摘要：本文分析了中小企业人力资源管理的现况

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1、摘要：本文分析了中小企业人力资源管理的现况　　摘要：本文分析了中小企业人力资源管理的现况，论述了针对企业特点实施基于ERP的企业人力资源管理的设计与实现，对系统的程序流程及员工基础数据管理、员工信息管理、奖惩管理、薪资管理、服务管理等5+if-系统的设置、功能、开发中的关键技术等进行了深入的分析研究。　　　　关键词：ERP；人力资源管理系统；信息管理　　　　一、引言　　　　信息化时代，以网络、计算机为平台的软件产品是企业实施信息化管理的重要工具。ERP建立在现代信息技术基础之上，利用现代企业的先进管理思想和手段，全面整合企业的信息资源，依据科学的分析处理方

2、法为企业提供全方位、系统化的管理平台。ERP系统的各个模块，如生产计划管理、采购管理、财务管理、销售管理等要根据企业的管理组织机构和管理职能来划分决定，并在不同的网络节点上实现各自的功能。它既要使程序代码适合网上发布，又要便于和ERP系统集成。本文在ERP系统环境下，结合企业的现状提出了企业人力资源管理系统的开发方案，并对实施中的关键技术进行了探讨。　　　　二、系统分析　　　　(一)人力资源管理系统的发展　　人力资源管理系统(HumanResourceManagementSystem，简称HRMS)从科学的人力资源管理角度出发，从企业的人力资源规划开始，包

3、括招聘、岗位描述、培训、技能、绩效评估、个人信息、薪资和福利、各种假期、到离职等与员工个人相关的信息，并以一种相容、一致、共享、易检索的方式储存到集中的数据库中，从而将企业内员工的信息统一管理。　　HRMS不仅减轻了企业HR(人力资源)部门工作人员的劳动强度，提高了工作效率，还为企业决策层提供了决策支持。它带给企业的不仅仅是效率上的提高，也是管理观念的转变，在现代企业管理上已经逐步得到认同和运用。人力资源管理系统有其自身的发展进程，主要分为以下三个阶段：（ficrosoftSQLServer2005作为数据库。　　　　(三)数据模型分析　　在数据库中用数据

4、模型这个工具来抽象表示和处理现实世界的数据和信息，简单地说，数据模型是现实世界的模拟。数据模型通常由三个要素组成：数据结构、数据操作和数据的约束条件。　　数据操作，包括查询、插入、删除和更新数据。这些操作必须满足关系的完整性约束条件：实体完整性、参照完整性和用户定义的完整性。　　本系统采用关系模型数据结构，它要反映的对象是企业员工，给定一组有关“员工”的属性，一个员T将对应一组特定的属性值，可以通过二维表来记录员工的不同属性值。　　　　三、系统设计　　　　(一)系统总体结构设计　　本文实施的企业人力资源管理系统是建立在一个分布异构的运行环境中，需要选择一种

5、合理、高效、易于扩展、易于维护的体系结构，B／S结构符合上述要求，如图1所不。　　采用B／S结构的本系统具有如下的特点：　　1．系统维护费用降低，只要在应用服务器修改就可以作用于所有的前台。　　2．操培训费用降低。只要员T会上网，就可以熟练操作本系统。　　3．集中管理安全性提高。B／S结构的应用服务器和数据库服务器都放在网络中心由专门人员管理。　　4．构造成本降低。不需要安装客户端软件，从而降低成本。　　5．响应速度大大提高。在数据传输上本系统充分考虑了

6、nter特点，具有高效的传输速度。　　6．远程维护成为可能。远程维护是迅速解决网络问题的捷径，集中管理

7、和Inter的技术特点使本系统可以远程实施对服务器的修改。　　　　(二)系统数据库设计　　数据库本身的设计对应用程序的影响非常重要。　　为了提高本系统的质量和效率，数据库设计时遵循了以下原则。　　1．层次分明，布局合理。数据信息应自下而上，逐层浓缩、归纳、合并，减少冗余，提高数据共享程度。　　2．保证数据库结构化、规范化、编码标准化。在每一个数据库设计之前都要充分的、详细的数据分析，编排数据格式及规定较为统一的编码，减少数据冗余，避免库结构重复，保证整个数据库设计的完整性。（作文网zba硕士，如有业务需求请咨询网站客服人员！（转载自fw.nseac.）　　

8、　　　　[2]峰．基于L的ERPt~．境下的人力资源管理系统研究【Dl_昆明：昆明理工大学，2004．　　[5]吴志强．基于．架构的人力资源管理信息系统lD1．成都：西南交通大学，2005．　　[6]LonnieWaU，Andre]．康博，译．北京：北京清华大学出版社，2002：78—91