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时间:2018-11-01
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1、浅谈从激励机制角度谈提升企业自主创新能力的法律规制从激励机制角度谈提升企业自主创新能力的法律规制论文导读:本论文是一篇关于从激励机制角度谈提升企业自主创新能力的法律规制的优秀论文范文,对正在写有关于激励机制论文的写有一定的参考和指导作用,摘要自主创新能力是国家竞争能力的核心,提升我国企业的自主创新能力,需要构建一种适合于我国本土的法律激励机制。本文通过分析美国、日本和欧盟进行企业进行自主创新能力建设的经验和做法,结合我国激励企业自主创新能力的法律规制目前状况,提出我国宜从科技进步法律制度、知识产权法律制度、竞争法律制度和财政
2、税收法律制度等四个方面,健全和完善提升企业自主创新能力的法律激励机制。 关键词激励机制企业自主创新能力法律规制 :A 一、激励机制与自主创新能力的关系 (一)激励机制与企业自主创新的概念。 激励机制是通过设计一套理性化的制度来反映激励主体与激励客体相互作用的过程和方式,激励机制一旦形成,它会内在的作用于系统技能处于一定的状态,并进一步影响着系统的存活和发展。 法律作为一种激励机制,它通过责任的配置和赔偿规则,主体能合理的预测自己的行为将产生的社会效果并对自己的行为承担完全责任,进而诱导个人选择最优的行为。笔者认为
3、,多数学者对法律规范作用的概括就隐含了法律制度的激励功能。法律的指引与预测功能就是法律的正激励功能。法律作为一种正式制度,能够提行为人以合理而稳定的预期,因而会对行为人产生从事某正行为的动力,从而实现了法律的正激励功能。至于法律的教育功能与强制功能,按照制度经济学的观点也就是法律制度的“负激励”功能,这种“负激励”功能使得行为人要对自己的行为后果承担责任,也即对行为人进行约束,进而引导行为主体选择社会的最优行为。 (二)激励机制与提升企业自主创新的关系。 自主创新是一个国家发展的灵魂,是一个民族进步的源泉,是国家竞争力的
4、核心。提升企业自主创新能力也是企业争取未来发展主动权、主导权的迫切要求。企业的发展和命运与国家的发展和命运是一个共同体,因此增强企业自主创新能力,是建设新型国家的必定要求。 企业作为理性的经济主体,其为或者不为一定的行为需要外界利益的驱使。要求企业进行自主创新就要使企业获得相应的“利益酬劳”。激励机制就是给企业“利益酬劳”的机制,其一旦形成,将积极诱导、只因指引企业进行自主创新。激励机制不但能预测企业自主创新的可期待“利益”,而且也能积极评价企业的自主创新;不但能教育企业进行自主创新,同时也能强制企业进行自主创新。从激励机
5、制角度谈提升企业自主创新能力的法律规制由专注毕业论文与职称论文的.提供,. 二、外国提升企业自主创新能力的法律激励机制情况 提升我国企业的自主创新能力,构建适合于我国本土环境的法律激励机制,不可闭门造车。世界上不少发达国家有很多提升企业自主创新能力的成功经验值得我们借鉴。 (一)美国提升企业自主创新能力的法律激励机制及经验。 美国提升企业自主创新能力的法律激励机制主要包括以下四个方面: 首先,国家重视知识产权制度的作用,积极完善知识产权保护法律机制。早在美国建国之初,便在其宪法中规定了“专利权利”。1970年,美国
6、就颁布和实施了第一部《专利法》,为了适应经济的快速发展和企业竞争的需要,政府及时调整各项专利政策,对专利法进行了多次修改并通过外交、贸易等途径,积极解决本国知识产权在国外的合法保护。 其次,建立企业自主创新能力退税政策。政府通过实施与企业的合作伙伴关系计划和鼓励出口贸易推动中小企业的技术创新。1981年实行的《研究与开发减免税法》是美国税收政策中政府激励企业技术创新的主要政策手段和有效措施。 再次,通过立法推动技术转让和科研成果的产业转化。自上个世纪80年代起政府通过了一系列法律,如1980年《斯蒂文森-怀德勒技术创新法
7、》和《拜耶-多尔法》、1986年《联邦技术移转法》、1995年《国家技术转让推动法》、2000年《技术移转商业化法》等十几部法律,鼓励技术转让和科研成果的技术转化。 最后,完善的资本市场为美国创新企业的发展提供资金支持。发达和完善的资本市场体系为创新企业提供了直接的融资场所,也催化了风险投资的形成和发展,使企业获得了进行技术创新以及将技术产业化的资金。 (二)日本提升企业自主创新能力的法律激励机制及经验。 第二次世界大战以后,日本政府一直重视构建企业创新活动的法律激励机制。主要表现在以下几个方面: 第一,财政税收法。
8、从1952年开始到1995年之间,日本政府先后制定了多部财政税收法律。这些法律规定政府对企业进行设备投资、技术开发及创新活动给予补助,对中小企业进行低息贷款,允许企业对设备进行加速折旧。 第二,知识产权法。日本于2002年建立了知识产权战略委员会,推出了“知识产权立国”的口号,制订了《知
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