中共济南政公用事业局委员会文件

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1、中共济南市市政公用事业局委员会文件济政公发〔2016〕37号签发人：孙文国关于2015年度科学发展综合考核反馈问题整改落实报告市考评办公室：根据《关于市市政公用局2015年度科学发展综合考核的反馈意见》要求，局党委及时召开了专题党委扩大会，通报考核结果，分析查找原因。面对考核名次靠后、退位3名的情况，党委一班人倍感压力，认真研究考核得分，深入分析查找薄弱环节，研究提出了整改措施。现将整改方案报告如下：一、工作指导思想认真贯彻落实十八届三中、四中、五中全会精神，坚决贯彻落实市委市政府工作部署，以“两学一做”-8-学习教

2、育为引导，深刻认识全市科学发展综合考核对改进提升市政公用事业建设发展的重要意义。深入研究考核中存在的主要问题和薄弱环节，深挖全局系统在推动党风廉政建设、精神文明建设、机关作风效能建设、重点工程建设、密切联系群众等方面的缺陷，有针对性地提出整改落实的具体措施，做到责任明晰，狠抓落实，确保各项工作水平有所提升，整改工作取得实效。二、存在主要问题及原因分析2015年，针对市考评办公室对我局2014年度提出的考核问题反馈，局党委认真制定整改方案，夯实党建工作基础，狠抓单位内部管理，加强制度约束管控，强力推进重点工程建设，各项

3、工作得到明显改善。从2015年考核反馈情况看，单位党的建设、重点工作任务、综合评价三项考核内容得分较之2014年有了明显提升，大部分指标得分高于全市平均分，其中领导班子思想政治建设、干部队伍建设、机关作风效能建设（其中2个责任部门）赋分为满分。但与此同时，我们也清醒地看到了与先进单位的差距，特别是在精神文明建设、重点工作任务质量完成、综合评价民主测评方面得分低于平均分，社会稳定方面被扣5分，说明我局以下工作还存在着比较突出的问题。（一）局系统党风廉政建设还存在漏洞。-8-2015年度科学发展综合考核中，因局属事业单位

4、市城市计划节约用水办公室出现5人违纪违法情况，在社会稳定分项中被扣5分，直接影响我局整体分数及排名。近年来，局党委不断强化对党风廉政建设主体责任的落实力度，成立领导小组、制定职责分工、签订廉政责任书、弘扬廉政文化建设、加强督促检查，力求筑牢全局系统党风廉政建设和反腐败工作防线。但在实际工作落实中，个别基层单位还存在领导重视不够、工作方法不实、人员管理不到位的情况，也表明局党委在抓党风廉政建设主体责任方面还比较缺乏科学性、针对性和有效性。（二）精神文明建设标准还不够高。该项指标权重21分，我局得分20.86，比全市平均

5、分低0.14分，说明我局精神文明建设工作还存在标准不高的情况。近几年，尽管我局在精神文明建设方面做了一些工作，积极开展文明争创和身边好人评树活动，较好地塑造了市政公用行业良好形象，但还存在工作不深不细、成果不够突出的情况。（三）业务工作完成质量还不够好。2015年，按照市委、市政府“打造四个中心，建设现代泉城”以及创建海绵城市部署要求，局党委团结带领广大干部职工凝心聚力，攻坚克难，锐意改革，务实苦干，全面完成年度目标任务，业务工作考核基础分为满分。但在完成质量分项中，被扣0.7分，低于考核单元平均水平。分析原因，主要

6、是市政公用事业公共产品的供给保障能力与快速发展的城市配套需求、与市民百姓的期待还存在差距；城市市政工程建设普遍存在的征地拆迁、管线迁建、交通组织等难题，一定程度上影响了工程建设的工期和质量；单位一些党员干部的工作作风、方式方法和办事效率仍需转变提高，工作推进力度与工作成效仍需进一步增强。（四）群众工作做得还不够扎实。-8-在考核计分体系设置中，综合评价民主测评权重10分，我局得分9.89分，比全市平均分低0.11分。近年来，通过党的群众路线、“三严三实”及“两学一做”等一系列专题教育的开展，我局加强党风政风行风建设力

7、度，尽管在深入社区、深入基层、深入一线、密切联系群众方面有了深刻的认识和具体的行动，但距离市民百姓、特别是局系统干部职工的需求还存在差距，暴露出局党委在思想政治工作、干部教育工作、服务宣传工作中还存在薄弱环节。三、具体整改措施（一）加强主体责任落实，突出抓好党风廉政建设。一是认真履行一岗双责。夯实管党治党责任，落实全面从严治党主体责任和监督责任。局系统各级领导干部要严格落实一岗双责，带头严格要求和约束自己，把纪律和规矩挺在前面，廉洁用权，秉公守法；同时要带好分管部门的同志，既要干事，又要干净。二是坚持把作风建设抓到底

8、。严格落实中央八项规定精神，认真践行党的群众路线，驰而不息加强作风建设。将坚持纠“四风”和树新风相结合，在加强党性修养的同时，弘扬中华优秀传统文化。把家风建设摆在重要位置，管住自己、管好家人，廉洁修身、廉洁齐家。三是切实加强学习教育。以学习《廉洁自律准则》和《纪律处分条例》为契机，提高对“法纪分开、纪在法前、纪严于法”重要意义的认识，抓好政治纪