宾馆酒店员工考勤管理规定（试行）

《宾馆酒店员工考勤管理规定（试行）》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在工程资料-天天文库。

1、宾馆酒店员工考勤管理规定（试行）员工考勤管理规定（试行）第一条为加强对宾馆员工考勤的管理，特制定本制度。第二条工作时间：员工每周最多工作时间不超过四十四小时，原则上每周至少享有一天例休，具体情况由部门根据工作安排来确定当月的例休时间。员工每天工作时间一般为八个小时（用餐时间除外）。具体工作时间由所在部门根据实际情况安排。第三条员工须按时上下班，工作时间内未经部门负责人许可不得擅自离开工作岗位。第四条宾馆实行上下班打卡制度。人力资源部凭打卡记录和部门汇总的考勤表计发工资。1、宾馆员工上行政班或两头班的每日须打卡四次，早上上班）、早上下班、下午上班、下

2、午下班各打一次；员工上连续运转班的每日打卡二次，上班和下班各打一次。具体打卡时间根据部门工作需要和排班情况而定。2、员工上下班均须本人亲自打卡，严禁代人或委托他人打卡。3、主管级以下员工上下班因特殊情况忘记打卡，须经本部门负责人核查后在考勤表上签名确认。每人每月签卡不得超过五次，五次以上根据缺卡天数按旷工处理。经理级员工上下班不需打卡，工作超时不记加班4、无打卡记录且又未补齐出勤资料者，按旷工处理。第五条迟到、早退的时间规定和处罚办法：1、超过规定上班时间15分钟（含）以内的，按迟到处理。2、超过15分钟至1小时（含），按旷工半日处理。3、超过1小

3、时的按旷工一天处理。4、提前15分钟（含）以内下班的，按早退处理。5、超过15分钟提前下班的，按旷工半日处理。6、迟到、早退五次以上的，按旷工一天处理，连续旷工3天的，按自动离职处理。7、迟到和早退一次扣罚二十元；旷工一天扣罚其本人日工资总额的300%。第六条员工假期的审批权限：员工请假必须提前向所在部门提出书面申请，注明原因，出示有效证明，由部门经理审核，报人力资源部或上报总经理批准。如遇到特殊情况，如有特殊原因，未能事前请假的，可于当天用形式向部门汇报请假。（一）例休：1、员工例休，按部门排班进行例休。2、部门经理（含部门负责人），正常例休按总

4、办的每月排休表进行，休息前须提前知会人力资源部，指定好工作代理人，安排好部门工作；调休或补休须由人力资源部总监审核，上报总经理批准。（二）连休：1、领班级以下员工（含领班级）2天以内（含2天）的连休，由部门经理批准，报人力资源部审核备案；3天以上（含3天）的连休，由部门经理审核，报人力资源部批准；5天以上（含5天）的连休由人力资源部审核，上报总经理批准。2、主管级人员3天以内（含3天）的连休，由部门经理审核，报人力资源部批准；3天以上（不含3天）的连休，由人力资源部审核，上报总经理批准。3、部门经理级人员（含部门负责人）的连休，由人力资源部审核，报

5、总经理批准。（三）事假的审批权限：（事假每次不超过3天，一年累计不超过15天）1、主管级以下员工（含主管级）1天以内的事假，由部门经理批准，报人力资源部审核备案；2天及以上（含2天）的事假由部门经理审核，报人力资源部批准。2、主管级以上人员的事假，由部门经理审核，人力资源部审核，报总经理批准。（四）病假的审批权限：1、员工申请病假，必须提前向所在部门提出书面申请，出具镇级以上医院证明或急诊书，报人力资源部审批。2、主管级以下员工申请病假5天以内（含），由部门经理审核，人力资源部批准；5天以上由部门经理审核，人力资源部审核，报总经理批准。3、主管级以

6、上员工（含主管级）的病假，由人力资源部审核后上报总经理批准。（五）婚假的审批权限：须提前7天向人力资源部提出书面申请，人力资源部审核后上报总经理批准。（六）丧假的审批权限：可凭当地医院或殡仪馆的死亡证明向人力资源部提出书面申请，人力资源部审核后上报总经理批准。（七）工伤假的审批权限：员工因工受伤，应在第一时间（12小时以内）知会人力资源部，由部门或人力资源部派专人送往医院诊治，具体工伤假必须凭医院出具之工伤证明及部门工伤证明书面报告，由人力资源部审核确认并上报总经理批准后方可生效。第七条员工事假、旷工及代人或委托他人打卡者按宾馆的《员工奖惩条例》中

7、的相关规定进行处罚。第八条本管理规定由人力资源部负责解释。第九条本管理规定从发文之日起执行。人力资源部2014年6月6日