修水县人才发展战略调研报告

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1、----------专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需-------------文档下载最佳的地方修水县人才发展战略调研报告人才问题是关系修水经济社会发展的关键问题。为全面贯彻落实科教兴县、人才强县战略和中共修水县委提出的“加快修水发展、实现率先崛起、争创全省综合实力十五强”的宏伟目标，县政协常委会决定在全县开展人才发展战略调研，成立了课题调研组和10个调查小组，从2005年4月下旬开始开展为期三个月的大型调研，采取点面结合、全面铺开的方式，对全县人才结构现状及特点、所需人才、存在问题等方面进行调研分析，提出对策和建议，形成《修水人才

2、发展战略调研报告》。    一、调研概况㈠背景为认真贯彻《中共中央、国务院关于进一步加强人才工作的决定》和《中共江西省委、江西省人民政府关于贯彻落实〈中共中央、国务院关于进一步加强人才工作的决定〉的实施意见》精神，全面落实《中共九江市委、九江市人民政府关于大力实施人才强市战略的意见》的工作部署，实施科教兴县、人才强县战略，2005年4月，中共修水县委、修水县人民政府出台了《关于进一步加强人才工作的意见》，明确提出实施人才强县战略的指导思想、目标、要求、措施和保障机制，把人才工作摆到了加快修水发展、实现率先崛起、争创全省综合实力十五强的战略位置。国

3、以才立、政以才治、业以才兴、县以才强、民以才富。近几年来，修水的人才工作取得了明显的成就，但从时代进步、经济发展的要求来看，人才问题仍然是制约修水发展的重要因素之一，加快人才发展是一项刻不容缓的重要工作。县政协顺应这一潮流，经主席会研究并经县政协第十一次常委会审议通过，决定2005年为政协调研年，并把人才调研列为2005年三大调研课题之一，以求在解决制约修水发展的人才问题上，在探讨人才发展的机制、措施、环境等方面有所突破，取得调研成果。㈡调研内容这次调研以实施人才强县战略为宗旨，以“修水发展所需人才”为主题。调研的内容主要有：①现有人才结构：从现

4、有人才的年龄、学历、职称等方面进行调查。②人才工作的现状与特点：分析人才现状，分析政策环境和特点，横向考察对比。③人才需求情况：按目前需求和“十一五”规划需求情况进行调查。④存在的主要问题：从人才的培养、引进、使用和流动以及留住人才等方面分析。⑤成因分析：主要从体制机制、政策措施、待遇环境及人才投入等方面进行分析。⑥对策与建议：根据中央、省市的要求和我县经济社会发展战略需要，并与周边省、市、县进行比较，从进一步推进我县人才强县战略提出对策和建议。㈢调研范围这次调研在全县铺开，从教育、卫生、文化、财经、行政、政法、农业、国企流通、民营企业、乡土人才

5、等10个方面进行调研，概括地说也可归纳为行政领导人才、经营管理人才、专业技术人才、农村乡土人才。㈣调研方式这次调研采取点面结合、全面铺开、收集资料、查阅档案、调研考察、座谈研讨、问卷调查、分析比较、汇编文集的方式进行。课题组下设10个调研小组，课题组和部分调研小组还分别组织到浙江、江苏、湖南、湖北和本省其它县市进行学习考察，整个调研从4月上旬开始，开展了为期三个月的调研活动。各调研小组通过调研形成子报告。课题组汇集后，形成总报告，最后编辑成《修水人才发展战略调研报告》文集。㈤调研效果与反映----------专业最好文档，专业为你服务，急你所急，

6、供你所需-------------文档下载最佳的地方----------专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需-------------文档下载最佳的地方这次调研产生了良好的反映，主要体现在“求广、求实、求细、求深”八个字上。参与调研人数近200人，涉及全县36个乡镇、30个县直部门、12个条管单位和58个企业团体及其他组织共计147个，调查的项目有30多个，调查人员查阅档案上万人次，对人才逐个登记造册，然后分专业、学科、行业进行分析，发出问卷调查表1212份，召开座谈会118次。其力度之强、范围之广、工作之细、作风之实、影响之大是以往调

7、研活动所不多见的。通过这次调研，比较全面、系统地掌握了我县人才工作的整体情况，剖析了我县人才工作的成就、特点及存在问题，在推进人才工作的对策和建议上形成基本共识，对于增强人才强县意识，形成人才强县氛围，研究人才强县对策，强化人才强县措施有着积极的作用。    二、理论内涵㈠人才的内涵及界定人才，从广义来说，一般是指有才能、有贡献的人。由于本次调研是以修水发展所需人才为主题，其内涵主要是指修水发展所需的行政领导人才、经营管理人才、专业技术人才、乡土人才。前三种是指经过国家正式教育培训，具有中专以上学历或取得初级以上技术职称的行政、事业、企业的领导人

8、才、管理人才和专业技术人才，乡土人才一般是指尚未经过国家正式教育培训，在民间自生自长、有一技之长和有贡献、有影响力的人才。㈡人才工作的特