机电工程部岗位职能和人员配置

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1、机电工程部岗位职能和人员配置岗位人员配置和岗位描述：（1）岗位名称:部长1人直接上级:项目处主任直接下级:副部长.设备维护组.移动大厦设备维修组,外围工程维修班，机电文员.岗位工作概述:组织实施万厦和移动公司交办的各项职责和工作任务。（一）入职要求：1．性别：男，年龄：30岁以上，身高：1.60米以上；2．思想品德：有强烈的事业心、责任感，，工作认真负责，注重调查研究，敢担风险，肯于负责。作风严谨、求实，以身作则，不谋私利。3．学历、经历、培训与身体素质：具备大专或相当于大专以上学历，从事机电工程主管工作两年以上工作经验，经过岗位资格培训，

2、并取得中级以上资格证书。4．工作时间：8：00---17：30（中间有午休）周一至周五（周六、周日轮流值班），并适应随时加班工作。(二)岗位工作内容1.负责设备的全权管辖和调配，工程的组织和实施人员选配和管理2.负责制定部门业务工作计划，负责审定班组工作计划检查执行情况3.负责各种设备的运行，调配和维修保养，建立设备资产管理制度并使之落实4.负责处理本部业务范围内发生的问题，处理客户对本部门工作投诉意见，及时与业主相关部门进行沟通5.组织制定各岗位规范和操作规程，并经常深入督促和检查使之落实6.每天坚持深入现场检查，掌握第一手资料现场指导工

3、作6-1审核运行报表，对照能耗规律，发现差异过大的情况要分析原因，及时采取措施纠正6-2审阅系统运行监测技术数据，发现异常的偏差及时检查和修正6-3巡查本部各岗位，重点发现劳动纪律和工作状态，纠正违纪和违章现象6-4巡查重点设备的技术状况，现场与有关人员共同分析隐患，组织力量及时解决6-5巡查重要的维修及保养工作，现场重点检查工作质量和进度6-6巡查公共场所的设备设施，发现问题及时组织力量解决7.负责本部防火、防盗、防事故的安全工作8.负责组织对本部人员进行培训，提高本部员工的业务技术培训.和对本部人员进行考核.9.协助业主做好节能减排相关

4、工作，在最安全的情况下，努力以最经济的设备寿命周期费用取得最佳的设备综合效能，为业主创造价值10.关心部门员工工作，生活和学习，深入了解管理人员和员工的思想状况，积极开展职业道德教育，培养班组之间和员工之间的团队合作精神。11.完成客户临时交办的其他工作任务（2）岗位名称:副部长1人（工程师）直接上级:部长直接下级:设备维护组.设备维修组.机电文员.岗位工作概述:负责协助部长处理日常工作,完成领导交办的任务.（一）入职要求：1．性别：男，年龄：30岁以上，身高：1.60米以上；2．思想品德：有强烈的事业心、责任感，，工作认真负责，注重调查研

5、究，敢担风险，肯于负责。作风严谨、求实，以身作则，不谋私利。3．学历、经历、培训与身体素质：具备大专或相当于大专以上学历，从事机电工程师或相关工作两年以上工作经验，经过岗位资格培训，并取得中级以上资格证书。4．工作时间：8：00---17：30（中间有午休）周一至周五（周六、周日轮流值班），并适应随时加班工作。(二)岗位工作内容1,负责协助部门部长工作,按制度要求,对本部班组进行工作考勤,考绩,根据部长的意见进行工作调配,传达部长的工作指令.maintenancemeasures,thereisabigsecurityrisk,manage

6、menthashadagreatimpacttothecity.3.1-8busterminalstationstatusinYibincitylayouts(4)hoursofoperationmostofYibincitybuslinesin5:30-6:20,andbasicallymeettheYibintravelneeds.Bus2,汇总有关工程和设备管理的各方信息,及时协调各班组的关系,必要时可以协配各班组的技术力量集中解决重要的工程和设备问题.3,建立设备管理信息档案,及时检查各种设备运行报表数据,和各种记录,定期整理上报.

7、协助监督机电文员做好每月的移动考核资料.4,建立各岗位的考勤考绩记录档案,及时掌握各技术岗位的完成工作量情况和工作质量情况,按规定制度要求,提交对各岗位的奖惩方案交部长参考.5,建立投诉意见档案,进行回访跟踪,代表部长处理一般性意见,重大问题应报部长处理.6,根据部门每周例会和工作计划负责做好工作检查落实和协调7,负责根据能耗(电费水费),物耗(维修材料和维修费用),仓库材料库存,进行分析.提出节能方案.8,及时完成公司临时交办的各项任务,完成后要及时报告.（3）岗位名称:机电部文员直接上级:部长工作概述:接听电话,回访,工作派单,代维公司

8、考核联系,本部考核资料整理,归档保存.仓库管理,材料申购.（一）入职要求：1、女性（20至30周岁），身体健康。2、中专以上学历，熟练电脑，工作积极主动，有一定的仓库管理工作经验