[建筑]领导的领导

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1、目录……  第一章确立目标和愿景:做个“梦想制造者”  1“投名状”的诱惑  2高层领导,你的野心是什么  3如何把个人的野心灌输给大家  4描绘美好的愿景,播撒希望的种子  5远大目标的制定要有策略  本章回顾  第二章战略+执行:指引方向,并带领团队去向胜利  1成吉思汗如何成就伟业  2高层领导,你下一步要做什么  3布置任务是一门学问  4将在外,军令如何传达  5“总指挥”必须抓大放小  本章回顾  第三章创建企业文化:实现低成本高效率的人性化管理  1“三大纪律八项注意”不是唱着玩的  2所谓“文化”

2、,就是“人化”  3有没有那么一句话,让所有人都认同它  4企业需要英雄,还需要仪式  5让你的企业文化遍地开花  本章回顾  第四章制定规章制度:让自己从常规事务中解脱出来  1曹操割下头发为哪般  2高层领导,你的心里有没有XY坐标  3制度没有现成的,必须量身定做  4强力执行,则捍卫制度的权威性  5制度确立后不要轻易变更  本章回顾  第五章组建领导班子:分权制衡是高层领导的必修课  1“房谋杜断”,千古美谈  2成功的领导班子的特点  3高层领导,你是不是一个人在战斗  4兄弟连的意义在于1+1>2 

3、 5分权与制衡一个都不能少  本章回顾  第六章打造有力的中层:企业的腰杆必须硬  1权臣架空了多少倒霉皇帝  2高层领导,你的“腰杆”硬吗  3洞悉中层领导的内心世界  4对中层的控制要有策略性  5骨干需要“折腾”出来  本章回顾  第七章培植得力的接班人:让企业离开你照样转  1隋朝短命,错在杨广还是杨坚  2合理挑选接班人,为企业培养好苗子  3位置传给“亲人”还是“贤人”  4高层领导如何顺利交接权杖  5为“家族企业”把把脉  本章回顾  第八章应对突发事件:不被突如其来的危机击垮  1“三藩之乱”

4、的平息  2建立预警机制,危机意识长存  3应对突发事件的原则  4处理突发事件的基本方法  5面对考验,创造机遇  本章回顾  第九章管理好自己:展现你的领袖魅力  1“千古一帝”美名传  2高层领导如何四两拨千斤  3高层领导的魅力何来  4让汉语成为你的领导工具  5高层领导要做“蜘蛛精”  本章回顾前言……  汉高祖刘邦在取得天下后问手下大臣,为什么项羽个人条件比我好,而最终是我取得了天下而非项羽。功臣们众说纷纭,但都被汉高祖否定。最后刘邦说,大家只知其一,不知其二。论运筹帷幄决胜千里,我不如张良;论镇国

5、家抚百姓征粮饷,我不如萧何;论率百万之师战必胜攻必取,我不如韩信。这三个人都是独当一面的人中豪杰,我能使他们为我所用,所以最终取得胜利。而项羽只有一个范增却不能用所以他失败了。用现代的话翻译一下就是:“我的业务特长不如你们,但是我能用最优秀的人才为我做事,所以我能当大老板。”  都说刘邦是个“痞子”,偏偏这个“痞子”当了皇帝,为什么?就因为他打蛇打七寸,做事有要领。他的这段自我剖析堪称领导们学习的典范,他轻轻松松就指出了领导管理自己队伍的实质:用人做事。管理的本质就是在于通过别人完成任务,所以我们才能看到,历史上很多

6、看起来很平庸的人却能够当领导、做大事,奥妙就在于合理用人。历史不会重复它的事实,但是历史会重复它的规律。本书所要做的,正是剥茧抽丝,探寻隐藏在历史背后的那些领导智慧,在浩如烟海的历史中倾听一脉相承的声音。  《领导的领导》就是从刘邦的这番经典言论入手,说明企业的高层领导应该做什么、怎样做。市面上有很多以“领导”为题的书,御人术、固权经讲了不少,东方西方的管理理念也总结了一大堆,但是针对高层领导的书并不多,给高层领导提供的实用招式也很少。中国自古就有“高处不胜寒”之说,究竟怎样把这个令人艳羡又让人闹心的位置经营好,需要

7、借鉴前人的经验和今人的点拨。中国教父级CEO柳传志先生说:“总裁在企业里一般都要做两件事,第一是制定战略并设计实施战略的战术步骤;第二是带好员工队伍,让你的队伍有能力按照这个战略目标去实施。这两件事做好了,企业就能向好处发展。”他言简意赅,用最凝练的话为广大高层领导们指明了前进的方向。作为高层领导,不必事事亲力亲为,不必时刻冲锋陷阵,而是要善用你手下的“领导”,使他们的价值最大化。  那么,如何才能成为一个成功驾驭手下“将才”的“领导的领导”?《领导的领导》正是循着柳传志前辈的教导,结合中国历史上诸位优秀高层领导的成

8、功实例,总结出了高层领导应该做的九件事情,它们分别是:确立目标和愿景、制定战略决策、建立企业文化、制定规章制度、组建领导班子、打造有力中层、培养得力接班人、应对突发情况和自我管理。做好这九件事情,你就可以成为一个日理万机而不至于晕头转向的成功高管。  不知过去无以图将来。打开历史,篇篇章章都充满血腥,鲜血带来的沉重几乎让人透不过气来。在伴君如伴

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