大学生职业发展及就业指导试题（卷）及答案解析

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1、WORD格式可编辑大学生就业指导试题及答案一、简答题1.简述大学生择业新观念的科学内涵及基本原则答案：1科学内涵：(P110)（1）树立先就业后择业的观念（2分）（2）树立自主创业和终身学习的观念（2分）（3）树立到基层、农村就业的观念（2分）（4）树立发挥专业所长、注重综合素质的观念（2分）（5）践行社会主义的荣辱观，树立为大多数人的幸福辛勤劳动为荣的观念（2分）主动原则：答出一项得1分(P97)服务性原则、坚持性原则、主动性原则、现实性原则、发展性原则2.简述免费师范毕业生的就业政策•答案：就业方式:双向选择

2、+安置就业（3分）•就业途径:一般回生源所在省份中小学校任教:免费师范生可以在生源省范围内自主选择任教学校，并不是“哪个市来回哪个市去”，更不是“城来回城，乡来回乡”。•（3分）•履约管理：省级教育行政部门负责本行政区域内免费师范毕业生的履约管理，建立诚信档案，公布违约记录，并记入人事档案，负责管理违约退还和违约金（3分）•服务年限:免费师范生入学前要与学校和生源所在地省级教育行政部门签订协议，承诺毕业后从事中小学教育10年以上。（3分）•支教情况:到城镇学校工作的免费师范毕业生，由当地政府教育行政部门结合城镇教

3、师支援农村教育工作，安排到农村学校任教服务二年（3分）•3、请简要说明你认为一封出色的自荐信应符合哪些要求？（P208第8章）答案：答出一点得2分真实客观、简明扼要、突出个人特点、有针对性，符合应聘单位和应聘岗位要求、排版清晰美观4、大学生就业渠道主要有哪些？（P115-133第5章）答案：答出一点得2.5分公有制单位：事业单位，国有、集体企业。非公有制单位：个体经济组织，私营企业，港澳台投资企业，外商投资企业，民办非企业单位。灵活就业：自主创业、自由职业。志愿者计划：大学生自愿服务西部计划，“三支一扶”计划，农

4、村义务教育阶段学校教师特设岗位计划。5、你认为什么是职业生涯规划？职业生涯规划包括哪些步骤？进行职业生涯规划的意义是什么？技术资料专业整理WORD格式可编辑答案：职业规划的定义（P146）、职业规划的步骤(155)、职业规划的意义:职业生涯规划具有特别重要的意义。　　第一，职业生涯规划可以发掘自我潜能，增强个人实力。　　一份行之有效的职业生涯规划将会：　　①引导你正确认识自身的个性特质、现有与潜在的资源优势，帮助你重新对自己的价值进行定位并使其持续增值；　　②引导你对自己的综合优势与劣势进行对比分析；　　③使你树

5、立明确的职业发展目标与职业理想；　　④引导你评估个人目标与现实之间的差距；　　⑤引导你前瞻与实际相结合的职业定位，搜索或发现新的或有潜力的职业机会；　　⑥使你学会如何运用科学的方法采取可行的步骤与措施，不断增强你的职业竞争力，实现自己的职业目标与理想。　　第二，职业生涯规划可以增强发展的目的性与计划性，提升成功的机会。　　生涯发展要有计划、有目的，不可盲目地"撞大运"，很多时候我们的职业生涯受挫就是由于生涯规划没有做好。好的计划是成功的开始，古语讲，凡事"预则立，不预则废"就是这个道理。　　第三，职业生涯规划可以

6、提升应对竞争的能力。3、简述毕业生签订《就业协议书》时应注意的问题。答案：（1）要注意弄清用人单位是否具备合法的资格。（2）要按规定的程序签订就业协议，按照签订就业协议的程序，学校应是最后签章，但在实际的工作中，有些毕业生为图方面，要求学校先盖章，再交用人单位签章。（3）双方协商条款的内容必须在备注栏中注明：一是关于工资福利待遇，住房条件，服务期限等等。二是明确违约处理办法三是考研出国问题4、简述高校毕业生应征入伍服兵役的优惠政策。答案：（1）对在地方学习期间获得省部级科技进步三等奖以上的研究生，可视情况定一个工

7、资档或职务（技术）等级。（2）对接收入伍的硕士以上的毕业生（含部队急需引进的本科生），部队根据有关政策规定个人愿望，在接受入伍的当年解决其住房、家属随军、就业和子女入学、入托等问题，其中对接受队伍的配偶符合特招条件的可特招入伍。（3）西藏等边缘三类地区部队干部工资收入约为内地部队干部的2.5倍。（4）对志愿在西藏工作5年以上的本科生，可提高一个工资档次，硕士生、博士生高定一个技术或职务等级。（5）凡在边远地区工作满5年，且工作成绩突出的干部，可视情况在成都军区范围内调整交流到内地工作。5、简述大学生职业生涯规划的

8、作用。(P148)答案：（1）促进大学生适应社会发展（2）帮助大学生确定职业发展目标（3）鞭策大学生努力学习，发挥潜能，自我完善技术资料专业整理WORD格式可编辑（2）引导大学生正确评估个人发展绩效（3）激励大学生形成终身学习理念3、请列举至少三种搜集就业信息的方法。(P225)答案：校内信息：学校的就业信息网及公告栏、校内双选会现场信息等校外信息：网络资源、人际关系资源