如何处好与老板的关系

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1、一、处好与老板的关系1、接受与老板事实上的不平等状态在企业中，老板与员工事实上处一起一种不平等的地位。比尔·盖茨曾说：人生是不公平的，习惯去接受它吧。在企业中的不同地位就是这种不公平的重要表现地之一。在企业里，老板对员工，拥有恩威并济的赏罚筹码；员工对老板，除了离开，没有什么借以牵制的筹码，而只能找对方法求生存。公司里的生存法则：只有功劳，没有苦劳。2、把老板当作第一顾客如果你把老板当成第一顾客，那么你就要学会推销自己；同时想办法增加自身的价值。把老板当作第一顾客是以一种积极的态度来看待自己与老板的关系。如

2、果按照“顾客是上帝”的营销理论，你就不会责怪老板的严责和挑剔了。得老板者得舞台。3、把工作当作磨炼意志、召唤成功的场所明知道人生事实上是不平等的，明知道工作中会遇到各种各样的困难，但唯其如此，才应该去努力奋斗，也才能显示出成功的意义。员工应该把工作当成磨炼自己意志的场所，培养自己获得成功的力量。工作不是做给老板看的，而是自我实现的需要。4、求人不如求己别人可以替你开车，但不能替你走路；可以替你做事，但不能替你感觉。人生的路要靠自己行走，成功要靠自己去争取。天助自助者，成功者自救。天助自助者，成功者自救。这个

3、世界上，惟有你才是你自己的救世主。5、员工要根据能力为自己定位要得到什么样的回报，就需要付出相应的代价。某些员工羡慕老板的位置，他们只看到了老板成功的结果，而没有看到成功的过程——那种经历了无数艰难困苦和在煎熬历练中逐步增长能力的漫长过程，而过程是不能省略的。记住：不是任何事情都可以避繁就简的，尤其是提高能力的过程。要学会在过程中提高能力，并根据能力为自己定位。身处高处，要有相应的资格和能力。6、重要的是能力、业绩而不是学历等别的东西时代在不断发展变化，人们逐渐从重视文凭转移到重视能力和业绩上来。所以，作为

4、一个员工，重要的不是具有什么样的学历，而是具有什么样的能力，能做出什么样的业绩。学会用业绩说话。7、要改变自己、适应公司的需要作为解决问题的办法逃避是一种消极的处世方法，这样做永远也解决不了问题。只有积极行动起来，找到问题所在，才能对症下药，解决问题。汪中求先生在《细节决定成败》一书中的说法值得提倡：每天问自己一遍，是你解决了问题，还是你成了问题的一部分？改变自己去适应公司的环境，而不是让公司改变来迁就自己。8、不要为报复而让自己的心灵套上绳索逞一时意气、睚眦必报本就不可取，为了打击报复又不择手段，终会让自

5、己付了沉重的代价。报复本身即是一种不正常的心态，基于这种心态所做的事，会使自己错上加错。恶意报复，一定是自己的心态出了问题。9、用业绩书写简历工作是在为自己的人生书写简历，也是体现人生价值的表现形式。只有付出大于得到，让老板真正看到你的能力大于位置，才会给你更多的机会，替他创造更多的利润。老板的眼睛是雪亮的，他会根据你的付出和业绩来安排你在公司中的位置。10、不要自以为聪明思考问题时，要从上往下看，即所谓的“高层建瓴”；做事时，要从下往上做，即所谓的要从小事做起，把小事做细。这才是人生的生存、成功之道。自视

6、甚高的人，是把自己生存的基础放在非常狭窄的平台上，难以有所作为。所以，任何人都不要自认聪明、高人一等。越以为自己聪明，越是离愚蠢越近。11、埋头工作，总有人会注意到你的天上不会掉下馅饼，世界上没有白吃的午餐。有一定的付出，就会得到相应的回报。有进取心的老板，一定会注意那些默默为公司做出贡献的人，否则他的公司也不会有前途的。谋求发展的企业，一定会注意那些默默为企业付出辛苦的人。12、永远让老板先说话老板与员工在公司内的不平等地位决定了二者的发言权是不对等的。作为员工，要记住：除非事先有约定，永远让你的老板先说

7、话。让老板先说话，是比较明智的做法。13、学会在10分钟之内表现自己的优点每个人都要学会像孔雀那样，用10分钟让整个世界记住自己的美丽。或许你很优秀，但是你必须想办法表现出来。要记住，在有机会表现自己的时候，你只有很少的时间——10分钟或者更少。学会在10分钟之内表现自己的优点。14、不要以为老板好当老板与员工在公司中的地位是不对等的，这是事实，其原因是各自所承担的责任不同。就员工来说，其最大风险是失去工作，但可以另谋高就；而就老板来说，其最大风险是公司破产。两者的代价往往不可同日而语。所以，从某种角度来说

8、，员工应该体谅老板；老板并不容易。不要以为老板好当。15、善于理解上司的意图与你的上司搞好关系，永远是职场人必须熟记的生存守则。要领会上司的意图，一要学会站在上司的角度思考问题。尝试上司的思考方式，可以让你视野开阔，注意整体和大局；你就会调整自己的心态，更容易接受上司的批评和建议；就会跳出自己的小圈子，学习他的精明的管理方法。二要读懂上司、增进对上司的了解。上司比较喜欢“机灵、悟性好、一点就通”的下属，有重要的工