民办企业招聘管理存在的问题及对策研究--以深圳富士康公司为例

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1、无锡太湖学院毕业设计（论文）开题报告题目：民办企业招聘管理存在的问题及对策研究——以深圳富士康公司为例商学院专业学号：学生姓名：指导教师：（职称：）（职称：）2017年01月05日constructionqualityacceptanceandassessmentRegulation(ProfessionalEdition)(DL/T5210.2-2009~DL/T5210.8-2009);1.9thequalitycheckoutandevaluationofelectricequipmentinstallationengineeringcode(DL/T5161.1-2002

2、~5161.17-2002);1.10thenormsofconstructionsupervision,theelectricpowerconstructionsupervisionregulations1、课题来源及选题的理由或意义：课题来源：近年来，随着经济持续稳定增长，我国民营企业也得到了快速健康发展，对经济的贡献值不断增大。有关数据统计，目前我国民营企业已达4200万户(包括个体工商户)，约占全国企业总数的99.8%。“十五”期间，国民经济年均增长9.5%，而规模以上民营工业企业增加值年均增长28%左右。在从事跨国投资和经营的3万户国内企业中，民营企业占到80%以上，这

3、其中很多大企业都是民营企业，如联想、海尔、中兴、华为等。民营企业已经成为提供就业岗位的主渠道，将近75%的城镇就业岗位都来自于民营企业。另外，民营企业在安置下岗职工和农村剩余劳动力方面发挥了巨大作用，有效的缓解了劳动力供需矛盾，促进了经济社会的不断发展。深圳富士康作为劳动密集型的企业，每年都会进行大规模的人才招聘，招聘已经成为企业选拔人才的必经环节。当前全球经济形势瞬息万变，深圳富士康的组织环境和结构也在不断变化，对于员工的要求也在不断更新。因此，对员工要不断进行更换，老的退休、不合格的解雇。通过不断地引进新的人才资源，能够为企业发展注入新鲜血液，为企业适应市场需求提供可靠的人力

4、资源保障。（2）选题的意义：1.良好的招聘管理能够为企业储备大量人才，新员工的素质高低会直接决定企业的生产经营效益，良好的企业招聘管理能够保证员工的素质符合企业发展需要。2.良好的招聘管理能够减少人员流失。企业不仅要招到人更要留住人。只有将企业的价值观同应聘者的价值观相吻合，才能为员工提供适合自身兴趣、能力的岗位，降低员工跳槽的可能性。3.良好的招聘管理有助于树立企业形象。招聘过程中，企业代表与应聘者会直接接触。负责招聘的人员的工作能力、招聘过程中对企业的介绍、面试的程序等直接会影响应聘者对企业形象的评价。2、研究内容及拟解决的关键问题：（1）研究内容：本文首先研究了企业招聘管理

5、的基本理论知识，对深圳富士康在招聘管理方面进行了深入细致分析，找出企业在招聘管理过程中存在的突出问题，具体包括：招聘渠道管理不善，招聘人员素质低、招聘流程形式化、招聘标准模糊、对新员工缺乏定期培训、招聘结果缺乏科学评估。这些招聘管理方面的问题严重影响了企业的人才质量，既无法保证员工对企业的忠诚，又损害了企业的正面形象。针对上述存在问题，主要从规范招聘渠道、提升招聘人员素质、加强对招聘结果进行科学评估、改进招聘流程并将流程落实到位、建立人才储备库等方面提出适合公司发展需求的对策与建议。5本文共分为五部分：第1章前言1.1研究背景1.2研究目的及意义1.2.1研究目的1.2.2研究意

6、义1.3国内外文献综述1.3.1国外文献综述1.3.2国内文献综述1.4研究法方法第2章招聘管理的基本理论2.1招聘的概念2.2招聘管理的概念及内容2.3招聘管理的原则第3章深圳富士康公司招聘管理现状3.1深圳富士康公司简介3.2深圳富士康公司招聘管理现状3.3深圳富士康公司招聘管理存在问题分析3.3.1招聘渠道管理不科学3.3.2招聘流程不规范，重形式轻实质3.3.3对新员工缺乏定期培训、回访3.3.4招聘结果缺乏科学评估第4章完善深圳富士康公司招聘管理对策与建议4.1规范招聘渠道4.2科学落实招聘流程4.3加强对新员工的岗位技能培训及回访4.4定期对招聘结果进行科学评估第5章

7、结论（2）拟解决的关键问题①如何保证招聘渠道的科学畅通；②如何提升员工对企业的忠诚度；③如何有效评估招聘的效果53、国内外研究现状：人才是企业发展的核心竞争力，人才的数量和质量已经逐渐成为了企业成败的重要资源。因此，招聘管理在人力资源工作中显得极为重要，其效果的好坏将影响到企业的生存和发展。（1）国外文献综述1968年，美国学者亚瑟．Ｗ·小舍曼，乔治·Ｗ·勃兰德和斯科特·Ａ·斯耐尔合著的《人力资源管理》，提出了招聘是一项由工作要求、组织的人力资源政策及人员可用性决定组织内部或外部