人社局党委年度工作要点

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2、系统党的群众路线教育实践活动。进一步加强和改进党员干部的思想作风和工作作风，着力解决群众反映强烈的突出问题。2、全面深化党代会常任制试点工作。健全完善党代会常任制配套工作制度，积极探索党代会闭会期间有效发挥党员代表作用的方法和途径。推进党代会关于“以项目化方式深入推进基层党组织群众工作”重要议题的全面落实。3、切实加强干部队伍建设。健全和完善干部日常管理与考核评价制度。加大干部培养力度，建立干部实践培养平台。进一步规范干部选拔任用工作，对局系统科级后备干部进行动态管理。4、着力夯实党风廉政建设基础。严格执行中央八项规定，进一步树立为民务实清廉的党员干部队伍形象。

3、强化各项监督制度的执行与落实。5、继续推进市区两级文明单位创建。整合各类载体资源，妥善处理形式与内容的关系，充分发挥创建培育文化、文化升华思想、思想引领行动的积极作用。6、进一步做好以民生为导向的对外宣传工作。以民生需求为导向，以政策法规的普及和党务政务信息的公开为主要内容，依托现代化信息技术和新媒体平台，充分发挥对外宣传的积极作用。三、具体任务（一）思想教育方面1、扎实推进党的群众路线教育实践活动。在区委的总体部署下，以“为民务实清廉”为主题，以“四风问题”为重点，以“照镜子，正衣冠，洗洗澡，治治病”为总要求，扎实推进局系统党的群众路线教育实践活动，认真抓好学

4、习教育、听取意见、查摆问题、开展批评、整改落实、建章立制等各环节，确保活动取得实效。2、深入学习贯彻党的十八届三中全会精神。把学习宣传贯彻十八届三中全会精神和习近平总书记系列讲话精神作为当前和今后一个时期的重要政治任务。加强党委中心组学习，认真研读原文，把握精神实质，明确总体要求。指导基层党组织健全和完善学习制度，运用宣讲辅导、引导自学、专题座谈、理论研讨、网络宣传等方式，集中开展理论学习，提高干部职工的理论素养。3、全面加强党员干部思想教育。在全体党员干部中开展坚定理想信念、树立宗旨意识、实践群众路线的集中教育，进一步提升党员干部的群众意识和服务群众能力。加强

5、干部谈心谈话，及时全面掌握干部的思想状况，健全并落实干部学习、培训、监督等长效机制。（二）组织建设方面1、健全党代会常任制配套工作制度。探索党代会闭会期间有效发挥党员代表作用的方法和途径，通过代表活动、组织考察、开展调研、及时通报党内重大事项、邀请列席党委会、局长办公会等方式，保证党代表全面充分履职。2、完善党内民主建设。落实党代会重要议题、代表提议、提案办理制度，确保党员代表的意见和建议得到有效办理。推进代表联系服务群众工作，加强代表对诉求处置的全程参与和监督。坚持党政领导联系代表制度，加强党委与基层党组织、党员群众的互动，畅通沟通渠道，实现上情下达、下情上达

6、，推动工作开展。3、做好基层群众工作。结合教育实践活动，细致梳理群众最期盼解决的问题，以项目化的方式推进各类问题的解决。引导、鼓励基层单位各具特色的群众工作方法创新，确保党员干部站稳群众立场，切实树立为民务实清廉的良好形象。4、深化基层党组织建设。进一步推进基层党组织规范化建设，健全和完善党建责任制，落实基层党组织向局党委和本单位（部门）党员报告工作制度。创新基层党组织服务载体，在大走访、党员先锋岗、公益志愿服务等基础上，优化党员发挥作用的平台和途径。进一步增强新形势下机关、事业单位党组织的创新活力和组织凝聚力。切实保障党员主体作用的发挥。5、加强党员发展和教育

7、管理。根据“控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用”的总要求，把好发展党员入口关。以增强信仰、提高素质为重点，切实加强对党员的党性、党风、党纪教育，抓好党员队伍建设。严格党内组织生活制度，丰富组织生活内容。（三）干部队伍建设方面1、完善干部考核机制。进一步完善干部日常管理制度，推动局系统各项工作程序化和标准化建设，确保干部依法、高效、廉洁履职。改进和完善日常考核和年终考评办法，增强考核评比准确性和公正性，切实发挥考核的激励约束作用。以推进绩效工资改革为契机，探索制定事业单位日常考核办法。2、加强年轻干部实践培养。按照干部实践培养的要求，梳理和分析科级干部队伍状况

8、，采用挂职、轮岗、交流等