人力资源管理概论复习题

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1、`人力资源管理概论一、单项选择题1.人力资源的实质是()。A.具有劳动能力的人口的总称B.人所具有运用物质资源进行物质财富和精神财富生产的能力C.生产中最活跃的能动资源D.形成财富的源泉2.下列不属于人力资源能动性特征的是()。A.人的自我强化B.选择职业C.接受培训D.积极劳动3.下列关于人力资源计量方法正确的是()。A.人力资源的数量和质量之和B.人力资源的流量C.人力资源的存量D.人力资源的数量4.适龄就业人口是指()。A.处于劳动年龄之内,已在从事社会劳动的人B.尚未达到劳动年龄,已经从事社会劳

2、动的人C.已经超过劳动年龄,继续从事社会劳动的人D.处于劳动年龄阶段,正在从事家务劳动的人5.下列有关人力资源与人力资本的关系描述不正确的是()。A.人力资本是对人力资源开发性投资形成的结果B.人力资源为一存量概念C.人力资本兼有流量和存量的概念D.人力资源理论是人力资本理论的基础6.人力资源管理活动的起点是()。A.工作分析B.招聘甄选C.培训开发D.绩效管理7.人力资源管理的首要目标是()。A.提高工作效率B.各层次人力资源管理目标尽可能完成C.取得人力资源的最大使用价值D.建立良好的工作关系8.人

3、力资源管理的核心功能是()。A.获取B.整合C.培训开发D.激励9.绩效管理的核心是()。A.提高工作绩效B.提高管理质量C.绩效考核D.绩效评估10.人力资源的质量开发中投资最少、见效最快的是()。A.招聘B.保持C.有效使用D.培训和继续教育11.根据行为科学理论,一个人的工作表现可以看作是()。A.态度和技能的乘积B.态度和环境的乘积C.能力和激励的乘积D.能力和条件的乘积12.人力资源管理中的同素异构原理强调的是()。```A.人力资源的素质B.人力资源的互补性C.人力资源的优化配置D.人力资源

4、的动态管理13.管理的重点就是营造和谐的人际关系是()的主要观点。A.经济人假设B.社会人假设C.自我实现人假设D.复杂人假设14.根据“社会人”假设的哲学理念,相应的管理模式应选择()。A.集中管理B.自主管理C.参与管理D.应变管理15.马斯洛的需求层次理论从低到高依次为()。A.安全需要、生理需要、社交需要、尊重需要、自我实现需要B.生理需要、安全需要、尊重需要、社交需要、自我实现需要C.生理需要、安全需要、社交需要、自我实现需要、尊重需要D.生理需要、安全需要、社交需要、尊重需要、自我实现需要1

5、6.强化理论认为,人们可能重复某种行为是因为这种行为受到了()。A.挫折B.阻止C.惩罚D.奖励17.强化理论中的负强化是指()。A.对不希望的行为采取惩戒措施,使之不再出现B.奖励那些企业所希望的行为,从而加强这种行为C.事先告诉员工哪些行为不符合要求及其后果是什么,从改变或克服某种行为,以避免不希望的后果D.对于不希望发生的行为采取冷处理18.采用差异化战略的企业适于采用()。A.诱导型人力资源战略B.投资型或参与型人力资源战略C.激励型人力资源战略D.发展型人力资源战略19.人本管理的核心价值观是

6、()。A.以人为本B.人尽其才C.权责一致D.诚信统一20.当企业已完全不能适应外部环境而陷入危机时,适用选择()。A.发展式人力资源战略B.转型式人力资源战略C.任务式人力资源战略D.家长式人力资源战略21.采用成本领先战略的企业多为()。A.开放式管理B.集权式管理C.个性化管理D.团队式管理二、多项选择题1.现代人力资源管理与传统人事管理相比较,其特点主要表现为()。A.体现了人本管理的思想B.体现了系统性的观点C.人力资源管理部门具有决策的职能D.强调人与环境的协调发展2.人力资源管理的主要目标

7、是()。A.激励人力资源的最大使用价值B.获取企业最大利润c.发挥人力资源最大主观能动性D.提高人力资源的知识技能3.人力资源管理的功能表现为(```A.获取B.整合C.调控D.激励和培训开发4.组织的凝聚力取决于()。A.个体对组织的吸引力或个体对组织的向心力B.管理层与员工的相互吸引力C.员工之间的黏合力或吸引力D.组织内各部门之间的配合和团结5.人力资源管理的理论基础主要有()。A.人性假设理论B.人本管理理论C.激励理论D.系统理论6.阿尔德弗的ERG理论将人的需要分为()。A.生存需要B.工作

8、需要C.关系需要D.成长需要7.赫茨伯格双因素理论中的激励因素相当于马斯洛需要层次理论中的(A.生存需要和安全需要B.社交需要C.尊重需要D.自我实现需要8.运用公平竞争原理时要注意()。A.竞争的公平性B.竞争的强度C.竞争的目的性D.竞争的有序性9.下列因素中属于保健因素的有()。A.工作条件B.同事关系C.工作本身D.地位和安全保障10.成就激励理论认为,一个人在生存条件和物质需求满足后他还有()。A.尊重需要B.权力需要C.归属需要

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