一：华能国际各电厂工资待遇和概况

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1、一：华能国际各电厂工资待遇大家多关注一下技能工资170---200岗位工资600--700企业补贴350工龄工资15（1年*15元）书报费10---30福利补贴60夜班补贴30*12次餐补300（单位食堂免费的此项无）工资福利补贴约1600扣个人所得税公积金100---300（个人）公积金1--5倍个人（单位）扣企业年金170扣失业保险14扣医疗保险85扣养老保险250--350扣除600元(不含单位公积金)奖金岗位奖金每月1K---4K其他奖金：每年5K---20K其他收益15k--30k（新近人员很少

2、）对比华能国际所属电厂营口电厂70K大连电厂65K大唐国际所属电厂45K---65K（个别除外）国电所属电厂双辽电厂45K，福州电厂55K华电国际所属电厂45K---65K（个别除外）分析在7月15日之前报道,可以拿到7月份整月的实习工资,工龄从7月1日开始算起.在31日之前报道,只拿半个月的实习工资.第一年800元/每月左右，以及各种福利，另外加部分季度奖金,部分年终奖金（要根据电厂效益）第二年正式上岗以后一年的薪水为65K/y左右.薪水=基本工资+奖金一扣缴相应的保险公积金一所得税+其他五大发电公司华

3、能的资产几乎是最优良的。现在新电厂招收的员工都是做运行，一般上岗的运行员工最低岗位的收入也在6.5万/年左右（因地 区的差异收入会有不同），值长一般10～12万/年左右。1)工资包括基础工资、岗位工资、工龄工资、加班费、夜班补贴、书报补助、住房补助、交通补贴以及其他各种补助构成,一共1500元/每月左 右2)保险福利分为保险,住房公积金,各厂的比例可能不一.单位承担每人0.6k/y左右,个人扣缴相应的部分.保险包括基本养老保险和补充养老保险，基本医疗保险和补充医疗保险，工伤保险、失业保险、生育保险等，基本

4、医疗保险是生病和退休后享 用的．补充医疗保险是基本保险的延续，在基本医疗保险帐户的钱用完后，没有报销的医疗费用可以继续报销。补充养老保险是在退休后一次 性领取的。医疗保险费由用人单位和个人共同缴纳用人单位缴费率控制在职工工资总额的6%左右，职工缴费率一般为本人工资收入的2%,退休人员参加基本医疗保险，个人不缴纳基本医疗保险费其他福利不多.3)奖金（要根据电厂效益）季度奖:跟月奖差不多.过节费:五一,中秋,国庆,元旦,春节（每次不到1K）年终奖金：8K安全生产奖：不定4)所属三产企业入股收益.（要根据电厂实

5、际情况）二：华能国际人力成本（员工总工资）华能国际员工2006年总工资比2005年多4亿元,达28.87亿元,人均工资12.28万元.基本工资根据岗位测评和因素分析,并参照劳动力市场中相关人 员的工资价位确定,约占薪酬的20%;酌情发放的奖金占薪酬的60%;基本以及补充的养老保险占20%.华能国际支付给职工以及为职工支付的现金24.60亿元(2005年全年)人均工资10.7万元13.79亿元(2006年上半年)27.88亿元(2006年全年)人均工资12.28万元15.53亿元(2007年上半年)约31亿

6、元(2007年全年)人均工资约13.2万元三：华能国际高管及员工组成员工组成截止日期2006-12-312005-12-312004-12-312003-12-312002-12-31职工总数2350823865221291788615216按工种划分生产人员数12182119441103984617286销售人员数97161695547财务人员数357369315252212技术人员数8863788070321159775行政人员数33523511334624582031退休人员数47613568335

7、800其它人员数00055010按学历划分博士以上人数00000硕士人数258236207129100本科人数42883918319522171779大专人数66926528569239072960中专及以下人数013183000高管人员公布日期姓名职务起始年月终止年月董事会2002-12-24李小鹏董事长2002-12-232005-12-222002-12-24王晓松副董事长2002-12-232005-12-222002-11-07钱忠伟独立董事2002-12-232005-12-222002-11

8、-07夏冬林独立董事2002-12-232005-12-222002-11-07郑健超独立董事2002-12-232005-12-222001-11-13鞠章华董事会秘书--2002-11-07黄金凯董事2002-12-232005-12-222002-11-07刘金龙董事2002-12-232005-12-222002-03-28沈宗敏董事2002-05-152005-05-14监事会2001-11-13鞠章华监事会主席--