学法用法考核制度

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1、学法用法考核制度　　篇一：学法用法考试考核制度　　云岩区金惠社区服务中心文件　　金惠依字[XX]4号　　金惠社区干部学法用法考试考核制度　　一、学法用法考试考核重点对象是各级领导干部、公务员、参照公务员管理的事业单位公职人员、企业经营管理人员。　　二、学法用法考试内容　　1、邓小平理论和依法治国基本方略。　　2、宪法、刑法、民法、行政法、经济法等基本法律常识。　　3、“六五”普法领导干部读本和履行职务相关的法律知识。　　4、区普法办安排的年度学习内容。　　三、学法用法考核内容　　1、年度和阶段学法情况。　　2、法律知识考试情况。　　3、遵纪守法情况。　　

2、4、用法、执法、依法办事情况。　　5、履行职务范围内民主法制建设情况。　　四、学法用法考试考核方法　　（一）常规性考试考核。主要由社区服务中心按照年度或阶段　　学法任务进行。　　1、社区服务中心根据区司法局的统一安排和命题，负责组织中心党政机关干部的法律知识考试。　　2、社区服务中心负责对本级党政群机关一般干部、村级干部的命题和考试。　　3、对干部在日常生活和履行职务中学法用法及遵法执法情况的常规考核工作，由中心普法领导小组定期或不定期地提请党委、人大、政府采取检查、视察、抽查和听取汇报等形式进行。　　（二）干部任职学法用法的考试考核，主要由干部管理机关

3、和使用部门实施，中心普法领导小组办公室应密切配合。　　1、领导干部的重新任职、晋升都必须通过法律知识考试和守法、执法实绩考核。　　2、各级领导干部学法、用法和执法情况，要列入领导班子年度民主生活会述职内容，进行考核。　　3、国家公务员（包括参照国家公务员管理的人员）学法用法和执法情况考核，纳入公务员年度考核进行。　　五、干部法律知识考试，应区别不同对象采取不同形式，聘任管理人员及对干部进行特殊考查时用闭卷考试，常规性考试和任职、晋升考试，可采取闭卷或开卷考试。　　六、对干部学法用法考试考核结果，应作为干部综合素质评估和定岗、晋级、提拔、任用的一项重要内容

4、和依据。对领导干部法律知识考试一至两年进行一次，考试成绩装入领导干部本人档案，　　作为考察、任用干部的重要条件之一。　　七、本制度规定的所有考试考核单位及对象，都应主动配合考试考核主管机关搞好干部学法用法考试考核。　　八、建立和实行干部学法用法考试考核制度，是干部管理制度改革的一项重要措施。为此，干部学法用法考试考核工作，必须在各级党委、人大、政府的统一领导下，按照干部管辖权，由党委组织部门、人事部门、司法所组织实施。　　九、本制度由金惠社区服务中心普法领导小组负责解释　　金惠社区服务中心　　XX年3月16日　　篇二：街道公职人员学法用法考核制度　　街道

5、公职人员学法用法考核制度　　为全面提高公职人员的法律素质及依法决策、依法行政、依法管理的能力和水平，根据“六五”普法和依法治理工作要求，强化公职人员学法用法效果，特制定考核制度：　　一、街道公职人员要积极参加普法培训学习和考试，模范遵守宪法和法律法规，严格履行宪法和法律赋予的权利和义务，运用法律手段管理各项事务，努力提高依法决策、依法行政、依法管理的能力和水平。　　二、要认真学习习近平总书记关于《建设社会主义法治国家和加强民主法制建设的重要论述》；认真学习宪法和法学基础理论；公共行政管理的法律知识；社会主义市场经济方面的法律法规知识；维护社会稳定方面的法

6、律法规知识；本职工作涉及的专业法律法规知识。　　三、完善领导班子集体学法制度。班子及各部门每年组织两次以上集体学习法律知识，并做到有计划、有记录、有档案。　　四、公职人员在自学法律知识的基础上全年参加集中学习法律知识不少于48小时，并有笔记，有心得，有教材。　　五、领导干部要自觉参加法律知识培训、讲座，带头学法用法。公职人员立足本职工作，认真学习专业法律，促进依法行政，严格执法。　　六、公职人员积极参加省、市、区组织的普法考试，同时还要参加本单位的学法考试。普法考试作为年度考核的基本依据，对未参加考试或考试不及格的，限期补考。　　七、实行领导干部法律知识

7、任职资格制度。根据有关规定，对拟提拔任用的领导干部，任职前必须参加上级法律知识培训考试，取得法律知识任职资格证书。考试不合格，未取得法律知识任职资格的建议暂缓任命或不予任命。　　八、公职人员要坚持依法行政原则，特别是执法人员要正确履行法定职责，依法行使执法权，不徇私枉法，做到严格执法，廉洁奉公，执法为民。　　九、坚持社会主义法制原则，依法决策，依法管理，依法办事，合法行政，合理行政，自觉维护宪法和法律的权威，运用法律手段保护人民群众的合法权益。　　十、公职人员学法用法考核，分年度进行，由本单位组织考核，依法治理办审核。要继续实行《干部学法用法考核证》制度

8、，将公职人员学习内容，学习形式、考试成绩、考核结果等情况，认真填入《考核证》，并