02用友e-hr整体流程介绍

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1、用友e-HR整体流程介绍演讲人：张月强时间：2004年9月5日主要内容整体流程总体介绍接口关系业务流程数据关系用友e-HR整体流程1.组织信息完成对各年度的公司编制、部门编制、岗位编制设置，显示组织结构图；2.虚拟组织管理包括虚拟组织定义、虚拟组织角色、虚拟组织成员等。3.岗位信息管理管理集团下各公司的职务体系和集团下各岗位的岗位描述、任职资格、胜任能力要求。4.任职管理设置继任人选、浏览任职信息，完成对制定公司、部门、职务类别、职务等级进行现有编制数、在岗数、超编数、缺编数分析。职务职能管理总体介绍职务职能管理接口关系虚拟组织成员任职信息浏览公司信息编制控制虚拟组织

2、部门信息虚拟组织角色职务信息继任人选浏览任职情况分析组织机构图信息集设置岗位信息胜任能力职务职能管理业务流程职务职能管理数据关系1.提供采集在职员工、解聘员工、离退员工的基本信息、跟踪信息功能。2.提供对员工档案库中在职员工、解聘员工、离退员工的基本信息进行维护的功能。3.可扩展自定义员工自定义信息项，满足不同企业的个性需求。4.基于卡片模板，提供浏览、输出指定范围内的员工信息卡片功能。5.基于报表模板，提供浏览、输出指定范围内的员工花名册6.基于员工档案库，实现对指定范围内员工信息的统计分析7.提供各种人事变动（晋职，降职，离退，解聘）并支持自定义审批流程。员工信息

3、管理总体介绍员工信息管理接口关系员工信息处理人事信息维护人事卡片信息集设置信息集权限分配卡片模板设置人事信息采集默认卡片设置人事花名册人事统计帐表模板设置卡片模板分配设置维护应用员工信息管理业务流程员工信息关联关系员工档案信息子集关系员工信息卡片数据关系员工花名册数据关系员工统计分析数据关系调配管理总体介绍1.提供定义员工调配类别、项目、原因功能；2.管理各部门的调配计划；3.基于工作流平台，实现直线经理编写员工调配申请、审批调配申请的功能；4.提供对调配申请的管理功能；5.基于工作流平台，实现对工作交接的管理；6.基于调配申请单，实现对员工调配情况的统计分析；调配管

4、理接口关系调配管理业务流程员工调配申请员工调配审批调配类别调配原因调配项目调配计划调配记录工作交接调配统计分析调配管理数据关系离职管理总体介绍1.提供定义员工离职类别、项目、原因功能；2.管理各部门的离职计划；3.基于工作流平台，实现直线经理编写员工离职申请、审批离职申请的功能；4.提供对离职申请的管理功能；5.基于工作流平台，实现对工作交接的管理；6.基于调配申请单，实现对员工离职情况的统计分析；离职管理接口关系离职管理业务流程离职类别离职原因离职项目离职计划员工离职申请员工离职审批员工离职记录工作交接离职统计分析离职管理数据关系人力资源规划总体介绍1、随时查看本行

5、业，尤其是主要竞争对手有关人力资源的基础情况，做到知彼；2、可根据组织结构的变化等因素预测人力资源年度需求状况，根据现有员工状况预测人力资源内部供给情况，为达到供需平衡提供依据；3、通过对企业现有人力资源状况的分析，根据人力资源需求状况，优化现有人力资源配置；4、根据企业历史数据及战略发展生成三年、五年中长期规划及人员结构等素质规划；5、根据人力资源供需情况，制定年度人力资源规划，并在此基础上形成组织整体的、各个部门的季度、月度实施计划；6、结合人力资源战略要求和人力资源现有情况，生成更新率、增长率、离职率等规划指标，确定新进、淘汰、调动、培训开发的基本目标；7、能对

6、空缺职位进行管理，作为招聘计划的重要参考依据；8、可输出历史人力资源配置状况以及人力资源成本的发展趋势报告；9、根据组织规模发展及薪酬水平战略，进行人工成本预算的宏观管理。人力资源规划接口关系人力资源规划业务流程人力资源规划数据关系1.设置多种工资类别并支持多币种工资类别。2.工资类别中的可自定义工资项目。3.提供工资补发功能。4.提供合并计税功能来完成一个期间内多次发放5.可以与用友的NC管理软件无缝结合，自动生成会计凭证。6.提供薪酬体系管理定调级管理员工工资。7.提供数据的导入导出功能以及银行代发。8.薪资系统与其他多个模块实现数据接口（人事，考勤，福利等）。9

7、.配合自定义查询管理模块，实现强大的报表管理。薪资管理总体介绍薪资管理接口关系1、薪资表2、税率表3、工资类别4、打开/关闭工资类别5、代发银行6、工资项目7、工资变动模板8、工资部门9、分摊类型10、账号分配工资类别汇总基础设置5、人员工资级别表1、工资级别设置4、工资定调级申请表2、工资级别标准表3、工资调剂申请表工资管理3、个人所得税4、工资分钱5、工资分摊6、银行代发工资7、补发工资1、工资档案2、工资变动工资核算数据接口1、工资报表2、多类别工资报表统计分析期末处理/多类别期末处理薪资管理业务流程薪资管理数据关系1.目前企业雇员福利正向社会