人事档案在高校的利用研究

人事档案在高校的利用研究

ID:21514039

大小:26.50 KB

页数:5页

时间:2018-10-22

人事档案在高校的利用研究_第1页
人事档案在高校的利用研究_第2页
人事档案在高校的利用研究_第3页
人事档案在高校的利用研究_第4页
人事档案在高校的利用研究_第5页
资源描述:

《人事档案在高校的利用研究》由会员上传分享,免费在线阅读,更多相关内容在应用文档-天天文库

1、人事档案在高校的利用研究    【摘要】通过人事档案的利用,能促进高校不断发展和进步,因此,要充分发挥人事档案的实际作用。本文通过分析人事档案的基本含义,具体探讨在高校中的各项利用,分析人事档案对高校的影响和利用。下载论文网  【关键词】人事档案;高校;利用  人事档案是在各种机构以及组织中,通过进行相应的人事管理等活动而产生,能够有效反映相关人员的工作情况、表现和历史记录等,对档案进行直接的管理和存储,可方便在以后的工作中查找和翻阅。在社会的发展中,随着科学技术的不断提高,其中最核心的是人才的竞争,档案管理是人才管理中的重点内容,也是进行信息管理的主要方式。面对

2、这样的现象,要在高校中提高人事档案的利用程度,通过系统化的管理,提高高校的综合竞争力,通过人事档案的应用,促进高校变革的可持续发展。  一、人事档案的基本概述  (一)人事档案的含义。人事档案属于我国在认识管理方面的重要组成部分,具有独特的特点,和一个人的生活经历、学历、任职资料等各方面息息相关,并且其中还包含薪资水平、劳动保障管理和结构组织方面,都具有相应的法律效用,是记录一个人一生的重要资料。在我国高校,学生档案的管理是人事档案的重要组成因素,为大学生在以后的生活和工作中提供重要的资料依据,对工作的任用、考核等都具有重要的意义。  (二)人事档案管理的意义。人

3、事档案中包含许多关于人才的信息和管理,是开展高校人事档案的主要载体,同时也是掌握人才信息的重要方式。各个组织和机构在进行人力资源管理中会包含相应的奖励措施、职位管理等各个方面的信息收集,是对职工进行考核的重要资料。人事档案在一个人的工作中占有重要的作用,会对工作产生重要的影响。  (三)人事档案的特点分析。1.人事档案具有全面性特点。人事档案中包含职工的相关履历,工作学习经历、各项考核、政治历史、入团入党、奖励惩罚、职位任免等等各项材料,能够对员工的成长记录进行全面的了解,也能够了解思想的变化和发展。同时也对家庭情况、学习,个人生活等方面进行全面的了解。总而言之,

4、人事档案中包含职工的全面信息记录,能够完整真??地了解和掌握职工的工作学习生活情况。2.人事档案具有现实性。首先在组织和机构的单位中,人事档案是对在职员工进行了解的重要方式,同时也能够保证人员管理部门能够进行正确的人才运用,有利于实现对人才运用的综合管理,为薪资和升职等等提供重要的依据,也即是人事档案能够直接的发挥出对工作服务的现实性管理。3.人事档案具有准确性的特点。人事档案中最重要的一点就是真实、准确,是实现认识档案现实意义的重要条件,人事档案在应用中要保证内容的完整性,真实性,要保证其中涉及的部分站在客观的角度,为人才管理部门提供科学合理的决策依据。4.人事

5、档案具有动态性。在人事档案建立之后,其中的内容会根据相应的条件发生变化,并且根据人员的各种经历和发展也会添加相应变化的材料。也就是说,在进行人事档案管理过程中要保证能够及时、准确、全面地收集各项信息,做好及时的补充工作,要不断减少档案和个人实际情况中存在的时间差距,在装订方面要采用打孔装订的方式,才能够有利于及时准确添加新的材料。5.人事档案具有流动性。在人事档案的管理中和保证和员工的管理统一进行,以此才能够发挥出人事档案的具体作用。要保证人事档案的迁移能够和人员的变化相符,避免出现档案和人员的不符现象,在工作中要保证档案跟随人员的变动进行,在人员变动过程中要保证

6、档案及时转入当前所在部门。  二、人事档案在高校中的各项利用  (一)人事档案的管理有利于高校建立高水平的师资队伍。人事档案中包含重要的信息资源,对高校的人才管理具有重要的影响。高校面临新时期的改革发展目标,要不断提高对人事档案管理的认识,不断提高教师教学质量和水平。高校对教师进行质量管理的重要依据则来自于人事档案管理,通过人事档案的记录要为学校选用高质量高素养的教师,不断提高教师队伍的质量。在人事档案中有关于教师的学习经历,工作经历,对其整个工作学习的过程进行准确的记录,能够真实反映出当前教师的综合素质水平。为人力资源管理部门任用教师提供科学的选择依据,不断提高

7、高校的发展水平和质量。  (二)人事档案有利于为学校的科研工作选拔正确的人才。在高校的发展中,科研工作的成果具有主要的作用,能够充分体现出高校的水平。  (三)人事档案有利于高校开展正确的人力资源工作。在高校开展各项职业评选、选拔干部等过程中,人事档案能够发挥出充分的辅助作用,在进行人力资源管理中要公开、公平地选拔人才,利用人事档案上相关的工作和学习经历,做出正确的判断和选择。在干部档案中包含个人的经历、思想政治水平、学习经历等全方面的资料,有利于从各个方面来掌握干部的相关信息,是选拔干部的关键因素。  三、总结  综上所述,人事档案的利用是目前高校管理中要重点加

8、强的部分,

当前文档最多预览五页,下载文档查看全文

此文档下载收益归作者所有

当前文档最多预览五页,下载文档查看全文
温馨提示:
1. 部分包含数学公式或PPT动画的文件,查看预览时可能会显示错乱或异常,文件下载后无此问题,请放心下载。
2. 本文档由用户上传,版权归属用户,天天文库负责整理代发布。如果您对本文档版权有争议请及时联系客服。
3. 下载前请仔细阅读文档内容,确认文档内容符合您的需求后进行下载,若出现内容与标题不符可向本站投诉处理。
4. 下载文档时可能由于网络波动等原因无法下载或下载错误,付费完成后未能成功下载的用户请联系客服处理。