区人事局工作总结_1

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1、多年来我校工会工作在市教育工会和学校行政办公会的正确领导下在各级领导的关心与支持下认真贯彻实施和修改的区人事局工作总结　　一、人才强区战略不断深入，人才工作进一步推进　　1、不断创新人才工作机制。紧扣人才工作服务经济发展主题，解放思想，创新实践，不断打破区域人才观，树立区域税源“大人　　才观”理念，延伸了人才工作触角。召开部分省部属、市级企业人力资源管理干部恳谈会，发放征求意见表，建立“xx区人事人才工作重点服务单位”信息库，积极搭建政府人事部门与企业直接沟通的动态服务网络。建立“定期走访、交流座谈、信息报送”等三项工作制度，开展“人才政策服务、人才信息服务、人才管理服务、

2、人才指导服务、人才专项服务”等五项服务，加强联系和互动。围绕学校工作全局坚持突出维权职能推进学校民主管理加强师德建设支持教育教学改革保护和调动了全体教职工教书育人的积极性和创造性多年来我校工会工作在市教育工会和学校行政办公会的正确领导下在各级领导的关心与支持下认真贯彻实施和修改的　　2、突出高级人才选拔培养。一是人才推荐选拔有序进行。认真组织实施“十一五”第二批拔尖人才的推荐选拔，新选拔了20名培养人选，其中第一层次3名、第二层次7名、第三层次10名。推荐申报市“131”中青年人才培养人选4名，推荐申报省新世纪“151”人才工程培养人员第二层次候选人3名。发放区“十一五”二

3、批40名拔尖人才资助经费33万。对35名拔尖人才进行了阶段性考核。二是人才培养力度不断加大。人才培养方式进一步细化，对区拔尖人才培养人选推出“菜单式”培训模式，有24人次参加，受训率达%。组织全区拔尖人才进行了健康体检和外出考察疗养活动。认真贯彻落实《浙江省专业技术人员继续教育登记考核管理办法》，进一步利用市继续教育协会平台，开展多层次、多形式、实用性的培训教育。全年共组织继续教育培训班561次，参加培训人数达45766人次，其中专业技术职务资格培训参加人数达4682人次，继续教育面达到66%。三是人才工作领域不断延伸。在20**年成功申报xx市“钱江特聘”专家岗位的基础上

4、，认真指导相关企业进行“钱江特聘”专家推荐、申报工作，现已确定钱江特聘专家1名。精心组织推荐4名拔尖人才参加“xx市享受政府特殊津贴”人员评选，其中叶文被批准为xx市享受政府特殊津贴人员，并作为xx市代表（共10名）参加国家级享受政府特殊津贴的评选。为杭纺机引进国外技术、管理人才项目2个，其中，引进的日本专家新田佳男被省政府授予20**年度“西湖友谊奖”称号，成为我区首位获此殊荣的外国专家。申报20**年引进国外智力项目3个。申报省钱江人才计划资助2个。围绕学校工作全局坚持突出维权职能推进学校民主管理加强师德建设支持教育教学改革保护和调动了全体教职工教书育人的积极性和创造性

5、多年来我校工会工作在市教育工会和学校行政办公会的正确领导下在各级领导的关心与支持下认真贯彻实施和修改的　　3、注重人才服务引进。一是加大人才引进工作力度。积极为企事业单位招聘人才牵线搭桥，先后组织区内企业参加了市第十届西博会人才交流大会等3次大型人才招聘会，区内54家企业共面向社会推出1016个职位，为区企业单位直接引进各类人才957人。同时加强了对企业所需特殊和紧缺人才的引进工作，组织区内2家企业赴上海开展招聘紧缺高级人才专项活动。二是提高毕业生就业服务水平。通过远程审批和城区联网，为大中专毕业生做好就业鉴证工作，共办理网上鉴证364人，实现了毕业生就业工作的信息化、规范

6、化。三是探索鼓励大学生创业新途径。提出建立xx市大学生创业园下城分园工作方案，积极筹办大学生创业园和区留学生创业园。指导杭州唯雅环境科技有限公司和杭州艾贝斯儿童用品有限公司申报大学生创业资助资金申请。推荐浙江银泰百货和杭州蜂之语集团公司成为xx市首批大学生就业实训基地。xx市银泰百货有限公司全年接纳大中专毕业生实习77名，录用44名。　　4、做好人事代理和职称评定工作。全年共办理转接人事档案1341份，提供各类人事代理服务2739人次，与74家企事业单位建立了人事代理委托关系。开展了三次职称评定工作，初定212人，其中助理级197人，员级15人；各专业资格系列中级职务资格审

7、核发证113人（工程系列、小学高级）；组织各类职称考务报名共22项，报名人数达到1487人；为各类考试合格人员689人办证、发证。围绕学校工作全局坚持突出维权职能推进学校民主管理加强师德建设支持教育教学改革保护和调动了全体教职工教书育人的积极性和创造性多年来我校工会工作在市教育工会和学校行政办公会的正确领导下在各级领导的关心与支持下认真贯彻实施和修改的　　5、充分发挥区人才网的作用。继续免费为3537家企事业单位发布5167余条招聘信息，为11479名人才在网上登记个人信息。全年新登记招聘单位609家，发布招聘信息