正能量演讲稿范文

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1、正能量演讲稿范文【篇一】:关于团队正能量的演讲稿　　演讲有内容、目的的不同，演讲稿也具有不同的形态，有报导、有说明、有论辩、有答谢等。以下演讲稿，由演讲稿栏目精心为您提供，欢迎参考。　　正能量这听起来很完美，但问题是怎么样才能让正能量在企业里发挥作用，使员工全力以赴投入到工作中来呢?　　我们已经步入信息时代50年了，但我们的管理还和工业时代一样。在最近召开的一次经济发展会议上，一位嘉宾发出了这样的感慨，让我倍感震撼。根据我在职业生涯中的数千次商务洽谈的经验，我知道，这完全是实话。　　在信息时代，我们的经济更大程度上是由服务所推动的。这种

2、由服务所推动的经济，重要的因素是人，因为人具有认识和解决问题的能力以及创新的能力。一个正能量团队，在工作中拥有毫不动摇的决心。团队成员工作负责，并相信自己能够完成任何摆在面前的任务。每一个人在内心深处都认同团队的愿景、使命以及价值观，因对共同理想的承诺，而建立起了牢不可破的团队情谊。他们热爱学习，接受并提出反馈，为了改进团队而分享他们的经验与资源。正能量也许是使团队达到最高水平的最重要因素。　　这听起来很完美，但问题是：激励员工全力以赴地投入工作的动力，究竟从哪里来?这是很多经理都没有找到答案的问题。　　专注于你的团队　　过去20年来，

3、我当过企业老板、培训师、咨询师、执行教练、主讲人、专栏作家，所从事的工作，全都涉及与工作环境有关的问题。我在一些世界500强的企业里和执行、领导团队一起共过事，也和一些中小型企业的经营者及管理团队合作过，所有这些经历，让我对正能量的来源有了了解。它具有四个特点：生产过程无法产生正能量;行政指令无法产生正能量;金钱买不到正能量;无法靠虚构来产生正能量。　　想要打造一支充满正能量的团队，你得关注团队里的每一个人，因为正能量恰好存在于他们心中。我刚刚所说，正能量不能被生产，无法强求，用金钱买不到，也不能虚构，它来自于拥有它的人，来自于每一个人

4、，因为每个人都有可能释放出正能量。从这个意义上，如果想创造一支正能量团队，还需要创造一个好的环境。在这样的环境里，你的团队成员有足够的安全感，进而迸发出他们内心珍藏的正能量。　　团队是由人构成的，不是由物品构成的。要打造正能量团队，团队的领导者必须了解面对不同的环境时人们将作出何种反应。他必须知道知道什么样的条件可以深深地吸引人们，并让他们变得活跃。也就是说，什么让人们迫切地想要参与进来，什么让人们反感，导致人们离开或者不再参与任何事情。　　我们无法强迫员工迸发出正面的能量，因此，团队的领导者必须为正能量的迸发创造好的环境条件。这些环境

5、条件一定要充满养分，或者至少有这样的趋势，和园丁为了使花草茂密生长而创造好的环境没什么不同。　　同样，若要在工作上获得好的结果，经理人与团队领导者应该关注他们团队的环境条件，以及团队成员对环境的优先选择。【篇二】:正能量演讲稿亲爱的老师和同学们：大家好！今天我想和大家谈一谈正能量。那么，首先问大家一个问题，什么是正能量呢？是宁愿为国家献出生命的人生大义，还是随手捡起一张纸的行为习惯？其实，以上两种行为都是正能量，正能量的传递不应以事件大小而定义，正能量遍布我们生活的每一个角落。英国人怀斯曼在《正能量》一书中这样解释正能量，他说“一切予人

6、向上和希望、促使人不断追求、让生活变得圆满幸福的动力和感情都称得上是正能量”。通俗的理解正能量就是“正气”，就是一种积极向上的精神。那么，现在我们最迫切需要的又是哪些正能量呢？我认为我们首先需要的就是诚实。诚实，并不仅仅是表现在不说谎话，不对别人说谎，只是诚实对我们最基本的要求。我们更需要的是对自己诚实，做到对自己问心无愧。这些天，咱班一直在狠抓、严抓的作业问题，就是要求我们对自己诚实。有问题尽量自己解决，做到独立思考，要让每张学案、每次作业都是自己真实水平的体现。也许，很多同学认为，我并没有抄，我是自己做的，只不过做完后我想确定一下，

7、跟其他人对一下答案，有何不可呢？有大大的不可，既然作业是要交给老师批改的，那么迟早都能得到结果，又何必那么着急呢？所以，传递正能量，离我们的生活并不远，每天诚实面对自己，也是在传递正能量。其次，便是常被挂在嘴边的勤奋了。要勤奋，不能懒，只有现在过得苦，现在对自己狠一点，将来才有苦尽甘来的一天„„这些道理我想大家都懂，大家也都知道，作为芸芸众生中的一员，我们想要脱颖而出，最重要的凭借就是勤奋。是的，但勤奋能有这么大的作用，就意味着要真正做到勤奋并不容易。有的时候做好规划后，看着那么多事要做就不想动弹：还有的时候，总是告诉自己最后的截止日期

8、还有多久，一件事一拖再拖，最后有一堆事等着自己处理，所以说假期的最后一天总是最忙的。以上这些都是我自己的经历，相信很多同学也有同感。为什么当我们知道勤奋后一定会有收获的情况下，依旧不能踏踏实实的努力呢？我觉