人力资源管理专业毕业生就业意向调查与分析

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1、人力资源管理专业毕业生就业意向调查与分析摘要：文章以合肥师范学院人力资源管理专业2015届毕业生为调查对象，采取调查问卷的方式，对其就业意向开展调查，毕业生在求职准备、就业形势认识、期望薪酬等方面的结果，同时分析了影响人力资源管理专业毕业生就业的关键因素。最后就做好毕业生就业指导工作提出具体的改善对策。Abstract：Thispapertakesaquestionnaireamongthehumanresourcemanagementmajorgraduatesof2015inHefeiNormalUniversitytoinvestigatetheiremplo

2、ymentintension.Thejobpreparation,employmentsituationawarenessandexpectedsalaryofthegraduatesareanalyzedandthekeyfactorsaffectingtheemploymentofhumanresourcemanagementmajorgraduatesarealsoanalyzed.Finallyspecificmeasuresforgraduatesguidanceworkareproposed.关键词：人力资源管理专业；就业意向；合肥师范学院Keyword

3、s：humanresourcesmanagement；employmentintention；HefeiNormalCollege中图分类号：C962文献标识码：A文章编号：1006-4311(2015)21-0245-020引言随着知识经济的发展，企业之间的竞争也越发激烈，人力资源作为提升企业核心竞争的重要资源，越来越受到企业的高度重视［1］。我国高校招生制度的改革深化，高等教育从“精英”教育走向了“大众化”教育，全国高校毕业生人数每年都不断攀升，据统计，2015年高校毕业生人数达到749万，比2014年增加22万，高校毕业生就业压力进一步加大［2］。但现实中很多

4、企业每年都计划吸收一批新员工，但却很难招收到满意人才。企业在招聘应届大学毕业生时，经常发现毕业生眼高手低，解决实际问题能力较差，高校培养的人才与社会需求的人才存在脱节现象。人力资源管理专业是培养具备人力资源管理的基本理论、基础知识，掌握人员招募与培训、绩效考核与薪酬管理、劳动关系管理、人事档案管理等各环节基本技能，能够在企事业单位、政府部门等从事具体人力资源管理工作的专门人才［3］。相对于其他专业毕业生求职就业来说，人力资源管理专业毕业生具有一定理论基础，他们在求职过程中是否比其他专业的毕业生更加理性呢？本文以地方应用型本科院校为切入点，论述人力资源管理专业具体就业

5、意向。1调查对象与方法1.1调查目的：了解人力资源管理专业就业意向情况，为完善就业政策体系提供依据。1.2调查对象：合肥师范学院2015届人力资源管理专业146名学生。1.3调查方法：采用调查问卷的方法。该问卷分三个部分，主要包括调查对象的基本情况、具体就业意向项目以及对就业工作的意见组成。总共发放问卷146份，收回初步有效问卷133份。为了直观分析就业意向情况，因此我们在毕业后打算这个问题上，将选项为考研、自主创业、其他等选项的问卷剔除，最后剩下毕业后打算直接就业的有效问卷82份。为检验问卷的有效性，通过SPSS统计软件，进行了可靠性统计量检验，得出结果如表1所示

6、。从表1中可以看出，问卷的信度在0.7以上，说明问卷具有一定的信度，可靠性较强，信度检验通过。2调查结果分析2.1基本情况本次调查按照性别划分：男性30人，女性52人；生源地划分：农村63人，城镇19人。如表2所示。男女生分别占36.6%、63.4%；农村城镇分别占76.8%、23.2%，可以看出调查对象中女生、农村地区所占比重较大。2.2调查结果本次调查重点选取了求职准备时间、就业形势认识、择业途径、就业地区、意向单位、希望月薪标准、对就业政策有的了解程度、学校就业指导课程对就业的帮助程度等8项指标进行分析。2.2.1求职准备时间较短从表3可以看出，人力资源管理专

7、业毕业生求职准备时间主要集中在半年以内、半年-1年这两个区间，累计值占到75%。一般来说，求职准备时间分为长期和短期准备时间。长期准备时间贯穿整个大学四年时间，短期准备时间主要是应聘前的准备。从求职准备时间调查时间可以看出75%学生选择在大四阶段做求职准备。2.2.2就业形势认识较清楚在就业形势认识方面，认为就业形势不容乐观占到将近一半，占到48.8%,认为就业形势乐观占到40.2%，就业形势不清楚占到11%，可以看出学生对就业形势认识较清楚累计占到89%。一般来说，就业形势的认识程度对于学生就业选择具有指导性作用，就业形势认识越清楚，就业选择更加理性。2.2.