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时间:2018-10-10
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1、末位淘汰实际是权力者的杀威棒-----对恒大国脚每场由监察团评选末位而进行惩罚的感慨!其实中国人恨铁不成钢的比比皆是,但男足成为了全国人民的发泄对象;正因为如此,当男足在与泰国队的热身塞中1比5惨败后;男足成为了全国人民口诛笔伐的对象。在这转折关头,善于制造商机的恒大老板又有一次发明新词条的机会了;于是应运而生的便是恒大出台了针对恒大俱乐部国脚的国脚八条,并同时产生了评价国脚的监察团。正当全国人民以为恒大许老板也就是做做样子时,谁知恒大竟然真的在东亚四强塞上对恒大国脚头上加起了紧箍咒;大有杀威棒时刻高悬在国脚头上的态势。是啊!当国足3
2、比3充满血性、荡气回肠地逼平日本队后,谁知恒大竟然还真的动刀子了;说是恒大国脚根本没有达到老板的要求,所以充满血性也不等于老板满意。因为被监察团打分最低的那位,不仅要按照国脚八条罚款10万;还要回俱乐部面壁思过两日。正因为如此,所以有的专家学者说恒大监察团以后就是全体恒大国脚的梦魇。因为在任何场合的比赛中,总有最后一名存在;因为这就是定律,难道还会有并存的状况吗?所以说无论恒大国脚如何努力,总有一名是要处罚的;这就是恒大定律。其实现代企业制度中的末位淘汰并不是这个定律,它是通过增加百分之十的定员实现学习竞争;从而使百分之十的末位淘汰者
3、下岗学习,然后再与岗位上的人竞争;最后又淘汰百分之十的人下岗学习。这项制度的核心不是你工作是不是努力的问题,还要岗位能力与实际技术等;因为岗位业绩不是打分打出来的,而是实际能力与技术结合的结果。这项制度不是要末位淘汰的人失业,而是要你在企业学习培训而提高;通过培训提高后再参与岗位竞争,从而实际提高这个岗位的实际竞争力。因为在这末位淘汰的培训中,能说这百分之一百一十的员工在退步吗?然而我们的改革开放后并没有理会末位淘汰的核心,感觉到这是重现领导权威的机会已经到了。看今天的中国社会引进末位淘汰的结果是什么,是技术、能力下降;而与之上升的却
4、是人情冷漠和关系紧张。因为我们的末位淘汰没有具体和公平的指标,而是以领导的好恶印象为评价标准;所以我们社会该制度盛行之后,我们全社会不是提高自己的技术和能力;而是千方百计地去找关系,这就是我们社会的国家队竟然加入还需要送钱的原因。在这样的社会风气下,末位淘汰只能使我们越来越远离国际社会;这也是我们这全面引进末位淘汰的国企竞争力却与国际差距越来越大的原因,也是我们现在的国足一代不如一代的根源。这几年恒大进入中国足坛后,一直以足球老大自居;为什么,因为这几年里恒大愈发强大了;然而恒大老板却忘记了,他们并不是通过足球来赚钱的;而是通过中国特
5、色的房地产来赚钱,最后用房地产的钱来搞足球;于是用足球的名再来赚房地产的钱。正因为如此,恒大老板眼里有钱就是老大;这是因为他们通过房地产赚钱知道,有钱能使鬼推磨;所以恒大敢做反常规、违背规律的事情。因为他们不相信技术和能力,以为比赛真的是拼命的结果;更重要的是国脚是不是在场上拼命没有具体的科学测评指标和方法,而是靠他们的权威评价的;事实上这些权威也得唯老板的印象为标准,这就是恒大老板说不满意就要末位淘汰的原因。有人肯定会说,恒大监察团打分应该是合理的呀;然而这刚好是中国社会创造出来的新成果,那就是领导说是第一的肯定打分排名必然第一,领
6、导说是末位的肯定打分是倒数第一。如十五年前领导就是这样将我末位淘汰的,如当年组织部门组织处干与职工代表打分时(当然这也是避开我的行为);最后竟然我是最后一名。要知道即使是十五年后的今天,武钢能超过我的有几人;一是公开发表的国内外文章,二是有目共睹的成果;三是从来没有参加公款吃喝玩乐。正因为如此,德勤业绩样样都不会落后的我,竟然在领导组织的考评会上使我成为倒数第一;因而末位淘汰是不是正常。所以说这监督国脚表现的如果是球迷还情有可原,可按照老板印象的考评就有很多的猫腻了;也就是说如果老板不喜欢谁,即使这人再拼命最后也会是最后一名;因为我们
7、是欲加之罪,何患无词的社会,这就是我们中国特色的末位淘汰;正因为如此,所以中国社会的大小官员特别喜欢;因为它是领导手里的杀威棒,只要看见谁不顺眼;这棒就可以向其头上砸去。如果每场比赛后排名最后的国脚与球迷评价的不一,或者是球迷评价第一的却成为排名最后,这难道是激励国脚为国效力、为国拼命、为国不留余力的初衷吗?正由于末位淘汰制度在中国社会的全面变味,我们能期待恒大真的能有现代好制度的出现吗?有人说恒大监察团的初次亮相,让人们的记忆瞬间就穿越到千年之前。出于对自身统治的不自信,往往会配备一个手持尚方宝剑的监军。监军与其说是整个大军的管理者
8、,倒不如说是掣肘者更为贴切。正因为如此,古往今来的中国大军中连元帅都忌惮监军三分;因为敌人要想取自己的首级,还必须过五关斩六将才行;然而监军却完全可以因为个人好恶,瞬间就让自己人头落地。正因为如此,今天的中国人为什么对末
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