试用期书面离职申请书

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1、试用期书面离职申请书　　试用期的时候不想干了，我们需要写书面离职申请书，怎么样写呢？大家一起看看下面吧！　　篇一：试用期书面离职申请书　　尊敬的上级领导：　　您好！　　我是成型科的一名普通试用员工，于x年x月x日进入本公司以来至今还属于试用期阶段，非正式员工！　　来这工作也差不多大半个月了，在这工作之前我早已打听过xx电厂是东莞最好的公司。　　自我工作至今，客观评价，我也深切体会到了公司的好，服务好，待遇好，工作好，领导好，是我进过的最好最划算的公司。　　本打算长期在此工作，但现因个人家庭原因，不得不离开公司！上星期天，已古稀之年的奶奶不幸病倒，至今还躺在家中

2、，自小我就是奶奶一手带大的，她对我疼爱有加，我们的感情也极其深厚。　　经过我的一番深思熟虑，我决定回家照顾陪伴奶奶，这也是一种义务。　　对于我来说，一个人的孝心远比工作事业更重要，工作没了，还可以再找，但一个人没了孝心，那么在他为人的责任心上也要大打折扣了，个人之见。现向公司提出辞职申请，望领导批准！　　此致　　敬礼　　申请人：xx　　篇二：试用期书面离职申请书　　尊敬的领导您好:　　本人于×月×号进入公司，经过×个多月的试用。我发现无法适应公司发展需求，故提出辞职。由于在试用期内，根据劳动法第37条规定：员工需提前3天，提出辞职申请。　　本人已于×月×号，以

3、书面形式提出辞职申请，也就是说×月×号将自动解除劳动关系。劳动关系是用人单位自用工之日起建立起来的。　　根据劳动法第10条规定:员工与单位已建立劳动关系的，应当在用工之日起1月内，与劳动者签订书面劳动合同，而且规定好试用期，试用期根据第19条规定：签1～3年的劳动合同，试用期不得超过2个月。否则根据劳动法第82条规定，单位需要自试用期第2个月支付员工2倍薪酬。　　当然在中国，法律规法律，单位执行规单位执行。一般情况下，如果员工乐意在贵公司工作，也不会计较这事；如果员工不乐意在贵公司工作，顺利的辞职，员工也不会说什么，但是在万不得已或特殊情况下，以上中华人民共和

4、国劳动法条文还是具有法律效力的！　　申请人：　　××部：