关于人才素质测评的几点思考

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1、关于人才素质测评的几点思考【摘要】人才素质测评，是通过一系列建立在心理学、行为科学、教育学、管理学、数学、计算机科学等基础理论上的科学手段和方法，对测评对象的基本素质，绩效状况进行测量和评定的过程。在大学生中进行人才素质测评，有助于了解自身的个性特点和所学习的专业特点，从而进行职业定位，培养相应的职业素质，并对自己的职业生涯进行初步规划，使他们在走出校门后，在关系到自身前途和命运的人生重大选择中，能够达到最佳效果。【关键词】人才素质；测评；就业中图分类号：G64文献标识码：A文章编号：1006-0278(2015)03-150-

2、01人才素质评测是人类认识自我的重要途径和方法，人才素质测评是人类社会发展进步的重要机制，人才素质测评是一门科学，更是一门实践艺术。一、现代人才素质测评研究的理论与实践意义现代人才素质测评研究的价值主要表现在以下几个方而：首先，人才素质测评是人类认识自我的重要途径和方法，相对传统或其它自我认识的方法来说，现代人才素质测评是一种建立在现代科学理论基础之上的一门科学，因而它能够为我们队识自己和他人提供更加科学和有效的理论，方法和手段。其次，现代人才素质测评是在实践中产生的一门新兴科学，科学建设与发展都需要对它进行系统的思考与研宄。现

3、代人才素质测评是在二十世纪初人才评价与选拔的实践萌芽的，一百年以来，它一直根植于社会实践这块沃土，并广泛地从现代科学中汲取营养，它是在现代心理学、测量学、人才学、社会学、管理学、计算机科学等多学科基础上产生的一门独立的综合性学科。但是作为一门学科来说，它还有许多问题尚待研宄，如学科领域的疆界问题，即对象与范畴，学科的理论体系，即理论基础，学科性质，内容，目标与任务，方法等，与其它学科的关系等等。因此开展本研究对于现代人才素质测评学科的建设有重大意义。再次，人才素质测评作为一种独立的社会活动必然有其白身运行和发展规律，去发展的规律

4、，去发现和认识这种规律对于我国人才素质测评发展来说也具有非常重要的意义。二、人才素质测评在我国企业招聘中的作用企业的发展离不开人才的支持，而对当前企业对高层次，高素质人才的需求和人才市场供大于求的现状，人力资源部门把好进人关，选好，选精所需的人才，对企业的发展具有重要的意义把人才素质测评技术应用到企业招聘中，可以为其吸收人才提供科学的保证，其作用具体表现在以下几个方而：（一）全面获取应聘人员功能信息人才素质测评要通过知识考试，而试，标识化的心理测验和评价技术中心等一系列的环节，通过这些环节不仅可以通过简历等掌握应聘人员的表而信息

5、，而且可以通过交谈，测试等了解隐藏信息，更加全而的获取应聘人员功能信息。（二）录取人员更加标准化各个企业根据白身不同的行业要求和岗位设置不同的人员评价指标，并采用定量评价和定性评价相结合的方法，使人员录取更加标准化.（三）避免主观意识代替客观依据一般的人员招聘往往根据应聘人员的经历和能力主观判断其是否适合岗位，缺乏科学依据，人员素质测评技术建立一套客观的评价标准，是招聘变得科学合理。三、人才素质测评在大学生素质教育与就业指导中的作用（一）有利于大学生职业价值观研宄和分析在大学生人才素质测评中，职业价值观是一个重要的内容，在大学生

6、对各种职业的认知过程起了重要的作用。它使大学生的择业行为带有一定的选择性和指向性，这种选择性和指向性体现在大学生对不同职业的认知与对不同职业种类的筛选活动中，当他们了解到某一职业的相关信息时，就会对有关职业信息进行判断和抉择。对于学校而言，对大学生的职业价值观进行测评，了解和掌握相关信息，有助于学校对大学毕业生进行有益的引导，指导他们正确地认识职业和选择职业，走上工作岗位。（二）有利于职业人格类型测验通过职业人格类型测验，可以使大学生更好地了解白己。更好地了解他人。学校也可以有针对性地提供相关课程和咨询，帮助大学生提高沟通技巧，

7、提高理解和减少冲突的能力，培养团队精神，正确认识个人价值与组织价值之间的关系。（三）有利于职业能力倾向测验与择业指导能力倾向具有稳定性、独立性和多样性的特征。能力测验是为了判断能力倾向的有无和程度，以此指导大学生了解白己适合什么样的职业，为了胜任这个职业，还需要什么知识、能力和素质。这些结果，将有用于学校对大学生的素质教育。虽然各高校都设立了就业指导中心，但还缺乏系统的职业生涯规划，不少毕业生找工作不知从何下手。引进人才素质测评，在一定程度上弥补了这一点。对毕业生来说，人才素质测评能得出一个客观真实的评价，可以克服择业时的盲目性

8、及对所学专业因社会需求不足而产生的自卑心理，从而在激烈的竞争中脱颖而出，找到自己满意的工作。（四）有利于自我了解、自我设计和自我开发一个人能否正确地认识白己，一是涉及到白我认识能力与他人对自己的认识能力；二是涉及到自我潜能的表现是否充分，每个人都有许多素质难以找