关于学习型企业文化创建问题的研究

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时间:2018-11-22

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1、关于学习型企业文化创建问题的研究【摘要】以整体上的灵活适应性为核心特征的学习型企业文化,是知识经济时代下企业文化创新的重要方向。在中国传统文化以及企业发展的大环境和现状下,由于学习型文化的本质特征,创建该种文化有其现实性和必要性。同时,以该文化的本质特征为基础,加入PDCA循环等方法,可以从组织结构、领导人、价值观的培养和文化设计四种途径实现该种文化的创建。【关键词】企业文化学习型企业文化组织修炼中国传统文化1【Abstract】Inthestageofknoy,LearningCorporateCultureportantdirection.Forthelearning

2、corporateculture’scharacteristic,establishingthisculturehasitsrealityandnecessityontheenvironmentofChina’straditionalcultureandthecorporate’sdevelopment.Inthesametime,onthebasisoftheculture’scharacteristic,addingtothe.【正文】文化是现代企业的灵魂,最终对企业的业绩产生很大的影响。国内目前众多企业,尤其是许多国有企业,在投入大量的人、财、物力后,企业文化仍旧未

3、能成为企业发展的强大动力,甚至有的企业文化成为企业发展的阻碍。面对这一现状,创建一种新型企业文化,实施企业文化变革,成为了当前企业文化建设的关键。萃取了五项修炼及企业文化本质的学习型企业文化,是这一变革的重要方向。认清学习型企业文化的本质特征,分析创建的现实性和必要性,找到创建的途径,便是本文的意义所在。一、学习型企业文化的本质在新制度经济学看来,制约企业进行知识创新的根本原因包括法律法规、政策、企业规章、企业文化等在内的制度及制度结构。其中,企业文化的建设和创新是新经济条件下企业竞争的焦点和关键点。因此,企业应该结合自身实际,积极培育新经济条件下的新型企业文化,实施持续

4、的企业文化创新与变革。学习型组织是适应知识经济发展的组织模式,五项修炼是关于构建这一模式的途径与灵魂,从某种意义上讲,五项修炼也是构建强势企业文化的一种手段。这一点可以从圣吉对“共同愿景”、“系统思考”、“精神”的描述中和上海施贵宝、武汉小蓝鲸、内蒙伊利集团等成功推行学习型组织的实践中得出,结合企业文化的本质、五项修炼的基本精神以及当前企业文化研究中的一些优秀文化的特性,提出的学习型企业文化,是企业文化创新与变革浪潮中一股不可忽视的强大力量。学习型企业文化是指,由领导层提倡,在整个组织中形成浓厚的学习氛围,改变员工固有并阻碍企业发展的心智模式,用整体的眼光看待问题,形成以

5、增强企业整体上的灵活适应性为核心的价值体系,及受此价值体系所影响而建立的相关的制度文化和物质文化的总和。这里的学习并不是单纯意义上的吸收知识,“而是培养如何实现生命中真正想要达成的结果的能力。它是开创性的学习”。[1]从以上对学习型企业文化的内涵的阐述中,可对学习型企业文化的特征做出以下几点归纳:1、灵活适应的企业文化适应性要求组织积极适应市场经济环境的变化,包括政府有关的经济政策、法律法规以及组织内部成员需求的变化,不断调整组织现状,自我超越。始终透过“学习”面向未来和面向世界,透过系统思考和自身反省实现“整体关照”,使组织达到与外部世界以及和组织内部的和谐。其次,学习

6、型企业文化的适应性不是被动的适应,而是一种建立在创新基础上,主动、积极的适应,即当环境发生变化后,组织根据其变化从而调整自己的行为。学习型企业文化激发全体员工敢于冒险、勇于创新的工作热情和积极性。整个组织对变革持欢迎态度,领导提倡创新,员工敢于革新。对于成员犯的错误,组织对其采取包容的态度并加以引导,鼓励员工的首创精神。2、强调整体的企业文化以五项修炼为基础的学习型企业文化,强调整体观点的重要性。这里的整体观点主要包括两个方面的内容:首先要企业员工特别是领导层把整个组织看成是一个“智能生命体”,即让组织具有整体意志与整体传力。使组织在做决策时,不至于因为外部环境或局部因素

7、的影响,而“心手不一”;其次领导者应以整体系统的眼光看待企业发展中的问题以及员工的错误,对于出现的问题应该结合多方面因素共同考虑,避免单一思考导致判断和决策失误。3、展开全方位“学习”的企业文化五项修炼是以“学习”为基础展开进行的。学习型企业文化亦把“学习”作为其重要特征加以强调。在这一文化中,“学习”精神主要从四个方面体现:一是“终身学习”的精神。它要求组织中的成员把学习作为其毕生的方向;二是“全员学习”的精神。组织的业绩要依靠成员的工作绩效,没有全员的努力则不可能换来组织的兴旺。由此,它要求组织中从决策、管理到操作层的每一

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