区委副书记(党群)2005年党风廉政建设责任制落实情况汇报

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3、规范化为方向,继续深入推进干部人事制度综合改革,使党对干部管理从政策性管理向制度化管理转变。一是严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》,建立健全选人用人制度。专门出台了《××区干部选拔任用工作实施办法》。继续实施岗位缺位预告制度,今年已组织了1批10个缺位岗位的民主推荐提名工作。继续实行常委会讨论干部票决制,其中区级机关和镇街道正职,试行全委会票决,闭会期间征求委员意见。全年共调配干部8批次,其中新提拔区管干部46人,进一步优化了各级领导班子结构。二是进一步探索干部正常退出和激励的有效机制,规范领导干部辞职、离职和退休后的从业行为。在继续实施任

4、期制的基础上,专门出台了《××区区管领导班子和领导干部绩效考核办法》,改进干部实绩考评体系,将年度目标和考核责任制指标量化分解到各领导干部个体上。今年年初完成了对2013年度全区区管干部的考核,共有6名区管干部被确定为基本称职等次,1名区管干部被确定为不称职等次,并免去了领导职务。同时,严格按照省委组织部《关于做好党政领导干部在企业兼职清理工作有关问题的通知》精神和我市关于做好党政领导干部在企业兼职清理工作会议的要求,进一步巩固和深化清理领导干部兼职的工作成果。在11月16日前,全区领导干部在企业兼职的免职8人,9个职务,其余的已按规定程序辞去兼

5、任职务;一般干部在企业兼职的按谁审批谁清理的原则,已基本清理完毕;商城公司的领导不再保留公务员身份;辞去职务到企业的,由其本人选择辞去公职不再保留公务员身份或回原单位工作,符合提前办理退休的给予办理退休手续。三是规范审计行为,深化领导干部经济责任审计制度。为了更好地开展领导干部经济责任审计工作,使审计结果得到充分运用,今年我们实行了离任审计与任中审计相结合。离任对象进行了适当选取,并对任期较长、资金流量较大的单位领导干部进行任中审计。今年交办领导干部经济责任审计项目7个,目前正在实施的3个。二、以先进性教育为契机,切实加强干部队伍作风建设今年以来

6、,按照中央和省、市委的统一部署和要求,我区积极开展了一、二、三批保持共产党员先进性教育活动。在部署先进性教育活动时,我们始终坚持把干部队伍作风建设作为其中一项重要内容来抓。一是坚持领导带头贯穿始终。区四套班子党员领导干部以普通党员身份参加先进性教育活动,带头学习、上党课、写党性分析材料,带头征求群众意见,带头开好专题民主生活会,带头落实整改。区四套班子党员领导干部还分别在区级机关设了联系点,定期为联系点党员作专题理论辅导。二是坚持学习动员贯穿始终。在每个批次每个阶段,都安排一定的时间,有针对性地组织党员学习《先进性教育读本》、各级领导重要讲话、省

7、市最新会议精神等重点内容,确保学习贯穿整个教育活动全过程。同时,还通过召开学习交流会、举办《永远的丰碑》大型展览、召开形势教育报告会、组织镇村干部开展“谈两事”交流学习会、开展主题征文和演讲比赛等活动,促进学习的深入开展。三是坚持整改工作贯穿始终。按照“取得实效、让群众满意”2016全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作–独家原创6/6精品文档的目标要求,坚持边学边改、边议边改、边整边改,在抓好党员干部思想和作风整改的同时,紧紧围绕中心工作抓整改、围绕党员群众反映强烈的问题抓整改、围绕党组织和党员自身剖析的问题抓整改,建立了区四套班子党员领导干

8、部参加联系镇党委理论中心组学习制度、集中开展了小冶炼专项整治活动、组织实施了村际圆桌会议制度、深化了网格化巡防体系和区领导联系项目制度,

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