劳动合同与社会保险法律制度

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1、第二章　劳动合同与社会保险法律制度｛必背考点1｝劳动合同的订立　　（一）订立原则（★）（11年多选）　　1.合法原则　　2.公平原则　　3.平等自愿原则　　4.协商一致原则　　5.诚实信用原则（双方均不得有欺诈行为）｛必背考点2｝订立主体（★★）（11、13年判断；13年不定项）订立主体---劳动者-----年满16周岁（文艺、体育、特种工艺除外）      ---用人单位-----无执照亦无委托书不得订立劳动合同，不得扣押证件和收取财物建立关系---“用工之日”（不论是否签订合同及何时签订）｛必背考点3｝劳动合同的订立1.形式　

2、　建立劳动关系应当订立“书面”劳动合同。　　例外：“非全日制用工”双方当事人可以订立“口头”协议。　2.订立时间　　（1）用人单位应当自用工之日起“1个月”内与劳动者订立书面劳动合同。　　（2）未签订劳动合同的法律规定（《劳动法实施条例》第五条、第六条、第七条）【注意】用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资。　　用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立之日起向劳动者每月支付2倍工资。（《劳动合同法》第82条）3.非全日制用工　　（1）可以订立“口头协

3、议”；　　（2）不得约定试用期；　　（3）任何一方都可以“随时通知”对方终止用工。且用人单位无需向劳动者支付经济补偿；　　（4）报酬标准不得低于用人单位所在地最低小时工资标准，结算周期最长不得超过“15日”。｛必背考点4｝合同的效力（★★★）（13年单选、判断、不定项；14年多选）1.生效　　劳动合同是诺成合同，双方协商一致，签字盖章依法订立即生效。　　2.无效劳动合同　　无效劳动合同，是指劳动合同虽然“已经成立”，但因违反了法律、行政法规的强制性规定而被确认为无效的劳动合同。　　下列劳动合同无效或者部分无效：　　（1）以欺诈、胁

4、迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；　　（2）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；　　（3）违反法律、行政法规强制性规定的。　3.对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。　　4.无效劳动合同的法律后果　　（1）无效劳动合同，从订立时起就没有法律约束力。劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。　　（2）劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。　　（3）劳动合同被确认无效，“给对方造成损失的”，有过错的

5、一方应当承担赔偿责任。｛必背考点5｝无固定期限劳动合同（★★）　1.无固定期限劳动合同（★★）（11、13年多选）　　视为：用人单位自用工之日起满1年不遇劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位自用工之日起满1年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。　　意定：用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同　　法定：有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：　　（1）劳动者在该用人单位“连续工作”满“10年”的。（针对已经实行劳动合同制的用人单位）

6、　　（2）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作“满10年”“且”距法定退休年龄“不足10年”的。（针对初次实行劳动合同制度的用人单位以及国有企业改制）【注意1】关于“满10年”：连续工作满10年的起始时间，应自用人单位用工之日起计算，包括《劳动合同法》施行前的工作年限。　　【注意2】关于“连续工作”：劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计

7、算支付补偿的工作年限时，不再计算原用人单位的工作年限。　　【链接】劳动合同的解除和终止：在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的，不得解除和终止劳动合同。（3）连续订立2次固定期限劳动合同，且劳动者没有下述情形，续订劳动合同的：（劳动者有能力、无过错）　　①严重违反用人单位的规章制度的；　　②严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；　　③劳动者同时与其他用人单位“建立劳动关系”，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；　　④以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况

8、下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；　　⑤被依法追究“刑事责任”的；　　⑥劳动者“患病或者非因工负伤”，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；　　⑦劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工