葛小强中小学校长业务培训心得体会

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2、支副书记。北京师范大学教师培训中心兼职讲师,上海市高考命题专家组成员,上海市高级教师评审专家组成员。他培训的内容:培育课程文化,提升课程领导力。  为了保障课程领导力与执行力,杨振峰校长提出了“教育管理效能化”措施,把学校行政部门划分为学校发展中心、教师发展中心、课程管理中心、行政后勤中心等四大职能部门,分别负责学校发展决策、教师队伍建设、教育教学管理、后勤保障服务等,理顺了各部门之间的事务关系,明确了各部门的常规职能工作,实现“活有人干,事有人管,问题有人抓”的管理效能,管理系统内部的执行力、沟通协调能力明显增强。每学期开学第一周举办部门工作计划、教研组计划听证会,保障课改任

3、务的可行性实效性。  同时,为了提升教研组(备课组)和教师的课程执行力,学校也非常注重将教师专业发展与课程教学目标之间的紧密联系,通过“课改、教研、师训”三位一体的学校教师发展模式,将学校的课程教学  目标转化为教师专业发展的研究主题和课题,在教师专业发展水平提升的同时,将课程与教学目标的落实落到实处。他们的主要做法是:  第一,课改理论培训。第二,加强集体备课,同伴互助。我们要求备课组围绕教学有效性,转变备课着力点,聚焦在“教”与“学”两个方面做改进文章,着重在学生认知基础、认知过程体验与方法指导、教学情境设计上多研讨,多碰撞。  第三,加强听课、评课。每学期安排两次全员参加

4、的观课评课研讨活动,开展课例研究。老师互相交流,分析得失,协商修改课堂教学改进计划。  学校也十分关注学生在课程建设中主体作用的发挥。例如作为学生社会实践的重要组成部分,学生主题值周,就成为了学生的必修课,同时也通过召开主题研讨会的形式,将这一活动的经验加以总结,并将它纳入到学生学分考核系统之中。我们也通过固定课时、加强展示、严格考评进一步提升学校社团在学校教育中的地位与价值。  二、周玉薇,上海金苹果学校校长。她的培训主题《塑灵动的课堂,办鲜活的教育》,学校致力于课堂教学改革,通过新课堂“自学、展示、质疑、反馈”等教学环节,促成每个学生的自我建构和交融。全力倡导赏识教育,相信

5、每个孩子都有成功的愿望和潜能,从而实现“人人快乐,人人进步,人人成才”的办学目标。同时,学校长期致力于特色课程和多语种教学的实践和探究,以培养积极主动的终身学习者、全面发展的个体和有社会责任感的国际公民为教育宗旨。让每一个金苹果的学子,充满自信地面对未来的挑战。  同时创设“人学”为本的“心智课堂”。课堂以“人学”为本独学的静思,对学的互帮,群学的探讨,展示的投入,质疑的碰撞,让孩子自信飞扬,为缔造健康人格筑台。学校融《上海市中小学生学业质量绿色指标》于新课堂理念之中,创建以关注学生全面、健康成长为核心价值追求的“心智课堂”。从过度关注学科知识成绩,转向对“人”的全面发展的评价

6、。人格品性的好坏直接影响人的一生。学习不好的孩子绝大多数不是学不会,而是不愿学。不愿学是性格问题,非智力问题。只要想办法调动学生的学习积极性,让孩子爱上学习,帮助孩子养成良好的学习习惯,形成良好的学习品质,孩子的学习成绩自然就上去了。  金苹果的课堂,是让孩子在充分自主的形态下享受学习的快乐的课堂。周玉薇校长经常重复这句话:“好的课堂不会让考试败下阵来。”全校教师在校长带领下,坚持以人为本、坚持为学生终身发展奠基的办学理念,以转变学生的学习方式、培养学生学习能力为核心任务,优化课堂教学行为,并最终实现减负增效的目标。  她认为,在学校的生活时光,应该是人一生中最精彩、最难以忘怀

7、的。  她将助人“美梦成真”,成为“那个最好的自己”,为自己一生的幸福奠基。那么,什么是幸福呢?幸福不靠别人的恩赐,她就在我们每个人手中,就在每个人争取成为“那个最好的自己”的奋斗过程中。她认为,一个幸福的人,一定是对自己一生负责,并学会自主发展的人。  这样的人,绝不虚度年华,他最珍惜生命的分秒;  这样的人,绝不茫然盲目,他最明确前行的目标;  这样的人,绝不软弱放弃,他最重视执着的意义;  这样的人,绝不寻找借口,他最勇于承担责任;  这样的人,绝不傲慢无礼,他最懂得谦和的宝贵。  三

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