急诊护士工作压力源及相关因素分析张桂才

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1、急诊护士工作压力源及相关因素分析张桂才南皮县人民医院河北南皮061500摘要：目的：总结急诊护士工作压力源以及涉及到的相关因素，更好的缓解护理人员的工作压力。方法：对我院急诊护士进行问卷调查，总计80名。具体分析80名急诊护士的工作压力情况以及相关因素。结果：从问卷调查结果上进行分析，护士压力源主要是担心自己在工作中出现差错影响患者治疗效果，觉得工作量相对较大，觉得工作环境较差，无法在短时间内对患者实施护理干预(尤其是心理护理)，工作经常倒班等。另外，从急诊护士的年龄、班次以及职称等方面所表现出的不同，其压力表现也会存在明显差异。结

2、论：想要缓解急诊护士的工作压力，需要医院领导、护丄•长、科室以及护士木人共同努力，在缓解工作压力的基础上更好的维护护士的身心健康。关键词：急诊护士；工作压力源；相关因素；差错事故引言：相关报道结果显示，急诊护士存在较高的离职或者转尚几率，这与急诊护士木身承担的工作压力有关［1］。为了更好的降低急诊护士的工作压力，木文就急诊护士的工作压力源以及相关因素展开研宄，总结我院急诊护士目前的主要情况表现，并提出相关改善措施，在缓解护士压力的基础上，保护护士身体健康发展，能够更好的开展急诊护理工作，详细研究内容进行如下汇报。1资料与方法1.1基

3、木资料木次实验研究对象，是我院急诊科护士，总计80名，均为女性，年龄在23-47岁之间，平均年龄(35.26±5.33)岁。1.2方法采用护士工作压力源量表，总计5方面内容，例如护理专业、工作；时间、工作量；工作环境、资源；病人护理工作；管理、人际关系。而5个主要方面的内容，总计涉及到35个子条0［2］。按照压力程度，进行档位划分：0-1为轻度压力；1.01-2为中度压力；2.01-3为重度压力。5方面总分为105分，0-35为轻度压力；36-70为中度压力；71-105为重度压力。安排专人发放调查问卷,问卷标头要写明

4、调查的意义以及相关填写要求，并采用不记名填表形式。问卷总计包含两张，即基本资料填写一张，护士工作压力测量表•一张，全部回收调查问卷并录入医院计算机内进行统计学分析［3】。1.3统计学方法使用统计学软件SPSS21.0对80例急诊护士调查问卷所得相关数据进行统计学分析。急诊护士年龄、班次、职称等情况以％形式展开，进行卡方检验;工作压力源行形式展开，进行t检验。P<0.05,表示组间观察指标对比结果具有统计学意义。2结果对急诊护士工作压力源进行分析，在前五位的因素如下表1所示，均为重度压力。另外，我院对不冋类型的护理人员进行了工作

5、压力情况的调查，•其中年龄在30-40岁之间的急诊护士表示压力最为明显，值夜班的护理人员其压力高于白班人员，职称高的护理人员其工作压力表现的最为明显，相关数据对比差异显著，P<0.05o详细数据见下表2。3讨论结合本文实验研究结果来看，导致急诊护士压力源的相关因素，排在前五位的为工作中枳心出现事故、工作量大、工作环境差以及护理工作无法及吋开展、需要经常倒班，并且这些压力源均为重度压力表现［4］。急诊科的工作，主要特点就是急救，护士不但是第一个需要直接接触患者的人，更是需要在最快吋间对患者实施急救工作的人，所以要求急诊护士冇扎实

6、的理论基础以及基本的操作技能，面对疾病需要足够沉着，一旦患者没有得到很好的救治，急诊护士就会表示自责甚至愧疚的心理反应，这一点在低年资护士的身上表现的尤为明显。另外，急诊护士处于的不同年龄段、不Ml职称以及黑白版等情况下，其压力表现的也有所不同。很显然，急诊科护士一直处在高压力环境下工作，长期发展影响身心健康。针对急诊护士的工作压力情况，医院需要转变急救医学模式，来强化急诊科工作。对于医院的院领导来说，需要更为关注急诊科，从人员的配备、抢救设备的配备以及工作环境的改善等方面进行调整［5】。护理管理人员不但需要注意急救工作的质量和成功

7、率，还需要更多的对急诊护士进行关怀，去爱他们。对于急诊科室来说，需要综合诸多抢救方案来提前制定抢救预案，经常的进行学以及交流，稳步提高护理人员的技术水平。另外，医院的急诊护士必须有足够的休息时间，可以更多的进行人员配置来缓解工作压力。对于急诊护士来说，其在面对工作压力吋需要有一个良好的心态，主动与家人或者朋友、冋事沟通抒发自己的压力，学会自我调节，也就成功的保证了自身的身心健康程度。综上所述，想要缓解急诊护士的工作压力，需要医院领导、护士长、科室以及护士本人共同努力，在缓解工作压力的基础上更好的维护护士的身心健康。参考文献：［1】吕

8、冬梅，陈京立，刘雪松等.急诊护士工作压力源、应对方式及健康状况的研究［J］.中国实用护理杂志，2008，24(4)：63-65.［2】常仙沙，普允芳，王令花等.急诊护士工作压力源及应对技巧的研究［」］.齐鲁护理杂志，2013,19(6