人选择“多掌握工作技能,在技术比武中脱颖而出”,;82

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